¿Alguien puede conseguir un buen trabajo en Silicon Valley sin un título? ¿Es una persona que es buena en informática, desarrollo de software y programación y puede mostrar sus habilidades capaz de competir de manera justa con una persona de MIT / Caltech?

Es realmente importante pasar el filtro inicial. Puede ser tan inteligente como alguien del MIT, pero el problema es que puede estar seguro de que la persona que se gradúa del MIT es competente, mientras que no está claro con usted. Entonces, cuando pasan por la gran cantidad de currículums para ver quién recibe las entrevistas, el primer paso implica pasar y mirar grados.

Una vez que llegas a la entrevista, es completamente irrelevante.

Además, esto ayuda a las personas que tienen un título pero no en CS. Solo he tomado un curso de programación de computadoras en toda mi vida, pero a nadie le importa. Si tiene una licenciatura en literatura rusa y algo de experiencia en programación, eso será suficiente para pasar el filtro.

Para responder estrictamente: Sí, es posible, pero no fácil.

Las compañías de Silicon Valley típicamente evaluarán a los solicitantes por grado. Muchas compañías ni siquiera consideran algunas sin un título, no porque las que no lo son son incapaces, sino que es una manera fácil de reducir el grupo de solicitantes. Algunos lugares solo consideran seriamente los de las escuelas de la Ivy League.

No tener un título generalmente significa que uno debe tener experiencia o talentos que sean proporcionales a un título. Tiene que haber algo que haga que uno sin un título valga la pena considerar en lugar de otro con más de 6 años de escuela con experiencia en investigación.

Si se llega a la ronda de entrevistas, los tipos de preguntas que se formularán son aquellas en las que una educación formal en informática ayudaría enormemente. La codificación de hobby generalmente no conduce al estudio de teorías formales, como la complejidad o la combinatoria. Las entrevistas suelen estar plagadas de desafíos que requieren conocimientos de ese tipo.

No tener un título es también un “agujero” en el currículum vitae, y se mencionará en muchas entrevistas: ¿Por qué no tener un título? ¿Planeas conseguir uno? ¿Qué has estado haciendo en lugar de la universidad? Es fácil responder esas preguntas “incorrectamente” y darle al entrevistador un sabor agrio.

En cualquier caso, hay muchos casos que demuestran que se puede hacer.

Voy a estar en desacuerdo con Ellen. A nivel de entrada, un título puede ser un factor importante. Pero una vez que haya alcanzado un nivel superior de ingeniería, la experiencia lo supera con creces. E incluso en un nivel de entrada, es aún más útil mostrar pasión y proyectos personales reales. Contrataría a un chico que ama su trabajo, y no puede evitar hacer cosas geniales, por una persona con solo un título para demostrarlo.

No es poco importante: conseguir trabajos es competitivo, por supuesto.

Si puede reemplazar el título con una importante experiencia laboral o de cartera, sería útil, pero nuevamente, no es importante, nunca.

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editar: para agregar este oportuno artículo del WSJ hoy sobre el tema.

http://online.wsj.com/news/artic …