Yo diría que la falta de un departamento de recursos humanos es una bandera amarilla, no roja.
Es muy probable que estén violando algunas leyes laborales ya que no tienen un policía en el bloque internamente para detectar violaciones. Puede que lo estén haciendo sin malicia y tal vez las leyes que se violan sean estúpidas, pero eventualmente algunos empleados se sentirán maltratados y cuando llegue la demanda, las buenas intenciones de la nueva empresa no contarán para nada si violan la letra de la ley.
Sin embargo, la falta de recursos humanos no significa necesariamente que maltratarán a los empleados, así como la presencia de recursos humanos no significa que una empresa no lo hará. Si le preocupa que no traten a ciertos grupos de manera justa, miraría dos cosas:
- ¿Qué es exactamente App.net y qué hace?
- ¿Dónde puede un ciudadano (residente) que no sea de la UE ni de los EE. UU. Buscar inversores ángeles estadounidenses y de la UE para su prometedora puesta en marcha tecnológica?
- Cómo crear un prototipo de mi producto tecnológico (menos de $ 100) sin dinero para empezar
- ¿Cuál es el mayor desafío de un CEO para ampliar su negocio después de haber recibido fondos de capital riesgo?
- ¿Hay alguna startup tecnológica enfocada en política, elecciones o votación en Europa?
- El comportamiento de los fundadores y altos directivos. ¿Actúan con derecho? ¿Son intolerantes con cualquier disidencia? ¿Has visto alguna señal de desprecio o falta de respeto hacia las mujeres, las personas LGBT o las minorías?
- El maquillaje de la empresa. ¿Tienen una escasez masiva de mujeres? ¿Son las únicas mujeres hermosas jóvenes recepcionistas y asistentes administrativas? ¿Les falta diversidad? ¿Todas las minorías parecen trabajar en un solo departamento?
Resolver tales preguntas es por qué tiene una entrevista de trabajo. Solo recuerde mantener sus preguntas sutiles para que pueda sondear las actitudes y prácticas de su entrevistador sin alienarlas.