¿Cuáles son los errores más comunes que cometen los empresarios por primera vez?

  1. Deja de beber tu propio kool-aid. – Si no eres brutalmente honesto contigo mismo, no puedes tomar decisiones informadas que realmente mejoren tu empresa. Te esconderás detrás de excusas y te contarás historias explicando por qué tienes que seguir haciendo el resto de las cosas de la lista. No puedes creer todas las historias que cuentas. Se necesita una buena dosis de escepticismo (no es lo mismo que la duda o la falta de confianza en uno mismo) para lograr un progreso real.
  2. Deja de estar tan ocupado todo el tiempo. – ¿Un fundador de una etapa inicial realmente necesita pasar tiempo evaluando cada alternativa de recursos humanos en lugar de centrarse en los clientes y el producto? Algunas personas piensan que ser el CEO significa involucrarse en todo. Pero lo que realmente están haciendo es interponerse y, por lo general, solo ralentizar el progreso. Rodéate de gente inteligente y delega delega delega. Solo hay algunas cosas que no debe delegar en las primeras etapas de un negocio, como la participación de los clientes, aumentar el capital y encontrar el producto adecuado para el mercado.
  3. Deja de trabajar hasta la muerte. – Como fundador, a menudo sientes que el mundo está sobre tus hombros y que tienes que trabajar 100 horas a la semana para dar un ejemplo a tus empleados. Las startups son un maratón, no una carrera. La salida exitosa promedio demora entre 7 y 10 años. Si no te tomas el tiempo y te cuidas, nadie más lo hará. Relájese, tome descansos, camine, tome días libres, reciba masajes, consiéntase. No puede cuidar a los demás si no se cuida a sí mismo primero.
  4. Deja de tontearlo. – Por otro lado, he intentado innumerables veces construir una idea de inicio como proyectos paralelos, y no funciona. No estoy diciendo que sea imposible iniciar una startup de forma lateral. Estoy diciendo que para hacer una jugada real en hacer algo invertible, tendrás que dar el salto y hacerlo a tiempo completo antes de que te sientas cómodo haciéndolo. Siempre funciona de esta manera. Nadie invertirá en ti si esto no es lo que haces todo el tiempo, no importa cuán buena sea la idea.
  5. Deja de esconderte detrás de una tracción falsa. – Los fundadores a menudo resaltan lo que se ve bien y ocultan lo que se ve mal. Esta es una tracción falsa. Me gusta: “¡Todos mis usuarios adoran mi producto!” Suena genial, pero si solo tienes 12 usuarios, el tamaño de tu muestra es dos órdenes de magnitud demasiado pequeño. Si encuentra a 1000 personas que no pueden dejar de hablar sobre su producto, está haciendo algo grande. O bien, “¡Tengo 300 personas en mi lista de espera para comprar mi producto!”. Impresionante, ¿cuántos de ellos están dispuestos a pagarlo por adelantado? ¿Ninguna? ¿Aún no lo has preguntado?
  6. Deja de contar tus huevos antes de que salgan del cascarón. – Un inversor que expresó interés en invertir pero que no ha llamado en pocas semanas no es dinero en el banco. Cerrar cerrar cerrar. Las notas convertibles no son perfectas, pero al menos puedes hacer un balanceo a bajo precio. Un cliente potencial que dice que puede pagar si su producto hizo tal y tal cosa no es dinero en el banco. Cerrar cerrar cerrar. ¿Qué pagará hoy?
  7. Deja de tratar de pagar a los abogados. – Está ejecutando una entidad legal complicada que puede obtener fondos de personas y capitalistas de riesgo, y eventualmente podría salir a bolsa o ser adquirida. Este no es un negocio familiar, LegalZoom y RocketLawyer no son lo suficientemente buenos. Hazlo bien. Ni siquiera intentes burlarte de ti mismo aquí. ¿Caro a corto plazo? Si. ¿Vale la pena a largo plazo? SIEMPRE. Tu futuro yo te odiará si intentas ahorrar demasiado dinero aquí.
  8. Deja de intentar servir a dos tipos de clientes. – No puedes hacer dos cosas geniales. No tiene el tiempo, el dinero o los recursos para determinar el mercado de productos adecuado para más de un producto haciendo una cosa. Siempre es muy tentador tratar de aprovechar las nuevas oportunidades que surgen, pero no te engañes. No puede ser excelente ejecutando dos estrategias de comercialización al mismo tiempo. El enfoque dividido significará que será, en el mejor de los casos, mediocre, pero probablemente terrible en ambos. Si realmente crees que la nueva oportunidad es mejor, dale un giro a la empresa y entra.
  9. Deja de creer que tu producto es tu empresa. – Su empresa es el valor que proporciona a sus clientes, no su producto. A menudo, a sus clientes no les importa si lo que sucede detrás de escena fue hecho por el mejor código Scala del universo o por miles de monos … siempre que funcione de manera confiable y oportuna. El valor de su cliente y su equipo es su empresa, no su producto. Concéntrese en hacer feliz a su equipo y a sus clientes felices y todo lo demás seguirá.
  10. Deja de evitar a tus clientes. – ¿Cuánto tiempo ha pasado desde la última vez que habló con un cliente? ¿Por teléfono o en persona? No para venderles cosas. No para ofrecer apoyo. Escuchar. Para construir tu relación con ellos. Preguntar. Por favor, no me digas que han pasado más de una semana o dos. Un fundador, y especialmente un CEO, no tiene excusa para no estar en comunicación continua con los clientes. ¿Aún no tienes clientes? Llama a tus prospectos.
  11. Deja de evitar a tu equipo. – Muchas veces quieres acurrucarte y llorar, pero un líder no puede esconderse detrás de su escritorio por mucho que quiera. Un líder debe ser visible en los buenos y en los malos. Especialmente en los malos tiempos. Cuando un niño está asustado y lastimado, necesita más a sus padres. Su equipo es su empresa, mantenerlos contentos es una de sus principales prioridades.
  12. Deja de fingir ser superman. – Un líder no necesita ser perfecto. No finjas que todo siempre está bien y que nunca cometes errores. Puedes pensar que te hace ver fuerte y valiente, o hace que la gente te admire. En realidad, sale falso y no auténtico. No tiene que hacer alarde de sus fallas, pero ocultarlas también es innecesario. Simplemente hable sobre ellos con sinceridad y pregúnteles a las personas cómo creen que podrían mejorar.
  13. Deja de ser tan reservado sobre tu idea. – Puedes tener miedo de que alguien te robe tu idea. No lo hagas Solo no lo hagas. Tal error de principiante, ni siquiera un error de aficionado, es solo un error de novato total. Nunca encontrará el producto adecuado para el mercado manteniendo su idea en secreto hasta que sea perfecta. Necesitas hablar sobre tu idea. Mucho. Para mucha gente Porque honestamente, tu idea probablemente apesta tanto como secretamente temes que pueda. Una de las razones por las que muchos fundadores son tan reservados sobre sus ideas es porque no quieren que se les diga que es una idea estúpida. Esto es solo negación. No te niegues. De todos modos, las personas a las que temes robar tu idea están demasiado ocupadas trabajando en sus propias grandes ideas para robar la tuya.
  14. Deja de enamorarte de tu idea antes de que el mercado de productos encaje. – “El innovador falsificado es muy seguro de sí mismo. El verdadero está muerto de miedo. —Steven Pressfield. Cuanto más confiado está un fundador de una etapa inicial, más preocupado estoy por ellos. Por supuesto, no pueden simplemente decirles a las personas que están muertas de miedo todo el tiempo. Pero cuando usted es un fundador en una etapa temprana y está realmente enamorado de lo que construyó, nunca buscará los cambios necesarios para realmente hacer que su producto sea excelente. Lea la historia de Instagram para obtener un gran ejemplo de un equipo que no se detendría hasta que realmente encontrara el mercado de productos adecuado. Si su amor por Burbn (predecesor de Instagram) los hubiera frenado, probablemente ya no estarían en el negocio.
  15. Deja de ignorar el marketing. – Incluso antes de lanzar su producto, debería estar comercializando. Por marketing no me refiero a los comunicados de prensa y la atención de los medios. El mejor marketing es el boca a boca. Hacer que la gente hable de ti. Solo obtienes boca a boca creando verdaderos fanáticos. Creas fanáticos agregando valor real a la vida de las personas. Puede agregar valor a la vida de las personas de muchas maneras además de su producto o servicio. Puede escribir tutoriales y proporcionar contenido útil para blogs que no esté directamente relacionado con su inicio, sino con su industria. Algunos ejemplos excelentes de esto incluyen Signal v. Noise de 37signals, Tutoriales de DigitalOcean y The Buffer Blog . Crea fans, no solo usuarios. La mayoría de las startups ni siquiera lo intentan.
  16. Deja de compararte con otras startups. – La envidia de inicio no es un motivador lo suficientemente bueno como para superar los tiempos difíciles. Pensar que tal y tal startup se acaba de adquirir por cientos de millones de dólares y que eres mucho más inteligente que ellos no es un pensamiento productivo. He escrito sobre cómo lidiar con la envidia de inicio antes, pero es mejor si evitas sentirte envidioso en primer lugar. De hecho, probablemente sea una idea fantástica dejar de leer Hacker News y Techcrunch por completo hasta que ya no trabajes para tu startup.
  17. Deja de ignorar la historia. – ¿Tratando de recaudar capital de riesgo por primera vez? No eres la primera persona en hacer esto, lee tanto como puedas y rodéate de personas que han recaudado dinero recientemente (no hace más de 10 años, en los últimos 2-3 años). ¿Intenta construir una compañía de pagos pero nunca antes ha construido una compañía de pagos? No intentes redescubrir todo lo que funcionó y no funcionó para otros, rodéate de asesores que lo hayan hecho antes. Conozca a Peter Thiel y Max Levchin. Lea sus biografías antes de conocerlos. Elige sus cerebros. Ofrézcales acciones en su nueva empresa. Apúrate más inteligente, no más duro.
  18. Deja de postergar el lanzamiento de tu empresa. – La dilación es simplemente ceder a tus demonios internos. No quieres saber si tendrá éxito o fracasará, pero todo lo que estás haciendo es dispararte con tus propios pies y cortarte las piernas y los brazos. Ve a leer La guerra del arte , ahora. Lo digo en serio. Steven Pressfield llama a la dilación una forma de su propia “Resistencia” personal. Cuanto más cerca esté de iniciar su startup, más fuerte se sentirá la Resistencia. Inventarás excusas, harás cualquier cosa para posponerlo otra semana, otro mes. No puede encontrar el ajuste del mercado de productos a menos que tenga un producto con el que tratar de encajar.
  19. Deja de lanzar demasiado temprano. – Lanzar un “Producto Viable Mínimo” o MVP no significa construir la prueba de concepto más horrible y lanzarla tan rápido como sea posible. Aunque las startups “Lean” son una tendencia popular en este momento, muchos fundadores no entienden qué es un MVP. Cree un producto que valga la pena usar, no una prueba de concepto. Si un MVP fuera una prueba de concepto, se llamaría POC en su lugar. Construye algo por lo que alguien pagaría. Esto significa hacer que el producto se vea profesional y pulido. Esto significa terminar suficientes detalles para que no parezca un esfuerzo de volar por la noche.
  20. Deja de evitar pensar en los ingresos. – Deja de compararte con Twitter y Facebook que no se preocuparon por los ingresos hasta muchos años después de su fundación. Deja de decir que eres el próximo Instagram. Te creeré tanto como creo que me dijiste que tienes un boleto de mega lotería ganador. El crecimiento es excelente, y puede ser maravilloso experimentar un gran crecimiento, pero el flujo de efectivo es el rey para casi todas las nuevas empresas. No te digas que eres una excepción, estás arriesgando demasiado si te equivocas.
  21. Deja de usar tu falta de fondos como excusa. – Con la tecnología actual, no necesita gastar millones de dólares para validar la mayoría de las ideas de inicio. Por lo general, puede validar que las personas quieran su producto de una forma u otra, o incluso pagarlo, con solo unos pocos miles de dólares. ¿Todavía no ha creado su producto porque cree que necesita financiación primero? Crea otro producto que no cueste tanto. ¿No ha comenzado a vender su producto porque cree que primero necesita financiación? Richard Branson construyó un negocio de mil millones de dólares sin capital de riesgo. Estás inventando excusas, ve a buscar soluciones.
  22. Deja de seguir tu pasión. – La pasión es una energía que puede impulsarlo y motivarlo, pero también puede cegarlo fácilmente. La pasión puede cegarte a la verdad; Puede engañarte. He visto a muchos fundadores ciegos de pasión. La pasión puede cegarlo para saber cuándo necesita pivotar o cambiar su producto. Si los fundadores de Burbn hubieran sido demasiado apasionados con su primera aplicación, nunca habrían creado Instragram. El truco es apasionarse por el ajuste del mercado de productos, no por el producto como lo es hoy . Sigue ajustando hasta que encuentres el ajuste. Sabrá que cuando lo encuentre, no habrá ninguna duda. “Cuando era un oficial de préstamos comerciales para un gran banco, mi jefe nos enseñó que nunca debes hacer un préstamo a alguien que sigue su pasión”. – Scott Adams
  23. Deje de pedirle a la gente que firme NDA antes de hablar sobre su inicio. – No vale la pena proteger las ideas iniciales de la etapa inicial porque casi todas apestan. Sí, tu bebé es feo. Lo siento, pero es la verdad. Después de recaudar unos pocos millones en capital de riesgo y establecer una reunión con una gran empresa pública, puede solicitar que se establezca un NDA. Sin embargo, incluso entonces, tendrá que firmar su NDA (no hacen NDA especiales para cada inicio con el que hablan) y, por lo tanto, es probable que no obtenga mucha protección.
  24. Deja de mentirte a ti mismo cuando las cosas no estén bien. – ¿Cuánto tiempo llevas diciéndote que el empleado (sabes a quién me refiero) no está tirando de su peso y está causando más daño que bien? ¿Cuántas veces te has vuelto hacia el otro lado esperando que desaparezca? PARA. TRATAR CON ÉL. HOY. AHORA. DE VERDAD. No puede darse el lujo de dejar de lado los problemas en una startup. No hay tiempo. Enfrenta tus problemas hoy, deja de posponerlos. Deja de esperar que se resuelvan solos. Esto es negocio, haz tu trabajo. Lidia con tu desorden.
  25. Deje de intentar escapar sin conocer el costo unitario. – El costo unitario es cuánto le cuesta ejecutar su servicio por cliente. “¡Pero soy un SaaS, Lucas!” Detente, eres un negocio, ¿verdad? Tienes clientes? Tienes facturas de servicio? Elimine los costos fijos, luego divida el resto de sus facturas de servicio por la cantidad de clientes que tiene. Averigüe cuánto le cuesta en promedio respaldar a un cliente más. Asegúrese de cobrar a su cliente mucho más que el costo unitario, de lo contrario, es una organización benéfica, no un negocio de inversión. No puede comenzar a calcular el costo unitario demasiado pronto. Es clave para comprender el flujo de caja y la rentabilidad.
  26. Deje de creer que contratar personal de ventas curará sus problemas de ingresos. – Verificación de la realidad: el personal de ventas no sabe cómo vender su producto. Tú lo haces. La única razón por la que debe contratar a un vendedor debe ser porque no escala y ha estado haciendo más reuniones de ventas de las que puede manejar últimamente. ¿Un fundador / CEO que hace llamadas de ventas? SI. ¿Nunca ha hecho una llamada de ventas antes? No importa Empezar ahora. Es su trabajo descubrir cómo vender su producto. Necesitas perfeccionar tu argumento de venta. Necesitas crear una gran baraja que funcione. Una vez que sabe que funciona, deja que un vendedor lo vigile hasta que pueda decir lo mismo que usted.
  27. Deje de posponer el cálculo de su costo de adquisición de usuarios. – El costo de adquirir un cliente (también conocido como CAC) es una de las métricas más importantes que tiene un negocio en línea. Si miras Shark Tank , sabes que siempre le piden a los empresarios el número por adelantado. Ha sido extremadamente bien estudiado por inversores de primer nivel como Bessemer que han publicado grandes recursos para aprender sobre CAC . Para calcular el CAC, necesitará conocer los números de su negocio por dentro y por fuera, que ya debe saber. Si no lo hace, descubrir cómo calcular el CAC lo hará hacer las preguntas correctas. Contrata a un contador para que te ayude a verificar tu trabajo y tus suposiciones. Como abogados, no trates de escatimar aquí, tu futuro yo te lo agradecerá. Al igual que el costo unitario, no puede comenzar a calcular el CAC demasiado pronto.
  28. Deje de contratar contratistas en lugar de emplear grandes ingenieros. – Es tan tentador decir: “joder, contrataré a un contratista de medio tiempo para construir mi prototipo”. No lo hagas. no cedas a la tentación. Contratar empleados a tiempo completo lleva más tiempo, es más difícil y puede costar más, pero los beneficios a largo plazo siempre superarán las ganancias a corto plazo. Una startup no se trata del producto, se trata del equipo. Un gran equipo siempre superará a un gran producto. Contratar empleados a tiempo completo se trata de formar un equipo. La contratación de contratistas es una tirita llena de suciedad y bacterias. Las startups son un maratón, no un sprint. Es más importante construir lentamente un equipo excelente, un equipo motivado, el equipo adecuado … que sacar su producto de la puerta más rápido.
  29. Deja de ignorar a tu cliente ideal. – “Todas las novelas son realmente cartas dirigidas a una persona”. –Stephen King, Sobre la escritura . Esa persona se llama el lector ideal. Las novelas son subjetivas, no a todos les gustará una novela dada, por lo que ni siquiera intentas complacer a todos. Intenta complacer a su lector ideal. El lector ideal de Stephen King es su esposa. Cada vez que se atasca, piensa en su esposa y se pregunta: ¿qué la haría reír / llorar / orinar sus pantalones? Cuando te quedes estancado, siempre pregúntate: ¿Quién es tu cliente ideal? ¿A quién intentas hacer orinar sus pantalones?
  30. Deja de elegir problemas tan pequeños para resolver. – ¿Alguien pagará por su aplicación que aumenta los seguidores de Twitter? Si. ¿Puedes convertir eso en un negocio de $ 100M / año? No. Es una pequeña idea. Es un mercado pequeño. No hay nada de malo si su objetivo es crear una pequeña empresa que aumente sus ingresos o incluso pueda respaldar todo su estilo de vida. Pero ese tipo de negocio nunca obtendrá capital de riesgo, ni debería, así que ni siquiera lo intentes. Estás perdiendo el tiempo de los inversores y tu tiempo. El objetivo de una startup real debería ser cambiar el mundo para mejor. Si aumentar los seguidores de Twitter es un paso de arranque temporal que genera ingresos para una plataforma de marketing de próxima generación que mejore la conexión entre marcas y clientes … ese es un gran problema por resolver. Esa es una idea invertible.

Puede descargar una versión imprimible gratuita de esta lista que puede colocar sobre su escritorio aquí: Versión imprimible gratuita del PDF “30 cosas que dejar de hacer como fundador de inicio”

Estas publicaciones de Quora son solo la punta del iceberg. Si le gustó esta publicación, suscríbase al boletín Craftsman Founder para obtener acceso instantáneo a mucho más contenido gratuito.

  1. Pensando demasiado: cuando mi mejor amigo Juvian Julián Hernández y yo comenzamos nuestra primera compañía Story Tapestry, pensamos de inmediato en cómo obtener inversiones de ángel, capital de riesgo y salir a bolsa. No entendíamos los conceptos básicos de los negocios, pero de alguna manera pensamos que era solo cuestión de tiempo hasta que la gente comenzara a arrojarnos millones de dólares.
  2. Aprenda a VENDER: miren chicos, todos sabemos que su idea es genial, y si las personas solo usan su producto, mejorará en gran medida su vida, entiendan bien que estas personas no hacen lo que es bueno para ellos, hacen lo que están obligados a hacer. hacer. Por lo tanto, debe aprender a obligar a las personas a comprar / usar su producto.
  3. Tener demasiado orgullo: cuando mi amigo y yo comenzamos nuestra empresa, no fuimos a reuniones de inicio ni a eventos de fin de semana, ¿por qué? porque no pensamos que los necesitábamos. No utilizamos nuestra red ni pedimos a nuestros amigos que utilicen nuestro producto, ¿por qué? Porque teníamos demasiado miedo de estar avergonzados. Deshazte del orgullo, abraza la vergüenza y date cuenta de que será un viaje incómodo y a menudo embarazoso a la cima.
  4. No tener ninguna habilidad difícil: mire si tiene una idea de aplicación y no conoce la codificación, debe ser un excelente marcador + vendedor, o un gran abogado, o tener un gran número de seguidores. Si no tienes habilidades difíciles, no vales nada para un equipo de inicio y es solo cuestión de tiempo hasta que tu equipo se desesiente y te corte.
  5. No entender la ley: algunos de ustedes que lean esto no tendrán éxito no porque no tengan una buena idea, no porque no vendan bien, es porque no consultaron a un abogado lo suficientemente temprano y la estructura legal de su la empresa está condenada al fracaso desde el principio, porque una vez que te das cuenta de que va a ser un problema, costará demasiado arreglarlo. No necesita contratar a un abogado, pero necesita familiarizarse con la ley y cómo estructurar su empresa.
  6. Tratando de tener un producto que haga demasiadas cosas: la aplicación que mi amigo y yo comenzamos se llamaba Mi opinión y era una idea similar a Quora (no sabía sobre Quora en ese momento) La aplicación tendría una pregunta filosófica diaria y verías las respuestas de personas de todo el mundo. La respuesta con más me gusta sería la primera que verías. Si nos hubiéramos quedado con eso, podríamos haber tenido algo de éxito, pero pronto intentamos integrar juegos de preguntas y respuestas, y creación de historias y bla, bla, bla. La idea se volvió complicada, la compañía que teníamos codificando el producto no sabía exactamente lo que queríamos, lo que nos llevó a orinar 6 mil dólares en el inodoro.

    Google comenzó con Search, Twitter tiene Tweets, etc. Concéntrese en hacer una cosa y agregue funciones después de que ya tenga mucho éxito.

  7. Elegir el tipo incorrecto de empresa para usted: ahora estoy de vuelta en el espacio de los emprendedores, ejecuto un podcast y está creciendo, para agosto podré ganar un buen salario con el patrocinio. No tiene que ser el próximo Facebook para tener una empresa exitosa. Me encanta el podcasting, me encanta hablar con personas interesantes y permitir que otras personas obtengan valor al escuchar estas conversaciones. Esta empresa me ofrece mucho más que la idea de la aplicación que tenía.

Podría agregar un apéndice, porque hay muchas cosas que estoy dejando de lado. Pero por ahora, espero que esto ayude.

¡Si quieres escuchar más de mi historia, mira mi podcast The Lazy Philosopher !

Imagen – Emprendimiento Dibujos animados y cómics

Como emprendedor actual por primera vez, ya hemos cometido varios errores en el último año y estamos aprendiendo rápidamente. Ya podemos ver cómo nuestra “próxima vez” podría ir mucho mejor.

Aquí hay algunas lecciones que hemos aprendido:

  • Falta de enfoque: Comenzamos con un proyecto de diseño de ingeniería de la Universidad, que abordaba un problema diferente (anotación social para ayudar a salvar la industria de los periódicos). Mantuvimos esa tecnología e intentamos evolucionarla para resolver un nuevo problema sin un enfoque sólido (organizar información para todos – marcadores sociales-ish)
  • No darse cuenta de que tienes una empresa real: hay una tendencia a pensar en esto como un “proyecto” frente a una “empresa” especialmente saliendo de la Universidad. Esto puede ser bueno o malo. Por un lado, no tienes miedo al fracaso (por lo que eres creativo), por otro lado, no tienes miedo al fracaso (y, por lo tanto, es posible que no te esfuerces tanto)
  • Centrado en la tecnología y centrado en el problema: incluso después de enfocar un poco nuestra visión (organización para investigadores), no volvimos a pensar desde una nueva lista y no hablamos con suficientes usuarios finales reales (profesionales, estudiantes). Teníamos miedo de perder los activos en los que ya habíamos trabajado. No teníamos una idea clara de qué problema estábamos resolviendo: la idea de “organización para investigadores” simplemente surgió porque habíamos creado una plataforma de marcadores sociales y estábamos tratando de encontrar quién podría usarla.
  • No tener una pregunta que responder: cuando finalmente dejamos de lado la “organización” y decidimos centrarnos en “¿cómo racionalizar todo el flujo de trabajo de la investigación?”, Teníamos una pregunta para guiarnos a nosotros mismos y a nuestro producto.
  • Comunicación : aunque tenemos un pequeño equipo que cuenta con desarrolladores y personas enfocadas en los negocios. No estábamos sincronizados. Es difícil cuando no todos están trabajando directamente en el producto. Pero la solución era simple: reunirse más a menudo en persona y tener llamadas regulares de Skype programadas. Dile a todos lo que hiciste.
  • Escalabilidad frente a usuarios: al principio fuimos demasiado conservadores, nos preocupamos por “qué pasaría si conseguimos muchos usuarios” en lugar de tratar de validar nuestro concepto con usuarios reales. Lección aprendida: haga llegar el producto a los usuarios rápidamente, escúchelos e itere.
  • Coma su propia comida para perros: si no está utilizando su propio sitio. Hay un problema. Aprenda a usar las herramientas que ha creado (tan básicas como podrían ser).

Y solo para completar, algunas cosas que salieron bien: iteramos rápido, escuchamos los comentarios, cuestionamos y adaptamos nuestra visión y creemos que se nos ocurrió algo que creemos que vale la pena este viaje de inicio.

Seguimiento: Fahd Butt: ¿Cuáles fueron las principales razones del fracaso de thinkpanda.com?

  • Sin visión clara : debe tener una dirección clara de hacia dónde se dirige. Identifique su propósito para alinear sus objetivos profesionales correctamente.
  • Ignorando la competencia : Jay Z ha mencionado en entrevistas que es importante analizar su competencia. Tienes que hacer tu tarea. Aproveche los errores que cometen sus competidores y ofrezca valores únicos que les faltan.
  • Sobre glamour: no todo será glamoroso y no será todo sol y arco iris. Se necesitará mucho trabajo para tener éxito. Mucho más de lo que probablemente espera. Las largas horas, la soledad, las circunstancias estresantes y los períodos de duda son parte del paquete.
  • Miedo a la incertidumbre : en los negocios, es imposible estar seguro todo el tiempo, especialmente cuando se toman decisiones monumentales. En lugar de temer la incertidumbre, dale la bienvenida. Siéntete cómodo con eso. La incertidumbre es tu amiga.
  • No gastar dinero : no puede tener miedo de invertir en lo que cree. Se necesita dinero para ganar dinero.
  • No invertir en la gente : se necesitan empleados / compañeros de trabajo felices para que el sueño funcione. Si su equipo no está comprometido con el objetivo general, su negocio fracasará.
  • No estudiar el juego : debes conocer los entresijos de tu industria como el dorso de tu mano. Si aún no lo ha hecho, comience a leer, mirar y reunir la mayor cantidad de conocimiento posible.
  • No aprender de los errores : a veces el orgullo puede obstaculizar esto. Debes estar constantemente aprendiendo y evolucionando. Aprenda qué ayudó en sus éxitos y qué le quitó. Aplica continuamente los conceptos que te han ayudado y mantén una mente abierta a las críticas.

Para obtener más consejos, suscríbase a mi canal de YouTube: ThisisJoshO

Derechos de autor de la foto / Enlace directo: Universidad de Vanderbilt

Aprender a administrar sus empresas leyendo un montón de publicaciones de blog y libros de inicio y temas de Quora, en lugar de pasar la mayor cantidad de tiempo posible aprendiendo directamente de y sobre sus clientes.

Me encuentro con muchos fundadores nuevos y jóvenes que hacen todo lo posible para demostrar que han digerido todos los tomos importantes de las últimas dos décadas:

  • Utilizan citas directas de los ensayos de Paul Graham y Ben Horowitz.
  • Utilizan metáforas de The Lean Startup (libro) y Crossing the Chasm (libro de 1991) y The Four Steps to the Epiphany (libro de 2005).
  • Enmarcan su pensamiento en torno al escalado y la salida al mercado explícitamente a partir de conceptos en el blog SaaStr de Jason o el libro de Aaron Ingresos previsibles.

Ahora para ser claros: la lectura es buena . Escuchar historias de guerra y aprender qué no hacer es bueno . El hecho de que los fundadores e inversionistas pasados ​​se hayan tomado el tiempo de educar a la comunidad es asombroso . No estoy diciendo que este sea un esfuerzo perdido en absoluto.

SIN EMBARGO , hay algunas razones por las que es posible que desee mantener la lectura de su literatura de inicio al mínimo mientras solo pone en marcha su empresa:

  1. La mayoría de los consejos tácticos de inicio (por ejemplo, SaaStr) son principalmente útiles para ampliar una empresa. Incluso Jason admite que todas las compañías SaaS obtienen $ 1M ARR de manera diferente, y no tiene muchos consejos para las primeras etapas de formación de la compañía, diseño de productos y desarrollo de clientes. Si está leyendo estas cosas mientras todavía está pre-ingresos, está aprendiendo conceptos que no serán importantes para otros 12-24 meses, mientras que su desafío actual es mantener su empresa a flote mañana .
  2. La mayoría de los consejos estratégicos de inicio (por ejemplo, los ensayos de Paul Graham, gran parte de las publicaciones de blog en Medium, consejos de VC, etc.) son altamente conceptuales y no hacen mucho para ayudar a un CEO de inicio individual a aprender cómo servir mejor a su segmento de clientes nicho .
  3. La literatura sobre startups siempre tiene sus raíces en el pasado, y a menudo los conceptos / mecanismos que estas compañías anteriores utilizaban solo funcionaban porque eran nuevos en ese momento. Ejemplo: una razón por la que Box creció tan rápido fue porque fue pionera en el “freemium empresarial” en un momento en que esto aún no era común. Si desea comenzar una empresa en 2015 que utiliza freemium empresarial como estrategia de lanzamiento al mercado, es mejor que tenga otras ideas (ya sea en su Producto, Distribución o lo que sea) bajo la manga, porque “siguiendo el Box playbook “no es un diferenciador. Soy parcial a la cita de Peter Thiel (empresario) sobre este tema: “” Todas las empresas felices son diferentes: cada una gana un monopolio al resolver un problema único “. La única forma de construir una empresa duradera es idear un nueva forma de afirmar el dominio del mercado. No aprenderá cómo hacerlo leyendo las publicaciones de blog: debe descubrirlo usted mismo.
  4. Costos de oportunidad. Usted tiene un objetivo cuando recién está comenzando una empresa: construir y vender algo por lo que cierto tipo de cliente estará encantado de pagarle dinero . ¿Qué te acerca a ese objetivo: 30 minutos leyendo un capítulo en un libro de inicio, o 30 minutos hablando por teléfono con un cliente potencial? También recuerde que está acumulando hábitos (“memoria muscular”) a medida que avanza cada día … digamos que tenía una reunión de 1 hora programada que termina 30 minutos antes. ¿Qué haces con los 30 minutos que acabas de regresar? ¿Lees una publicación de blog o llamas a un cliente? Ahora aumente ese hábito durante más de 500 “medias horas inesperadas” que aparecerán en los próximos 12 meses. ¿Quieres haber leído 500 publicaciones de blog más, o has llamado a 500 prospectos más?

Entonces, para resumir: la lectura es excelente, y es importante que los emprendedores comprendan las ideas obtenidas con tanto esfuerzo de la tecnología general y la comunidad empresarial. Si no estás leyendo nada, es tan malo como hacer demasiado.

Dicho esto: comprenda que su éxito o fracaso empresarial tendrá muy poco que ver con su conocimiento general del negocio, y mucho con qué tan bien puede resolver los problemas de un grupo muy específico de personas (sus clientes). Y aprender cómo hacerlo solo puede provenir de la investigación primaria, no secundaria.

1. Decisiones de contratación deficientes. El equipo es la pieza más importante del rompecabezas de inicio y una contratación incorrecta puede conducir a su caída. Contrata por habilidad, inteligencia y tenacidad primero. Vea la respuesta de Keith en ¿Cómo se forma un gran equipo para una puesta en marcha exitosa? por buenos pensamientos sobre esto. Es fácil caer en la trampa de contratar personas que son “lo suficientemente buenas” cuando una startup está tratando de aumentar rápidamente, pero puede ser mortal. Si comete un error, dispare rápido.

2. Falta de compromiso al 100%. A tiempo parcial no funciona. Una startup debe ser su prioridad número uno las 24 horas del día.

3. Falta de enfoque en la adquisición de clientes. Los clientes no solo aparecen, incluso con un gran producto. No solo su producto necesita ser mejor, sino que sus clientes necesitan saberlo y recordarlo constantemente.

4. No estar en Silicon Valley. Si desea tener la mejor oportunidad de tener éxito, debe rodearse de la mejor comunidad de asesores, inversores, empresarios y posibles contrataciones.

5. Concentrando tiempo / energía en cosas que no importan. He visto personas (en su mayoría ex consultores) que gastan MESES en una presentación de powerpoint para inversores, asegurándose de que cada imagen / icono esté perfectamente alineado. Su idea / equipo / mercado debe ser tan convincente para los inversores que no tenga importancia tener una buena presencia. Se debe dedicar tiempo a crear, vender y contratar.

6. Demasiadas características (o generalmente demasiada complejidad) desde el principio. El producto inicial debe estar lo más centrado posible en una propuesta de valor.

7. Comenzando en un mercado demasiado amplio: a menudo, es mejor comenzar con un nicho pequeño que pueda dominar y luego expandirse a otras áreas en lugar de buscar la gran victoria de inmediato.

8. Gastar efectivo en las cosas equivocadas. El efectivo debe gastarse solo en 1) adquisición de clientes 2) contratación y 3) productividad de los empleados.

9. Valorar la experiencia sobre el intelecto / trabajo duro. Muchas startups enumeran que están buscando miembros del equipo que “tengan 5-10 años de experiencia” antes de considerar mirarlos. Las personas en las nuevas empresas necesitan estar constantemente aprendiendo rápido y su capacidad de aprender y hacer una mierda debe colocarse en “años de experiencia”.

10. No tomar suficientes riesgos. Las startups están en la posición única de tener pocos usuarios y menos publicidad sobre ellos y pueden probar (y cometer errores) cosas audaces que las compañías más grandes no pueden.

Síndrome no inventado aquí (ver wikipedia). Trabajé en mi propio marco, refinándolo durante dos años hasta que en realidad es muy bueno ( http://phponpie.com ), pero en ese momento podría haber construido lo que realmente quería construir.

Falta de concentración. Todo, incluida la plataforma de Facebook, me distrajo si pensaba que había una forma rápida de crecimiento viral. Necesitaba trabajar en UNA COSA, lo que pensé que sería lo mejor, y hacerlo bien.

Motivación y confianza. Estos son los dos efectos más importantes que debe tener como maestro y como gerente. En cambio, hice la mayor parte del trabajo de codificación yo mismo. Su tiempo NO escala, pero su dinero puede, si puede contratar a otras personas para que hagan el trabajo.

Falta de oportunidad. No busqué oportunidades de una manera bien pensada y organizada. Terminé trabajando como consultor desde que abrí mi empresa, y la puse en marcha, y jugué con mi trabajo. Este es uno de los mayores problemas que los emprendedores tienen, en mi opinión.

Fruta madura. Un consejo que daría ahora sería separar sus metas en hitos más pequeños y, después de cada hito, tomarse un tiempo para pulir lo que hizo y actualizar su presentación que dará a los demás. Que sea “un pequeño esfuerzo, una gran recompensa” ver su presentación. Sea claro sobre lo que ha logrado, hacia dónde se dirige, cuánto ha gastado, cuánto tendrá que gastar y qué tipo de ayuda necesita. Nunca se sabe cuánto pueden ayudarlo otras personas, con conexiones, dinero, habilidades, etc., hasta que lo intente. Y los hitos más pequeños son los que sobrealimentan este efecto. No hagas todo solo. Y también, te verás muy bien cuando tengas una cita 🙂

Afortunadamente, creo que he recorrido un largo camino para superar la mayoría de estos problemas. Pero el viaje continúa. Si tuviera que sugerir algo, sería centrarme en los tipos de cosas que, para resolverlos, lo motivarán a hacer todo lo demás correctamente. Supongo que eso debería ser:

* Piense en quién le dará dinero a su negocio y por qué. Piense en el estado en que se encuentran, cuando le están dando dinero. Y trabajar hacia atrás desde allí. Analice las historias de los usuarios desde cómo descubren su producto hasta cómo pagan dinero. Si descubre un problema, es posible que deba refactorizar radicalmente su idea. Si la lógica es muy inestable, considere descartar la idea y hacer otra cosa.

* Piensa como un inversor. Usted es el primer y más grande inversionista de la empresa, así que lidere con el ejemplo. Asegúrese de que su idea sea sólida (arriba) antes de tomar el dinero de otras personas. De lo contrario, tendrá problemas (habrán invertido en “usted”, pero una empresa no es “usted”, se supone que tiene un enfoque específico, así que asegúrese de que todo se haga de manera limpia).

* Pequeños hitos. Haga presentaciones para varias audiencias que sean “un pequeño esfuerzo, una gran recompensa” para ellos. Esto ayudará a mejorar no solo su empresa sino también su vida, ya que otras personas querrán unirse a usted. Abraza a tus primeros seguidores como iguales. Vea “lecciones de liderazgo del bailarín” en YouTube.

Eso es todo.
Greg

Series beats Paralelo. (Atención)

El error más común para los empresarios es que hacen las cosas en paralelo en lugar de en serie. En lugar de intentar muchas cosas a la vez, debes concentrarte en una cosa a la vez y realmente sumergirte (y no hacer nada más).

En cambio, los empresarios deberían estar mucho más centrados . Estas son las tres cosas que los empresarios deben vigilar:

1. Estrategias paralelas. El negocio debe tener una estrategia clara general y una gran apuesta. Todos los huevos de estrategia deben estar en una canasta. Los microbets pueden ser una buena idea para las grandes empresas (como Exxon), pero condenan al fracaso a las pequeñas empresas por falta de enfoque. Si la apuesta resulta ser incorrecta, usted pivota y cambia las estrategias. Pero lo importante es que le da a la estrategia una oportunidad de éxito al concentrarse realmente en ella. Y cada empleado de la empresa necesita comprender claramente la estrategia.

2. Rutas paralelas dentro de las funciones. No solo todas las empresas deberían tener una estrategia clara, sino que todas las organizaciones dentro de la empresa también deberían hacerlo. Las organizaciones de marketing solo deben tener una nueva estrategia para adquirir clientes a la vez. Si cree que la optimización de motores de búsqueda (SEO) es una buena estrategia para adquirir clientes, entonces concéntrese en SEO hasta que (1) claramente esté funcionando bien y no haya más inversión en el canal que produzca buenos resultados; (2) ha determinado que no es un buen canal de adquisición de clientes y DEJA de hacerlo. Hacer dos cosas nuevas a la vez no es una buena idea. Recuerda: la serie supera al paralelo.

3. Actividades paralelas de su gente. Cada persona en la empresa debe tener una cosa clara en la que está trabajando a la vez. Si le pregunta a alguien de la organización en qué está trabajando y le cuenta cinco cosas, sabrá que hay un problema central de gestión. Todos deben centrarse en lograr una tarea central en un momento dado. Cuando terminan con la tarea (o se determina que la tarea ya no es relevante o demasiado difícil de completar), pueden concentrarse en la siguiente tarea.

Estos son los errores más grandes que creo que hemos cometido en Serious Business:

1. Subvalorar la competencia de gestión
Subestimamos la dificultad de administrar un equipo y subestimamos las habilidades de gestión general, proceso y estrategia. Este fracaso se originó de arriba hacia abajo (es decir, yo) y afectó a todos los niveles de la empresa. Como nunca había tenido ningún informe directo antes de Serious Business, simplemente no sabía lo que no sabía.

2. Falta de enfoque estratégico
Utilizamos nuestros recursos limitados como una startup para atacar mercados que no entendíamos en lugar de centrarnos en nuestras competencias básicas, que eran bastante únicas en el mercado. Y lo hicimos repetidamente.

3. Barra de contratación inconsistente
Hemos realizado algunas contrataciones desiguales en el transcurso de Serious Business. Si bien hemos hecho todo lo posible para mantener una barra excepcionalmente alta, se ha reducido conscientemente durante los períodos secos de contratación. Esto siempre ha sido un error. (Esto fue algo mitigado por el hecho de que hemos sido bastante buenos al permitir que los de bajo rendimiento se vayan rápidamente).

4. No hay soporte de gestión de productos
Durante un tiempo, teníamos el objetivo de no contratar gerentes de productos, con la intención de terminar contratando ingenieros enfocados en productos. Esto fue un error. Terminamos con dos gerentes / diseñadores de productos a tiempo parcial (Alex y yo) que respaldan (en un punto) 3 productos en vivo separados con múltiples millones de usuarios cada uno. Esto no funciona.

Este es el error más común que he visto en otros empresarios por primera vez.
hacer:

Sobrevalorando la idea
La sabiduría de Silicon Valley de que Ejecución> Idea no ha penetrado todo lo que necesita. Todavía hay demasiados empresarios que persiguen esa idea perfecta en lugar de centrarse en construir el equipo y los procesos para hacer que la idea sea irrelevante.

Alguien me pidió que respondiera, así que aquí va, con la advertencia de que estos pueden no ser literalmente los errores más comunes . En ningún orden particular:

  1. No escuchando La “visión” está sobrevalorada. Los emprendedores deben escuchar a sus clientes, evaluar indicadores más amplios del mercado, relacionarse con sus empleados, buscar mentores, etc. No operen en el vacío.
  2. El otro extremo, la indecisión . Estar abierto a datos externos no significa que uno se vea afectado por una parálisis de decisión frente a demasiados datos. Creo que los buenos empresarios se centran selectivamente en lo que es importante (puede tener un gran impacto) y urgente (puede tener un impacto ahora), y toman decisiones rápidamente incluso con datos incompletos o conflictivos.
  3. Importante para una nueva empresa de alto crecimiento: no mantener la casa en orden . Documentación legal, contabilidad, etc. Es fácil para una empresa de alto crecimiento dejar pasar esto, pero si su objetivo es listar su empresa o vender a una compañía más grande, es más fácil mantener las cosas ordenadas que poner las cosas juntas después de el hecho. No digo que los empresarios deberían hacer esto por sí mismos, pero si usted está respaldado por VC, no se preocupe por la cantidad relativamente pequeña de dinero que necesita para que un profesional se encargue de esto.
  4. No saber valorar o utilizar la equidad . Algunos empresarios cometen el error de regalar equidad con demasiada libertad demasiado temprano en el juego. Otros empresarios son demasiado estrictos con la equidad. No estoy sugiriendo que los empresarios deben perseguir el dinero de capital riesgo (¡ja!): El dinero de capital de riesgo a menudo no es necesario. Lo que sugiero es sopesar cuidadosamente la compensación entre el porcentaje de participación y el valor total (esperado) del negocio. La equidad se puede usar no solo para atraer inversores financieros, sino también proveedores de servicios, asesores, empleados, etc. Además, distribuir cantidades relativamente pequeñas de capital de una manera juiciosa y sofisticada puede ayudar a demostrar una valoración externa para su empresa , idealmente una que está aumentando con el tiempo, un proceso que me gusta llamar “subir la escala de valoración” (Ver el párrafo final de Cultura de inicio, ideas robadas y si realmente necesita financiación). Esto es lo que hizo FB de manera muy inteligente cuando recaudaron dinero de Microsoft (Facebook obtuvo su valoración de $ 15 mil millones), por ejemplo.
  5. Enamorarse del propio producto excluyendo todo lo demás. Esto es bastante común. No hay necesidad de decir más.
  6. Planificar demasiado, no hacer lo suficiente .
  7. Menospreciando a la competencia . Hay confianza y luego hay visión parpadeante. Sí, ese otro producto no hace exactamente lo que hace el tuyo, pero ¿la atención al cliente?
  8. Ah, sí, casi lo olvido: no vigilar el saldo bancario . Esto sucede con más frecuencia de lo que piensas. Puede quedarse sin dinero incluso si tiene ingresos y ganancias. Cuidado.

Muchas otras cosas se aplican a los empresarios primerizos, pero creo que realmente depende de los antecedentes del emprendedor. Recién salido de la escuela? ¿Trabajó en otras empresas nuevas antes? ¿Más de un tipo de gran empresa? Y así.

El error más común es no lograr grandes ganancias sostenibles a través de un enfoque implacable en el desarrollo del cliente.

Este es el por qué:

Nada importa excepto grandes ganancias sostenibles. Si ofrece beneficios buenos y sostenibles, entonces es una utilidad.

Si sus ganancias no son sostenibles, es mejor que haga una Lista de Angie y se haga pública antes de que la gente se dé cuenta, o que algún idiota (¿broma de Yahoo?) Lo compre.

Hasta que crezca su startup hasta un punto en el que esté acumulando ganancias y un ROE alto, dependerá de VC, ángeles y compradores.

Todos huyen tan pronto como la burbuja de startups tecnológicas explota debido, por ejemplo, al pánico por Grecia o lo que sea.

Concéntrese en construir una empresa que pueda generar grandes ganancias sostenibles. Averigüe, encuentre algunos clientes que paguen que pueda ampliar. Esa es la única prueba social que importa. Todo lo demás está bs o débilmente correlacionado con el éxito.

De todos modos, lo primero que arruinan las startups es el desarrollo del cliente.

La mayoría de las personas obtienen información sobre visión, crecimiento, equipo, mercado, programación y U / I.

Lo que no entienden es que estos son solo medios, medios importantes, pero medios, para lograr grandes ganancias sostenibles (algo que hacen todos los monopolios).

Pero arruinan totalmente el desarrollo del cliente, no importa cuántos vendedores, etc. tengan y no importa cuánto hablen al respecto.

No hay forma de que pueda obtener un beneficio sostenible y excelente en su inicio hasta que no logre el desarrollo del cliente.

Lo que significa que nunca será una gran compañía hasta que logre el desarrollo correcto del cliente.

Las startups subestiman enormemente lo difícil que es conseguir los clientes que pagan correctamente, incl. primeros evangelistas.

E incluso si los fundadores han leído Steven Blanks, Los cuatro pasos para la Epifanía, no lo están aplicando correctamente y no pueden pensar estratégicamente en ventas, marketing y distribución para su empresa.

En definitiva, la única métrica que importa para una empresa con fines de lucro son las ganancias. Eso no significa que llegues allí sin una visión, una misión, etc.

Pero si no puede ofrecer grandes ganancias sostenibles, no tiene una compañía tecnológica real.

Eres solo otro pets.com 2.0.

O peor. Porque dentro de 10 años, ahora uno sabrá que su startup incluso existió.

Entonces, ignora toda la otra basura.

Asegúrese de que su startup pueda lograr grandes ganancias sostenibles.

Centrarse sin descanso en el desarrollo del cliente.

Eso es todo.

Voluntad de complacer a todos. La verdad es que siempre habrá personas a las que no les gustará su producto o servicio. Intentar complacerlos es una pérdida de tiempo. Además, al tratar de satisfacer sus caprichos, en realidad puede perder a los clientes que les gusta su producto por lo que es. Es fácil quedar envuelto en comentarios constantes y desea modificar las cosas de inmediato. Sin embargo, debe resistir ese impulso y seguir haciendo cosas que se correspondan con la visión y estrategia de su empresa.

Esperando el momento perfecto. Es una creencia generalizada que existe un mejor momento para comenzar. De hecho, este momento nunca llegará. El momento perfecto para lanzar su negocio es ahora. Al esperar demasiado para lanzar el producto, simplemente pierde las oportunidades que podrían surgir si hubiera comenzado antes. Cuanto antes comience, más pronto disfrutará de los resultados de su trabajo.

Impaciencia. Todo lo que vale la pena lleva años. También lo es construir un negocio exitoso. Reconozca desde el principio que su proyecto es una inversión a largo plazo, que requiere tiempo, esfuerzo y talento. Nada que valga la pena se puede hacer de la noche a la mañana. Por lo tanto, aprende a esperar, trabaja duro y persiste. Ser paciente es una virtud. Esto es lo que lo ayudará a construir grandes negocios y oportunidades.

Hablar mucho, no hacer nada. Eternal habla sobre por qué su idea de negocio es la mejor y cómo desea cambiar el mundo con ella, no lo llevará lejos del lugar donde se encuentra ahora. Por lo general, tales discusiones terminan viéndote sin hacer nada. No importa cuán genial sea su idea, su idea no es un negocio hasta que se haya desarrollado. No tiene sentido hablar de su negocio cuando no está listo para hacer algo al respecto. Por lo tanto, adopte la actitud de “menos hablar, más hacer” y ponerse manos a la obra.

Haciéndolo solo Nadie hace nada que valga la pena solo, y es por eso que todos necesitamos tener un gran equipo. No entender que no puedes hacerlo todo por ti mismo eventualmente no conducirá a nada más que frustración y decepción. Reúna un equipo o quémese. Dos cabezas son realmente mejores que una y no irías lejos haciendo las cosas por tu cuenta, trata de obtener el apoyo de otros y tu negocio experimentará un gran salto.

Falta de concentración. En lugar de tratar de hacer todo y estar en todas partes, preferiría centrarse en las cosas que son importantes para su negocio. En lugar de saltar entre “ideas de miles de millones de dólares que pueden cambiar el mundo” todos los días, es mejor que siga con el plan. Aprenda a decir no a las cosas que no lo ayudan directamente a lograr una de las metas y objetivos en su lista. Evite la distracción y concéntrese en lo que más importa.

Contratando a tus mejores amigos. Tomar decisiones de contratación basadas en la amistad está lejos de ser la mejor estrategia comercial. Debe contratar a una persona por poseer un conjunto de habilidades relevantes, pero no por ser su mejor amigo. Es crucial que todos en su equipo puedan aceptar críticas constructivas, sin que sean mal interpretadas como personales. Una amistad basada en los negocios es mejor que una empresa basada en la amistad.

No dude en visitar Slice Planner para ver en qué está trabajando actualmente mi equipo.

No darse cuenta de que una de las mejores maneras de tener éxito es fracasar rápidamente: a veces es difícil para los emprendedores por primera vez lanzar un producto y simplemente recibir comentarios de su público objetivo.

Encontrar los socios comerciales correctos y contratar lo antes posible. La gente con la que ejecuta su idea es lo más importante y no es fácil de solucionar.

Puede dar un poco de miedo pensar que más del 70% de las Startups fallan. Ahora, podría haber cientos de razones para que un nuevo negocio se caiga, pero con la tasa de fracaso tan alta, creo que probablemente haya algo más que simplemente “muchas ideas realmente malas”. Hay algunas personas con grandes ideas que solo están cometiendo errores cruciales y evitables que les están costando sus negocios.

Por supuesto, cometer errores no es necesariamente algo malo si puedes aprender de ellos. Edison dijo una vez: “Nunca he fallado. Acabo de encontrar 10,000 formas que no funcionan ”. Pero la clave para usted, como emprendedor de inicio, es lanzarse a su nueva empresa tan bien equipada como pueda, sabiendo de antemano las cosas que no funcionan. – los errores que debes evitar.

Así que aquí están los 6 errores más comunes que veo que hacen los CEOs de inicio:

1. Construya el producto, ignore al cliente

Robin Chase de Zipcar y Hiten Shah de KISSmetrics explican que desarrollaron excelentes productos, los apresuraron a la producción y luego los lanzaron al mercado antes de determinar si alguien quería comprarlos / usarlos. Este es un tema común en una serie de nuevas empresas que han tenido problemas o han fallado por completo. No importa cuán grandiosa sea su idea para usted y sus amigos, si no hay un mercado genuino para ella, va a gastar mucho dinero ($ 1,000,000 en el caso de Shah) para producir algo que nadie quiere.

Realice su investigación de mercado antes de comenzar. Comprenda que la primera idea que se le ocurre puede no ser el producto que sale al mercado. Eso no lo convierte en una mala idea, solo el primer borrador de una buena. Y recuerde: experimente e itere tantas veces como sea necesario. Pero asegúrese de tener en cuenta los comentarios de sus clientes al hacerlo.

2. largos plazos de entrega

Rand Fishkin, fundador de Moz, lamenta varios proyectos de Big Bang en los que ha invertido, productos que tardaron demasiado en llegar al mercado. Este tipo de proyectos, aunque están llenos de potencial, pueden ser sumideros si no se entregan. Y eso ni siquiera habla sobre la pérdida de moral de una empresa joven cuando falla un proyecto de 2 años.

Cuando su empresa es joven, los nuevos productos deben llegar al mercado rápidamente, con una presión mínima sobre los recursos en efectivo. No ignore las cosas importantes, no ignore los proyectos de largo plazo, sino equilibre lo que está haciendo y decida si su nueva empresa puede soportar la demora. Si no es así, quizás déjelo a un lado hasta que el negocio esté más seguro y tenga los recursos adicionales que necesita.

3. Extender demasiado fino

Hay muchas variantes diferentes de este error. Leo Laporte, fundador de TWiT, afirma que acaba de intentar hacerlo todo. ¡Neil Patel de KISSmetrics admite que se extendió demasiado en demasiados proyectos, mientras que Dharmesh Shah, el fundador de HubSpot, realmente invirtió en el lanzamiento de un segundo negocio de inicio antes de que el primero se pusiera de pie correctamente! “No se puede consumir por completo en dos proyectos diferentes. Simplemente no funciona “.

Llega un momento en la vida de un nuevo negocio cuando necesita atraer a otras personas para que pueda seguir creciendo. Uno de los mejores consejos para un CEO de una nueva empresa, o incluso un negocio bien establecido, es que el propietario / fundador del negocio necesita trabajar EN el negocio, no EN el negocio. Reconozca ese punto en el que ya no puede trabajar en el negocio y brinde ayuda.

Lo que en realidad me lleva al siguiente punto.

4. Contratado mal

Ally Downey, uno de los fundadores de WeeSpring, explica que no debes contratar para un puesto importante en tu negocio hasta que hayas entrevistado a 10 personas. Suena como un montón de gente, pero es una buena regla, ya que evitará que te apresures a tomar una decisión muy importante.

Derek Sivers, de CD Baby, expresa su frustración porque no hizo más para proteger la cultura de uno de sus negocios anteriores. Contrató a las personas equivocadas en las posiciones equivocadas. La cultura en la empresa se agrió, rápidamente, y eventualmente llevó al cierre del negocio.

Al no estar atento a la cultura de desarrollo del negocio, al no actuar cuando reconoce que ha tomado una mala decisión de contratación, estas cosas, muy rápidamente, echarán a su empresa de debajo de usted (tenga en cuenta que si es muy difícil vea estas cosas si no se está posicionando para trabajar en el negocio. No quiero insistir en ello, pero es importante).

5. Financiación

Michael Hyatt, quien ahora es autor, explica que uno de sus primeros negocios creció demasiado rápido para que él lo financiara internamente, y que necesitaba financiación bancaria. Esto causó problemas considerables a largo plazo que finalmente derrotaron a la empresa. Del mismo modo, Claire Mazar, de Of a Kind, se queja de que gastó demasiada energía y tiempo buscando el apoyo financiero que el negocio realmente no necesitaba.

Estas dos empresas alcanzaron dos extremos diferentes del espectro, pero el problema central era el mismo. Las necesidades de financiación del negocio no se entendieron adecuadamente antes de tiempo, lo que condujo a problemas terminales en el futuro. Obtenga su financiación correcta, temprano.

Y un pequeño recuerdo para ti aquí: pagas facturas con Cashflow, no con ganancias. Concentre su tiempo y energía en asegurar y acelerar el flujo de caja. La montaña de nuevas empresas fallidas está plagada de negocios, como Michael Hyatt, que fueron rentables pero no lograron satisfacer a sus acreedores porque su flujo de caja no era lo suficientemente fuerte como para respaldar su crecimiento.

6. Parálisis por análisis

Matt Salzberg, de Blue Apron, ha explicado que una de sus primeras empresas sufrió porque los fundadores (de los cuales era uno) debatirían y diferirían en cada decisión. Buscarían asesoramiento independiente, realizarían investigaciones de mercado y analizarían en exceso todas las alternativas antes de tomar una decisión. Estos tipos de retrasos internos eliminan la principal ventaja que tiene su startup sobre las empresas más maduras de su segmento: la agilidad.

Todos entienden que ser ‘rápido en el mercado’ puede ser un factor distintivo significativo para un nuevo negocio. Es una ventaja a la que su startup necesita aferrarse el mayor tiempo posible. Analizar en exceso cada decisión elimina su capacidad de hacerlo. Salzberg dice: “A veces, el mejor curso de acción es tomar una decisión y seguir adelante”.

Mi primera empresa, BoutiqueY3K, comencé en 1998 y cerré en 2001, así que tengo que pensar en los errores que cometí en ese momento. Éramos una consultora / agencia de comercio electrónico centrada en la moda y lanzamos Ninewest.com en 1998. Una vez que cerramos $ 5M en fondos de capital riesgo, contratamos a demasiados demasiado pronto para anticipar la inundación de negocios. Fuimos demasiado optimistas y no anticipamos el colapso de las punto com que paralizó a los clientes potenciales de proyectos de iluminación verde y cuestiones como la desaceleración de la adopción del mercado que impidió el aumento de la marea. También pasé demasiado tiempo tratando de cerrar nuestra ronda B, lo que nunca sucedió debido a que el mercado se paralizó en 2001. En retrospectiva, si dedico la mayor parte de mi tiempo al desarrollo de negocios y ventas en lugar de reunirme con inversores potenciales, habría tenido al menos más efectivo en el banco, un modelo de empresa y negocio más sólido y habría sido menos dependiente de los dólares de inversión. Recorté a mi personal demasiado tarde y podría haber gastado dinero en efectivo y haber mantenido a la empresa funcionando reduciendo los costos mucho antes.

En mi segunda compañía StyleTrek, iniciada en 2010, somos delgados y malvados, todos usan varios sombreros. En lugar de una mesa de sala de conferencias de $ 4000, compramos una en Housing Works por $ 175. Las sillas cuestan $ 100 de Overstock vs. $ 500 Aerons. No tenemos a nadie sentado girando sus pulgares. Tenemos un contrato de arrendamiento de 2 años en el espacio de oficina que necesitamos en este momento frente a un contrato de arrendamiento de 10 años en un espacio en el que tuvimos que crecer, con un depósito de 3 años. Vives y aprendes.

Cree un producto y luego adquiera usuarios.

Muchos emprendedores son, por naturaleza, constructores. Nos encanta construir nuevos y
productos geniales es por eso que hacemos lo que hacemos y es lo que nos hace sentir cómodos
haciendo. Cuando así es como estás conectado, tu inclinación natural es construir el
producto primero y luego adquirir usuarios. Si puedes lograrlo, deberías voltear
el paradigma en su cabeza y construir su audiencia primero y luego construir el producto
una vez que validas la idea.

Muchas soluciones técnicas de productos se pueden falsificar con un sitio web simple, un
lista de boletines y mucho trabajo manual. Por supuesto que no es escalable, pero
teóricamente puedes estar en funcionamiento con el esfuerzo de una sola noche
y una inversión financiera mínima. Puedes construir tu solución tecnológica completa
al mismo tiempo que construye su base de usuarios y adapta el producto a medida que
aprenda sobre lo que sus usuarios valoran y no valoran. Cuando estés listo para hacer
su producto en vivo no se enfrentará al escenario de la habitación vacía y tendrá una mejor oportunidad de ganar la tracción real del usuario. Esto también funciona con productos físicos si tiene una idea para un servicio o producto, primero venda la idea a alguien y luego realice cualquier inversión de capital que necesite para hacer ese trabajo y construir desde allí. Incluso puede utilizar depósitos como una forma de compensar la inversión inicial requerida. Si pudiera comenzar de nuevo con Cobelay, eso es lo que haría de manera diferente.

Después de haber fallado un par de veces y ahora tener un buen negocio saludable, puedo enumerar 5 errores típicos que cometí:

1) Construir antes de vender (los empresarios exitosos venden antes de construir). En otras palabras, los empresarios deben centrarse en el camino más corto hacia el efectivo (ingresos y / o inversiones).

2) Sobreestimar idea sobre ejecución. Las ideas son baratas, la ejecución lo es todo.

3) Socios incorrectos . Cada socio debe dedicar horas de trabajo serias y ser o convertirse en un experto en su campo respectivo. La idea en sí vale menos del 5% del capital.

4) Obsesionado por construir a bajo costo en detrimento de la calidad y el tiempo de comercialización. En la industria del software, esto es muy común, algunos empresarios piensan que pueden crear una aplicación web tipo Facebook, Youtube o Quora por $ 60k. La parte triste es que solo una vez que quemaron los $ 60k se dan cuenta de que era ingenuo.

5) Subestimar el valor de la conexión y las redes.

Eres inteligente para hacer esta pregunta. La mayoría de los empresarios primerizos no piensan en los errores hasta mucho más tarde en su carrera (o después de que su primera empresa se incendie).

Muy pocos emprendedores evitan cometer errores cuando comienzan sus primeras pocas compañías. Esto se debe a que comenzar un negocio es difícil y hay muchas maneras de salir mal.

He dirigido productos y estrategias en seis empresas y he tenido la suerte de comenzar algunas. Las últimas dos compañías que comencé se vendieron a empresas que cotizan en bolsa. He sido bendecido al saber qué funciona y qué no.

Ahora, soy el cofundador y CEO de Aha! ( software de hoja de ruta del producto ). Comenzamos la compañía para ayudar a los gerentes de productos y empresarios a evitar los mismos problemas que muchos de nosotros hemos tenido a lo largo de nuestras carreras.

Estos son algunos de esos errores que suelen cometer los empresarios primerizos:

Ninguna estrategia
Comenzar su primer negocio es emocionante. También es abrumador. Hay una gran cantidad de tareas que compiten por su atención: mantenerse al día con la contabilidad, el marketing, la contratación, sin mencionar el verdadero trabajo de garantizar que tenga un gran producto cuando salga al mercado.

Uno de los errores más comunes es no establecer estrategias y objetivos y permitir que esos objetivos dirijan cómo ordenarás tus días.


Haga del pensamiento estratégico una prioridad y desarrolle un plan para lograr un número manejable de 3-5 objetivos en 12 meses. Esto le mostrará un camino hacia el éxito. También te hará sentir un poco más como si estuvieras a tu alcance con esos elevados objetivos que estableciste.

Sin compromiso del cliente
Sus clientes deberían amar su producto . Si no, entonces tienes un problema real. Necesitas saber por qué. La única forma de hacerlo es escuchando realmente y respondiendo a sus necesidades.

Asegúrese de conectarse diariamente con sus clientes.

¡Tomamos a nuestros clientes en serio en Aha! y alentamos el compromiso con nuestro portal de Ideas . Cualquiera puede sugerir formas de mejorar aún más nuestro software. Regularmente incorporamos ideas de clientes en futuras versiones.


Sin foco
Otro gran error de los empresarios por primera vez es distraerse. La primera vez que inicia un negocio, es fácil concentrarse en lo que parece ser importante, pero en realidad no lo es.

Se necesita aún más disciplina para reducir las distracciones y enfocarse en el trabajo más importante a la mano. Recuerde, solo tiene tantas horas en un día. Debes concentrarte en establecer una estrategia, hablar con los clientes y formar un gran equipo .

No te sientas mal por cometer errores. Así es como se convertirá en el rol de propietario de un negocio. La clave es aprender de ellos y mejorar cada día, y pronto ya no cometerás esos errores por primera vez.

Si desea leer mis futuras respuestas, haga clic en ‘Seguir’ aquí y no dude en conectarse a través de Twitter .

La mayoría de las personas tienen una cierta imagen en sus mentes cuando piensan en un fundador / CEO.

Se imaginan al jefe en la oficina de la esquina, de pie detrás de su escritorio, contemplando la ciudad. Se imaginan a alguien haciendo todos los golpes, y todos confiando en su perspicacia y sabiduría, un visionario que nunca se equivoca. Temen ser asados, reprendidos y culpados por trabajar largas horas, inevitable mando y control de arriba hacia abajo.

Cuando los fundadores de startups toman este enfoque hoy, fracasan. En mi experiencia, esto no podría estar más lejos del verdadero propósito del papel.

Sin embargo, muchos fundadores caen en la trampa de tratar de vivir esta imagen, y como resultado he visto que sus startups tienen un rendimiento inferior o incluso se doblan.

Durante la última década, fundé y salí de dos compañías, Increo y Crashlytics, y luego me quedé para construir grandes equipos en los adquirentes: Box y Twitter. Y como un inversionista ángel en más de 30 startups y emprendedores, tuve la oportunidad de ver la función del rol fuera de mí y los éxitos y desafíos que engendran los enfoques de diferentes fundadores.

A través de estas experiencias, aprendí que el humilde papel del fundador es poner a los demás en una posición de éxito más allá de sus sueños más salvajes. Tu papel como fundador no es estar a cargo de todo, todo el tiempo. De hecho, es todo lo contrario.

Cuanto más involucrado esté con el trabajo diario, más difícil será para usted escalar y menos probable será que su empresa tenga éxito.

Todos los fundadores creen que no tienen tiempo, tienen demasiadas prioridades y tienen 100 roles diferentes que deben desempeñar. Estoy en desacuerdo.

Como fundador / CEO, tienes un trabajo: mira dónde pasas tu tiempo y luego despídete de esa posición.

Esto es lo que he aprendido que lo hace posible:

1. Realizar el papel, luego contratar a alguien mejor

Los mejores fundadores / CEOs son los gustos de todos los oficios.

Su valor no proviene de hacer una sola cosa extremadamente bien. Viene de ser capaz de realizar una serie de cosas bastante bien, y de tener la conciencia de encontrar a alguien mejor que ellos para asumir esas responsabilidades, lo que les permite pasar al siguiente rol más importante y la próxima contratación más importante .

Deje de lado el egoísmo: siempre debe poder encontrar a alguien que pueda desempeñar un rol determinado dentro de su empresa mejor que usted, y eso es algo bueno. (Si honestamente no puede, juegue ese papel y pregúntese si hay alguien mejor que usted para ser CEO …)

Probablemente hayas escuchado el papel del CEO en comparación con el director de una orquesta, pero en una startup, es más probable que seas el director de las sillas musicales:

El fundador no tiene más remedio que comenzar en el papel que sea más necesario para que exista la empresa. Él o ella aprende el papel, comprende su función y medidas para el éxito, y luego se despide de esa posición y pasa esas responsabilidades a otra persona. Luego, el fundador capacita a la persona recién nombrada, proporciona un contexto sobre la mejor manera de tener éxito en ese rol, y luego pasa al siguiente rol, y así sucesivamente.

Cuando estaba construyendo Crashlytics con Wayne Chang en 2012, este fue exactamente mi proceso.

Para aquellos que no saben, Crashlytics es un servicio móvil de informes de fallas que fue adquirido por Twitter (2013) y luego adquirido por Google (2017). Desde el día del lanzamiento, escalamos rápidamente, aumentando el producto a más de 300 millones de iPhones en el primer año. Hoy, Crashlytics opera en más de 3 mil millones de dispositivos activos.

Sin embargo, al principio, mi trabajo no era dirigir una sala llena de ingenieros o motivar a un equipo de ventas. No hubo ninguno. Crashlytics era solo una idea, lo que significaba que mi prioridad a tiempo completo era codificar y probar el producto.

Una vez que contratamos a nuestro primer ingeniero de iOS, le di contexto sobre lo que estábamos trabajando, lo presenté a la base de código y cambié mis responsabilidades a trabajar en el backend. Cuando contratamos a nuestro primer ingeniero de back-end, cambié a frontend. Cuando contratamos a un ingeniero frontend, hice la transición a la recaudación de fondos y ayudé a Wayne con el marketing y las relaciones públicas.

Me movía en círculos, como sillas musicales, siempre asegurándome de pasar tiempo donde éramos livianos y necesitábamos la mayor ayuda.

Así fue como lentamente (pero con seguridad y confianza) construimos nuestro equipo desde cero. Sabíamos íntimamente el tipo de personas y habilidades que teníamos que contratar, porque Wayne o yo estábamos desempeñando cada papel nosotros mismos antes de contratarlos.

2. Contrata personas para que te ayuden a contratar.

Si lo está haciendo bien, llegará rápidamente al punto en el que la compañía superará su propia capacidad de “salto en silla”.

En lugar de ocupar un rol a la vez, ocupará tres.

Cuando tuvimos un equipo de seis ingenieros en Crashlytics, me di cuenta de que estaba pasando casi todo mi tiempo reclutando. Estaba publicando ofertas de trabajo, programando entrevistas y desempeñando un papel que otra persona podría haber hecho de manera mucho más efectiva. Alguien mejor que yo.

Como diría mi cofundador Wayne, esto significaba reevaluar nuestro “orden de construcción”: elegir cómo invertimos nuestro capital para continuar creciendo y qué papel deberíamos contratar para el próximo.

Entonces contratamos a un reclutador de tiempo completo.

La mayoría de las nuevas empresas retienen esta contratación para más adelante en el juego, pero desde nuestra perspectiva fue un gran costo de oportunidad. Cuanto más tiempo pasé revisando los currículums de candidatos, menos tiempo tuve para trazar nuestro rumbo en el mercado e identificar el próximo gran desafío en el futuro.

Y funcionó: el reclutador que contratamos fue mucho mejor que yo que triplicamos nuestro equipo en los próximos cinco meses.

(Punta del sombrero para Aaron Levie por el original patada para hacer esto. En una futura compañía, contrataría a un reclutador a tiempo completo incluso antes).

3. Traiga contexto de arriba hacia abajo, no decisiones de arriba hacia abajo

Como fundador / CEO, usted se encuentra en una posición única que puede ver los roles, los conjuntos de habilidades, el mercado y la base de clientes. Esa es tu ventaja injusta. No eres mejor que tu equipo, pero ciertamente tienes más contexto que tu equipo. ¿Cómo puedes usar esto para empoderarlos?

Me gusta ver mi organigrama al revés. No me informan. Les informo a ellos. ¿Qué necesitan para tener éxito en sus roles? Contexto a priorizar. Contexto para tomar decisiones. Contexto para saber cuándo presionar por más recursos o cuándo cobrar.

Cuando se hace correctamente, esto le da a su equipo superpoderes: podrán tomar las decisiones correctas y priorizar lo que es más importante sin que tenga que sostener cada conversación. Y esto también le da superpoderes: el tiempo para concentrarse en la estrategia y los riesgos a futuro en lugar del día a día.

Como fundador, debe tomar el 10% (o menos) de todas las decisiones clave en su empresa.

De hecho, si tiene que tomar una decisión, es probable que ya haya fallado de alguna otra manera:

  • Aún no has cumplido ese rol específico.
  • Has contratado a la persona equivocada para ese papel.
  • Has contratado a alguien de la antigüedad equivocada para ese papel.
  • No has compartido suficiente contexto con ellos.
  • No ha definido claramente sus áreas de responsabilidad.
  • No los ha facultado para tomar la decisión.

Una de las mayores habilidades que un fundador / CEO puede adquirir es el talento para la deferencia. Conozco a muchos fundadores que luchan por dejar de lado la responsabilidad directa, o temen dejar que otras personas manejen partes de su negocio.

Si no está seguro de cuán autosuficiente es su equipo, pregúntese, ¿cuántas veces usa la palabra “aplazar” en un día?

“Voy a aplazar a Sarah en esta decisión”.

“Voy a aplazar a Tom en eso”.

La deferencia muestra a su equipo que confía en ellos para tomar sus propias decisiones. Y te demuestra que has puesto a las personas adecuadas en los roles correctos. Cuanto antes aprenda a empoderar a su equipo para tomar decisiones por su cuenta, y cuanto antes les brinde el contexto necesario para tomar las decisiones correctas, más rápido podrá despedirse del trabajo diario.

Con todo, muchos fundadores olvidan que el objetivo final es hacerse completamente innecesarios para las operaciones diarias de la empresa.

Esto suena contrario a la intuición, pero confía en mí, siempre habrá alguien mejor que tú en cada puesto de tu empresa. Y debe estar entusiasmado de contratar personas que sean más inteligentes, más especializadas que usted en cada conjunto de habilidades individuales. Ellos son los que en última instancia le proporcionarán el tiempo (y el espacio de cabeza) para dirigir la empresa en su conjunto hacia el éxito del mercado.

La ironía, por supuesto, es que, como fundador, nunca será completamente innecesario para el negocio. Al tratar constantemente de “despedirse” de diferentes roles, la compañía continuará creciendo. A medida que crezca, surgirán nuevas responsabilidades y desafíos, y tendrá que repetir el proceso para que las personas se aceleren nuevamente.

Pero ese es el punto.

En el momento en que permanece casado con cualquier rol, ha dejado de buscar su próximo reemplazo y la compañía ha comenzado a detenerse.

Nunca quieres estar quieto.

Gastar dinero de manera subóptima me parece el mayor error. Comprenda que el dinero que gasta en su negocio es un gran activo, pero si está midiendo su cuenta bancaria por la cantidad de nóminas que tiene, lo está haciendo mal. Un gran fundador no ahorra dinero en efectivo, un gran fundador optimiza cómo se gasta su dinero de modo que cada dólar que gasta les devuelva más valor.

More Interesting

¿Fue una mala decisión de Jony Ive hacer que los diseños de Apple sobresalgan o tengan golpes extraños después de la muerte de Steve Jobs?

¿Cuáles son los mejores indicadores para saber si eres un verdadero emprendedor?

¿Cómo hizo Mark Zuckerberg sus primeros mil millones?

¿Cuáles son algunas de las mejores ciudades para nuevas empresas y por qué?

¿Quiénes son los mejores empresarios con su ocupación?

¿Quién es Naveen Jain y está tratando de copiar a Elon Musk con su compañía Moon Express?

¿Muchos empresarios viven de otras personas en su red, esencialmente?

¿La NASA apoya a Elon Musk?

¿Renuncio a mi objetivo de convertirme en un emprendedor / inversor exitoso?

Al contratar desarrolladores de software remotos independientes, ¿encuentra que los proyectos de varios meses se mueven más rápido cuando la compensación se paga por hora o a una tarifa fija (o no hay diferencia?)

¿Cómo puede Elon Musk lograr tanto?

¿Cuáles son los 10 principales trucos de crecimiento del consumidor en Internet? (que han sido probados A / B)

¿Cuál fue la motivación de Jimmy Wales para crear Wikipedia? ¿Esperaba que fuera tan popular?

Líderes tecnológicos de San Francisco, ¿cuál es su posición o opinión sobre el auge económico de su industria, que a su vez ha causado la inflación en los precios de alquiler?

¿Está Elon Musk participando en marketing deslumbrante cuando habla públicamente sobre la importancia económica de la primera etapa de recuperación y reutilización?