Yo sugeriría; los contactas de inmediato.
Si no te llevan; no te estaban tomando de ninguna manera. Pero, ¿y si te pudieran llevar? Pero ni siquiera te acercaste.
En cuanto a que estás en la universidad; si no ocurre nada; inténtalo de nuevo el año que viene.
Normalmente, las nuevas empresas no preferirán pasantes; no porque sean pasantes sino:
1. Tienen demasiado trabajo para muy pocas personas.
2. Son un equipo pequeño pero muy unido que trabaja al límite.
3. Tienen ciclos de liberación muy cortos y rápidos. es decir, plazos realmente cortos.
Esto no significa que la startup tenga un problema de dinero o un mal ambiente de trabajo. En algún momento es intencional mantener pequeño el equipo central. Especialmente para un entorno altamente ágil, menos miembros son mejores que los miembros que no rinden.
De vuelta a la pregunta:
Entonces en general; Las nuevas empresas no tienen el lujo de cuidar a los recién nacidos. Entonces, si siente que no es un bebé y puede manejar los desafíos del mundo real por su cuenta; Dale un tiro; No te ignorarán. Por ejemplo, aquí en Top Rankers publicamos requisitos para 4+ trabajos ex; pero revisamos cada currículum vitae que tenemos; incluso si no es de BE / B-Tech, nunca se sabe cuando tropiezas con una buena persona.
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