Entonces … en lugar de “contemplar” fui a ver a un abogado corporativo y esto es lo que tenía que decir.
Cualquier sociedad anónima privada, independientemente de dónde se encuentre su empresa matriz, EE. UU. Y el Reino Unido en cualquier lugar, debe tener un indio en su junta directiva. Esto es para asegurar que cualquier responsabilidad y sus incumplimientos puedan ser tratados a través de este “director” en lugar de ir tras un extranjero.
En tal posición, incluso si este director indio no es responsable de ninguna inversión financiera, seguirá siendo responsable de ESI, PF, Impuesto sobre las ventas / IVA e Impuesto central de sus empleados y la empresa. Además, cualquier balance presentado por la empresa debe ser firmado por este director y él / ella será responsable de su corrección.
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Salvo esto, la ley puede ir tras los efectos personales del director en caso de pagos pendientes, si es necesario, incluso si la empresa es una empresa privada limitada. En caso de pérdida, si se decide que la compañía debe disolverse, se convertirá en una cuestión del departamento de comercio del estado, si tiene más de 100 empleados.
Este director deberá obtener un DIN en India. En caso de despido de la empresa o incluso un destacamento voluntario, el director deberá eliminar formalmente su nombre de la lista de directores registrados en el gobierno. Si no se elimina, podrían ser procesados por infracciones pasadas, incluso si ya no son parte de la empresa.
Wheew … tanto que considerar !! En cualquier caso, todo esto era nuevo para mí y espero que esta información ayude a alguien y les ahorre mucho tiempo y energía.