Descargo de responsabilidad: no es un abogado. Hablando desde la experiencia personal y general y el conocimiento. Sigue mi consejo bajo tu propio riesgo.
Nadie puede hacerte firmar nada. Por otra parte, nadie tiene que ofrecerte un trabajo tampoco. Si no lo firma, simplemente no pueden contratarlo.
Los no competidores son cosas divertidas. Escuchará mucha información contradictoria sobre ellos. Hay algunas razones para esto:
- Diferentes estados favorecen más al empleador mientras que otros favorecen al empleado. Ejemplo: los no competidores son relativamente desdentados en California. De hecho, nunca he oído hablar de una compañía con sede en California que se moleste con ellos.
- La empresa que está dejando con una no competencia activa tiene que demandarlo. Tendrías que estar jodiendo con sus negocios bastante mal para que ellos decidan seguirte. Esto no sucede muy a menudo, por lo que las historias de tribunales que imponen una no competencia son pocas y distantes.
- Las personas no tienen idea de lo que están hablando, así que hablan. Podría ser una de estas personas.
La única vez que me encontré con una demanda de no competencia fue en ventas. Que tiene sentido. La empresa A le paga al vino y cena a un cliente para establecer una relación con ellos. Luego vas a la Compañía B y aprovechas toda esa inversión para venderles un producto competitivo.
En términos generales, nunca he oído hablar de una no competencia utilizada contra un empleado que no es de ventas o no ejecutivo (que puede actuar en calidad de ventas). Si usted fuera un empleado técnico que acudiera a un competidor, supongo que sería mejor que su antiguo empleador lo persiga por violar la confidencialidad o la infracción de propiedad intelectual / copyright.
Lo que me lleva a otro punto muy bueno: es probable que su futuro empleador también sea demandado junto con usted si el empleador anterior decide hacer esto. Dependiendo de las circunstancias, esto puede o no despedirlo.
Probablemente lo más importante a tener en cuenta es que los no competidores no pueden evitar que aceptes un nuevo trabajo. Una no competencia no puede hacer que pases hambre. Ningún juez hará cumplir una no competencia que lo obligue a quedarse sin hogar durante dos años (o el tiempo que tarde en expirar). Estoy seguro de que algún abogado de empleo puede intervenir con la terminología adecuada aquí.
He firmado un puñado de ellos en mi carrera y aquí están mis reglas generales:
- Léelos cuidadosamente. Si algo resulta irrazonable, dígales que le gustaría enmendar el acuerdo. Lo peor que pueden decir es que no.
- Mantenga todos los acuerdos que firme para cualquier trabajo en un lugar seguro. Entiende lo que significan.
- Cuando llegue a negociar su oferta con su próximo empleador, sea sincero sobre posibles conflictos desde su posición anterior / actual. Incluso pueden querer ver a los que no compiten o reírse y decirte que no son exigibles según el rol o el lugar. Si no se siente cómodo con su evaluación, verifique con un abogado de empleo.
- Al dejar una posición, no seas dudoso al respecto. Dar aviso apropiado. Devuelva todo el IP en papel y electrónico. No haga algo estúpido como descargar la lista de clientes la noche anterior a su último día.
- Pueden pedirle que vuelva a firmar ciertos documentos. Consulte con su abogado si esto parece sospechoso. Algunas compañías lo hacen para recordarle los documentos que ha firmado en el pasado. Otros lo hacen para asustarte. Lo más probable es que lo único legítimo que le puedan pedir que firme es una declaración que certifique que ha devuelto todos los bienes de la compañía.
(En cuanto a volver a firmar, sé de un incidente en el que RR.HH. olvidó que un empleado firmara su no competencia cuando comenzaron, por lo que cuando renunció, intentaron que lo firmara en la entrevista de salida. En ese momento , no tiene absolutamente ninguna motivación para firmar dicho documento, por lo que no lo hizo).