Todos los equipos pueden beneficiarse de las actividades de creación de equipos, sin importar su tamaño y experiencia. Las actividades de trabajo en equipo generalmente funcionan en cuatro aspectos principales: comunicación, resolución de problemas / toma de decisiones, adaptabilidad y confianza. Estas actividades se organizan tanto dentro de la oficina, en forma de juegos y sesiones grupales, como fuera, a través de retiros y aventuras corporativas.
Estas son las mejores opciones para actividades de trabajo en equipo en la oficina.
Cronología grupal
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¿Qué es?
En un tablón de anuncios, cree una línea de tiempo que se remonta a la fecha de nacimiento del miembro más antiguo del equipo. Luego, en post-its o pedazos de papel, escriba fechas importantes para el inicio de la empresa, el lanzamiento del sitio web, etc. y póngalo en la línea de tiempo. Pídale a cada miembro del equipo que tome 5 hojas de papel y escriba 5 de los eventos más importantes en su vida. Apila todo esto en la línea de tiempo también.
Como ayuda
Este ejercicio ayuda a representar visualmente las experiencias de todos los miembros y la empresa. A menudo, las brechas de generación pueden dificultar la comunicación, ya que los empleados más jóvenes no pueden relacionarse con las experiencias de sus superiores y viceversa. Esto ayuda a los empleados de diferentes generaciones a conocerse y vincularse más.
Ayudame a caminar
¿Qué es?
Los participantes se dividen en grupos de dos. Coloque obstáculos simples alrededor de la oficina. Esto podría ser tan simple como mover escritorios y reorganizar sillas. Un compañero de cada equipo tiene los ojos vendados. El otro socio tiene que ayudarlos a navegar por una ruta predefinida completa, solo hablando con ellos. Trate de incorporar tramos de escaleras en el camino. Luego se pueden cambiar los roles y el otro compañero se vendará los ojos mientras que el primero le da instrucciones.
Como ayuda
Esta actividad es, al pie de la letra, un ejercicio efectivo de fomento de la confianza. Pero también ayuda a los participantes a mejorar sus habilidades de escucha, una clave para aprender más y aprender mejor. Además, al unir miembros que no interactúan mucho entre sí, ayuda a aprender cómo se comunican.
¿Que hay en tu escritorio?
¿Qué es?
Cada miembro trae un artículo de su escritorio. Divida al equipo en grupos de 3-4. Cada equipo tiene que elegir primero un objeto de los objetos que trajeron. Y luego crea un argumento de venta alrededor de ese objeto. Luego presentan este lanzamiento a los otros miembros. Al final de cada presentación, el público da su opinión sobre lo que les gustó y lo que podría mejorarse sobre la presentación.
Como ayuda
Esto desarrolla las habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones del equipo en su conjunto. Primero, los miembros deben decidir qué objeto elegir, qué podría vender más. Y luego crea un tono a su alrededor. Las discusiones al final alientan a todo el equipo a poner sus cabezas juntas y pensar estratégicamente.
Mostrar y contar
¿Qué es?
Esta es una actividad organizada para niños en la escuela. Pero es una actividad de manera simple y efectiva para cualquier equipo. Cada persona trae un elemento que representa lo que está trabajando actualmente: podría ser una foto, una aplicación que se está desarrollando en su teléfono, un nuevo producto que están a punto de lanzar, etc. Muestran el objeto que tienen, explique por qué lo trajeron, qué les encanta y qué esfuerzos se han realizado.
Como ayuda
Nos encanta compartir nuestro trabajo y logros con nuestro equipo. Pero a menudo, las personas tienden a enterrarse en su propio trabajo. No comparten tanto pensamientos e ideas. Esta actividad ayuda a los compañeros de equipo a conectarse y les brinda a todos un punto de vista holístico sobre lo que está sucediendo con el equipo. Mejora la comunicación y, a menudo, cuando discute su proyecto actual con otros compañeros de equipo, hacer que lo discutan puede brindarle una nueva perspectiva.
Cambio de rol
¿Qué es?
Esta es una opción efectiva si tiene un día completo o al menos medio día. Escriba los nombres de todos los miembros del equipo en fichas. Cada miembro dibuja una ficha. Luego tienen que asumir las responsabilidades laborales de esa persona durante todo el día. Asegúrese de que todos los miembros tengan una lista de tareas pequeña y fácil de entender decidida de antemano, para que la persona que asume su función no pase demasiado tiempo recopilando información de antecedentes. Además, intente y asegúrese de que los intercambios estén dentro del mismo campo. Por ejemplo, un oficial de marketing puede no ser capaz de asumir el papel de un desarrollado, y viceversa.
Como ayuda
Esta es una manera de planificar un día entero divertido de actividad en equipo. Ayuda a las personas a conocer mejor los roles de los demás. También habrá mucha comunicación de ida y vuelta a medida que los miembros del equipo intenten dominar un papel completamente diferente. Ayuda a los empleados a apreciar las habilidades que otros aportan a la mesa.
Las actividades de trabajo en equipo en la oficina requieren muy pocos recursos, son un descanso divertido de la rutina y son efectivas para mejorar la comunicación y la confianza.
A menudo, una gran opción es planificar un día divertido o un fin de semana, y llevar a su equipo a un retiro de aventura. A veces, estar en medio de la naturaleza puede ayudar a llevar a casa importantes aprendizajes, que estar en un espacio de oficina no puede.
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