1) ¿Es moralmente correcto contratar / guiar un pase 12?
¿Si por qué no? Si no quiere contratarlos, simplemente permita que vengan y se diviertan en su oficina. Permítales aprender y explorar cosas nuevas y asignar algunas tareas para lograr.
2) ¿Hay alguna forma en que esas personas puedan tener éxito? Actualmente, si no es un graduado, ni siquiera es elegible para una pasantía / trabajo.
Las nuevas empresas serían la mejor opción. La mayoría de las nuevas empresas tecnológicas no están preocupadas por su formación académica. Para Startups, los criterios de elegibilidad incluyen talento y pasión.
En mi viaje de inicio, entrevisté a cientos de estudiantes y graduados y nunca miré los detalles académicos en sus CV.
- ¿Las antiguas empresas registradas (en febrero de 2016) en India se beneficiarán de la nueva política de inicio (abril de 2016)?
- ¿Se puede presentar un RTI contra una compañía de software en India?
- ¿Qué startups se basan en Nueva Delhi?
- ¿Cuáles son las empresas orientadas al diseño de hardware / productos analógicos VLSI (no a servicios) (preferiblemente nuevas empresas) en India o por indios?
- ¿Por qué los indios no pueden encontrar nada original en el mundo de las startups? ¿Por qué tiene que ser un concepto copiado torcido para favorecer una mentalidad india?
Nuestro interno más joven tiene 18 años y recientemente pasó su duodécimo y ahora en primer año de Diploma Engineering. Pero él conoce casi todos los lenguajes de programación, marcos frontales, tecnologías de bases de datos. Actualmente está trabajando en la clasificación de contenido basado en IA 😀
Tenemos un equipo de 8 personas y la mitad de ellas todavía entretienen sus facultades 🙂
Explore el equipo completo en el viaje de dos años de “Todos los eventos en la ciudad”