¿Cuál es la mejor manera de manejar legalmente el reembolso de sueldo en el momento de la incorporación?

Cualquier contador podrá guiarlo a través de las opciones, algunas de las cuales incluyen:

W-9 por su pago atrasado, pero entonces usted es responsable de los impuestos sobre el trabajo por cuenta propia y otros …

Conviértalos en préstamos a la empresa: si la empresa tiene poco dinero en efectivo y usted puede pagarla, clasifique el dinero como un préstamo.

Ponerse al día: ahora que tiene la configuración de nómina, solo se aplica el pago atrasado durante el próximo ciclo o período de tiempo si está tratando de conservar el efectivo.

Este es un hecho bastante regular para los propietarios y fundadores en los primeros días de una empresa, o cuando la empresa necesita efectivo, siempre y cuando lo registre adecuadamente y pague la retención necesaria, esa es la única pregunta contable. Las otras “preguntas” realmente solo rodean cómo usted y sus cofundadores acuerdan documentar y manejar la situación.

En igualdad de condiciones, hacer un pago adicional, o pagos, sería mi elección: conserva todas las cantidades y retenciones contenidas en su sistema de nómina y simplificará los informes de fin de año, la producción de W2, etc.

Habla con un abogado. Vale la pena gastar dinero ahora para evitar arruinarse para una solución fácilmente evitable. No tome asesoramiento legal de los coroanos (aparte de “ir a hablar con un abogado”).