Desde la perspectiva de una persona técnica junior, las cosas que más me interesarían preguntarle a un vicepresidente de ingeniería serían
- ¿Qué rasgos valoras en ingenieros y líderes de ingeniería?
- ¿Qué camino tomaste para llegar a donde estás?
- ¿Cómo crees que un equipo de ingeniería debe organizarse y comunicarse?
- ¿Cómo gestiona su equipo la comunicación con el personal de Producto, Marketing y Ventas?
- ¿Crees que los ingenieros deberían ser especialistas o generalistas? ¿Hasta qué punto?
- ¿Cómo ve evolucionar las herramientas, la tecnología y la arquitectura de su equipo en los próximos 24 meses?
- ¿De qué equipo / producto actual estás más orgulloso?
- Que te mantiene despierto en la noche?
Creo que eso podría darle un sentido bastante razonable de la persona como líder técnico y podría brindarle valor, ya sea que se una o no a la empresa.
- ¿Cuánto tiempo lleva recibir el pago en efectivo después de una adquisición?
- ¿Qué emprendedores súper exitosos tuvieron un fracaso por primera vez?
- ¿Qué hace que un milenio se convierta en un emprendedor exitoso?
- ¿Qué startups ingresaron a un mercado superpoblado y tuvieron éxito de todos modos?
- ¿Puedo escribir mis propios términos y condiciones?