¿Realmente puede conseguir un trabajo en el campo de la tecnología con una empresa que le pida que firme un acuerdo de no competencia? ¿Qué pasa si no lo firmas?

La respuesta a esto dependerá en gran medida de dónde se encuentren usted y su empleador. En California, los acuerdos de no competencia para los empleados son en gran medida inaplicables y pueden tener ramificaciones negativas para los empleadores, como hacer que el resto del acuerdo de empleo sea inaplicable. Entiendo que en Massachusetts son igualmente inaplicables, pero tal vez sin las ramificaciones. Otros estados varían, pero tienden a ser exigibles.

En California, prácticamente nunca se le pedirá que firme un contrato de no competencia por parte de un empleador (aparte de un conjunto raro de circunstancias como la venta de su negocio). El tiempo limitado que he visto es de empleadores de otros estados que han recibido malos o ningún consejo. Si un empleador de California quiere que firme un no competidor, sugiérales que le pidan consejo al respecto. Si todavía quieren que lo firmes, ¡considera otro empleador que no sea un idiota!

En cuanto a otros estados, deberá evaluar qué es estándar en su mercado. Esto variará dramáticamente. En los estados donde se hacen cumplir, los no competidores a menudo son de rigor , pero a menudo no se aplican en la práctica.

Descargo de responsabilidad: no es un abogado. Hablando desde la experiencia personal y general y el conocimiento. Sigue mi consejo bajo tu propio riesgo.

Nadie puede hacerte firmar nada. Por otra parte, nadie tiene que ofrecerte un trabajo tampoco. Si no lo firma, simplemente no pueden contratarlo.

Los no competidores son cosas divertidas. Escuchará mucha información contradictoria sobre ellos. Hay algunas razones para esto:

  • Diferentes estados favorecen más al empleador mientras que otros favorecen al empleado. Ejemplo: los no competidores son relativamente desdentados en California. De hecho, nunca he oído hablar de una compañía con sede en California que se moleste con ellos.
  • La empresa que está dejando con una no competencia activa tiene que demandarlo. Tendrías que estar jodiendo con sus negocios bastante mal para que ellos decidan seguirte. Esto no sucede muy a menudo, por lo que las historias de tribunales que imponen una no competencia son pocas y distantes.
  • Las personas no tienen idea de lo que están hablando, así que hablan. Podría ser una de estas personas.

La única vez que me encontré con una demanda de no competencia fue en ventas. Que tiene sentido. La empresa A le paga al vino y cena a un cliente para establecer una relación con ellos. Luego vas a la Compañía B y aprovechas toda esa inversión para venderles un producto competitivo.

En términos generales, nunca he oído hablar de una no competencia utilizada contra un empleado que no es de ventas o no ejecutivo (que puede actuar en calidad de ventas). Si usted fuera un empleado técnico que acudiera a un competidor, supongo que sería mejor que su antiguo empleador lo persiga por violar la confidencialidad o la infracción de propiedad intelectual / copyright.

Lo que me lleva a otro punto muy bueno: es probable que su futuro empleador también sea demandado junto con usted si el empleador anterior decide hacer esto. Dependiendo de las circunstancias, esto puede o no despedirlo.

Probablemente lo más importante a tener en cuenta es que los no competidores no pueden evitar que aceptes un nuevo trabajo. Una no competencia no puede hacer que pases hambre. Ningún juez hará cumplir una no competencia que lo obligue a quedarse sin hogar durante dos años (o el tiempo que tarde en expirar). Estoy seguro de que algún abogado de empleo puede intervenir con la terminología adecuada aquí.

He firmado un puñado de ellos en mi carrera y aquí están mis reglas generales:

  • Léelos cuidadosamente. Si algo resulta irrazonable, dígales que le gustaría enmendar el acuerdo. Lo peor que pueden decir es que no.
  • Mantenga todos los acuerdos que firme para cualquier trabajo en un lugar seguro. Entiende lo que significan.
  • Cuando llegue a negociar su oferta con su próximo empleador, sea sincero sobre posibles conflictos desde su posición anterior / actual. Incluso pueden querer ver a los que no compiten o reírse y decirte que no son exigibles según el rol o el lugar. Si no se siente cómodo con su evaluación, verifique con un abogado de empleo.
  • Al dejar una posición, no seas dudoso al respecto. Dar aviso apropiado. Devuelva todo el IP en papel y electrónico. No haga algo estúpido como descargar la lista de clientes la noche anterior a su último día.
  • Pueden pedirle que vuelva a firmar ciertos documentos. Consulte con su abogado si esto parece sospechoso. Algunas compañías lo hacen para recordarle los documentos que ha firmado en el pasado. Otros lo hacen para asustarte. Lo más probable es que lo único legítimo que le puedan pedir que firme es una declaración que certifique que ha devuelto todos los bienes de la compañía.

(En cuanto a volver a firmar, sé de un incidente en el que RR.HH. olvidó que un empleado firmara su no competencia cuando comenzaron, por lo que cuando renunció, intentaron que lo firmara en la entrevista de salida. En ese momento , no tiene absolutamente ninguna motivación para firmar dicho documento, por lo que no lo hizo).

Depende de la empresa con seguridad, pero si una empresa se ha tomado la molestia de crear una NCA, tienen la intención de que usted y todos los demás empleados lo firmen. Si no espera que retengan su oferta de trabajo. Además, no hay nada que pueda hacer para obligarlos a que lo empleen. Leí un caso hace AÑOS en el que un empleado potencial se negó a firmar una NCA y el empleador retuvo la oferta, luego el potencial demandado indicando que se le ofreció el trabajo pero luego lo rechazó. El tribunal dictaminó que la oferta se hizo supeditada a varias estipulaciones y que, sin satisfacerlas, no es necesario licitarla.
Por lo tanto, la pregunta que debe hacerse es hasta dónde pretenden llegar para hacer cumplir la NCA si es demasiado amplia, se convierte en un problema de restricción comercial si se enfoca bien, es perfectamente aceptable firmarlo y su obligación prevista de darse cuenta de que tienen cosas de propiedad que deben protegerse en caso de que decida irse
El problema que planteó el Dr. Fox se basa en la restricción de la situación comercial y se basa en el hecho de que un médico tiene una reputación, así como el hospital / clínica, etc., también debe protegerse.

Dependiendo de lo importante que sea para la empresa, negocie. Reduzca el plazo, haga que reduzcan específicamente la lista de compañías / productos que consideran competidores a algo con lo que puede vivir. Lo que más me gusta hacer es pedir un paquete de indemnización igual a la duración de la no competencia. Mi razonamiento es que si me vas a pedir que no trabaje en mi industria, puedes pagarme para que me siente.

Cualquiera de estas cosas requiere que tengas algo de influencia. Si no lo hace, probablemente no tenga suerte.

Si una empresa quiere que firme un no competidor y usted se niega a firmarlo, hay casi un 100% de posibilidades de que la empresa no le permita trabajar allí. Entiendo por qué la gente le dice que no firme estos acuerdos, pero, hablando de manera realista, destruirá sus posibilidades de trabajar en cualquier número de empresas.

Dependiendo de dónde se encuentre, existe una alta probabilidad de que si se trata de un acuerdo de no competencia particularmente oneroso, no será exigible incluso si lo firma. Y si no es particularmente oneroso, entonces no hay una razón particularmente buena para negarse a firmar.

Si le preocupa algún aspecto específico de un acuerdo específico de no competencia, entonces vale la pena consultar a un especialista legal para obtener una opinión sobre la exigibilidad en su jurisdicción particular.

No necesariamente tiene que firmarlo en la forma exacta en que está escrito.

Soy un estadístico, que no es uno de los puestos en su lista, pero he tenido clientes que alterarían el NDA. También he tenido algunos que no lo harían.

Pero si no firma de una forma u otra, es casi seguro que no lo contratarán.

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