¿Cómo le pido a mi empleador que vaya a tiempo parcial para poder tener otro trabajo?

No sé dónde vives, pero consideraría lo siguiente (sin ningún orden en particular):

– Es una mala economía para el empleo. Si tiene un trabajo a tiempo completo, especialmente con beneficios, consérvelo y trabaje con su nueva idea en sus horas privadas. A menos que tenga alguna razón para confiar en su nueva idea, tenga cuidado de arriesgar sus ingresos y su seguro, especialmente si su familia depende de ello.
– ¿tiene su empresa un registro de permitir o permitir a los empleados reducir horas o cambiar el estado a tiempo parcial? Si es así, esta es una buena señal. En caso afirmativo, ¿por qué motivos se fomenta el cambio?
– si la compañía apoya las reducciones de horas u horas para que pueda explorar nuevas ideas, entonces no tendrá ningún problema siempre que haya tenido en cuenta la pérdida de ingresos y los beneficios.
– si no, escoja su razón cuidadosamente. Si puede elegir una justificación que sea compatible y que se ajuste a las circunstancias, a menudo hay múltiples justificaciones que son honestas. No necesita elegir uno que lo ponga en riesgo.
– considere una justificación como: Tengo cambios en mi vida familiar que son difíciles y necesito tiempo extra para enfrentarlos. ¿Puedo cambiar al estado a tiempo parcial durante 3-6 meses para resolver estos problemas? He consultado las políticas y prácticas de la compañía y esto parece haber sido aceptable en el pasado.
– considere hacer sugerencias que ayuden a su jefe a desempeñar su papel de manera efectiva, productiva y consciente del presupuesto.
– pregunte si la compañía puede garantizarle un trabajo a tiempo completo cuando haya resuelto su problema en su trabajo anterior o en la calificación salarial. Esta es una posición alternativa en caso de que su idea falle.
– pregunte qué documentos necesita completar.
– Tenga cuidado de no hacer alarde de trabajar en una nueva idea de negocio con los empleados actuales para no invitar a las preocupaciones.
– Consulte a su jefe periódicamente para informarle sobre su estado y discutir las expectativas. Esté listo para cambiar de plan si su estado cambia.

Buena suerte. Espero que funcione.

Puedo decir que si vas a tu jefe con la descripción anterior, es probable que te rechacen. Su frase anterior solo muestra los beneficios para usted. Tómese un tiempo y mírelo desde la perspectiva de su jefe antes de preguntar. Mire bien las formas en que podría beneficiarlo y las formas en que podría costarle.

Un punto que debe abordar es que pasará menos tiempo trabajando para él. Si te está usando eficientemente en este momento, eso significa que necesitará que alguien realice la otra mitad de tu trabajo. ¿Por qué haría esto en lugar de despedirte y hacer que tu reemplazo funcione a tiempo completo?

Debe abordar todas las desventajas potenciales para él y enfatizar todas las ventajas.

Solo tú puedes responder esto. La vida es como una partida de ajedrez. Haces un movimiento, luego la otra persona lo hace.

Pero tienes que estar preparado para aceptar la respuesta.

Esta respuesta no es un sustituto del profesional médico advic …