Me pidieron que respondiera a esta pregunta.
Realmente no estoy seguro de qué es LEGAL aquí y estoy bastante seguro de que varía de estado a estado en los Estados Unidos.
Mi comprensión (no profesional) es que California es particularmente indulgente en este asunto, que es parte de por qué existe Silicon Valley, y sigue existiendo. Sin embargo, si está realmente preocupado, consulte a un abogado . No puedo imaginar que alguna vez obtengas una para publicar una opinión formal aquí sobre Quora a menos que sea solo un enlace que apunta a alguna jurisprudencia. Sin embargo, sería increíble si un abogado se presentara …
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¿Reglas no escritas?
He experimentado la regla tácita de 3. Si reclutas a alguien de una empresa y luego traen a un compañero de trabajo, está bien, es comprensible. ¿Dos? Incómodo. Si recluta a una tercera persona de la misma organización, la empresa que está siendo atacada a menudo presenta algún tipo de acción contra la organización que está atrayendo talento.
Si la acción es ejecutable? Ni idea.
La otra regla no escrita (y no tengo idea de los fundamentos de la ley) es que si el empleado que se marcha quiere traer talento con ellos, es mejor resolver esto antes de renunciar. Si consigues una persona y quieres dos más con seguridad, probablemente sea mejor tratar de conseguir a todos a la vez, no elegirlos uno por uno.
Finalmente, algunas personas piensan que hay una regla no escrita de que los amigos no intentan reclutar empleados de las nuevas empresas de otros amigos.
En mi experiencia, eso es malarkey. Si una gran persona va a dejar una empresa, la mayoría de los fundadores se sentirán decepcionados, pero prefieren verlos ayudar a un amigo a tener éxito.
– dan