Supongo que su respuesta radica en el tipo de empleador que desea ser: uno que les paga a los empleados para que hagan un trabajo y tienen suerte de tenerlo, o uno que desea tener empleados a los que realmente les guste la compañía a la que ayudan a seguir funcionando. Piénsalo.
En cuanto a usarlo o perderlo, veo el beneficio de eso en ambos lados, empleador / empleado. Es posible que el empleador no tenga que pagar por los días que realmente no trabajó, y el empleado tiene tiempo para recargar sin estrés de no traer un salario a casa. Tuve un empleador que no lo usó o lo perdió, simplemente programó sus vacaciones si le quedaba más de una semana después de 11 meses; sentía que los empleados necesitaban un descanso.
Otra compañía permitió a un empleado acumular tantas vacaciones como quisiera, por años, si así funcionaba el empleado, pero esas horas no podían ser entregadas para nada más que el tiempo de vacaciones. Otra compañía permitió a un empleado ahorrar hasta dos años de tiempo, pero luego no acumuló más tiempo de vacaciones hasta que el empleado utilizó el tiempo y cayó por debajo de ese umbral.
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Mi compañía actual, aunque supongo que no debería quejarme al respecto, ya que proporcionan tiempo de vacaciones / enfermedad, permite que un empleado deposite hasta 150 horas, y luego no hay acumulación hasta que el empleado usa el tiempo y cae por debajo del umbral; sin embargo, el empleado puede “vender” el tiempo a la Compañía, pero no al valor nominal; en cambio, la Compañía pagará cincuenta centavos por dólar, un poco de estafa, en mi opinión. Mi empresa no hace distinción entre vacaciones o enfermedad; todo es tiempo libre pagado, PTO. El pago de vacaciones, por supuesto, es obligatorio por las leyes laborales estatales y federales.
La compañía actual de DH es muy generosa. Recibe, este año, tres semanas de vacaciones, 10 días de enfermedad y 4 días personales al año. MÁS vacaciones. Además, si trabaja en vacaciones, es pago de vacaciones MÁS el doble de tiempo.
Aquí hay una diferencia significativa entre mi Compañía y la Compañía de DH: Mi Compañía tiene una importante rotación de empleados; las personas trabajan para mi Compañía porque es un trabajo para el cual están certificados o autorizados, no porque les guste o apoyen a la Compañía. Las personas trabajan para la compañía de DH porque les gusta la compañía; Hay una gran competencia para seguir adelante con esta empresa, y los trabajadores son leales. En los últimos cuatro años, solo dos se han ido, y no dejaron la Compañía, dejaron esta área para ir a otra oficina de esta Compañía. Eso, para mí, demuestra una Compañía fuerte, con empleados fuertes que están invertidos en mantener a la Compañía, en sí misma, fuerte. Apoyan a la empresa .
Así que decida qué tipo de empleados desea para su empresa.