No responder, como otros señalan, es un buen punto de partida.
Dicho esto, en algún momento puede que tenga que responder si no van primero (por cualquier razón). Y ni siquiera estoy seguro de que quieras que vayan primero. Porque intentarán anclarte bajo. Es mejor anclar en mi humilde opinión, al menos en el margen.
Mi recomendación n. ° 1 es esta, habiendo visto esto desde ambos lados:
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- ¿Puedo contratar a un profesional independiente con experiencia en el trabajo para escribir el término de uso de mi aplicación?
- ¿Quién fue aceptado en el lote Y Combinator's Summer 2013?
- ¿Hay muchos 'fundadores falsos' en Silicon Valley?
1. Si está negociando con un CEO fundador de la adquirente, explique qué se necesitará para llegar a un acuerdo, punto y por qué . Tal vez marque un 20% -30% o lo que sea. Pero si tiene que ser 3 veces el precio de la última ronda, o $ 1.2 mil millones, o lo que sea, la mayoría de los CEOs fundadores responderán a lo que se necesita para hacer esto.
Porque solo quieren saber. Y está bien “mantenerse firme” con un CEO fundador preguntándole.
Las adquisiciones de WhatApps e Instagram no fueron tan complicadas. Y Zuck pagó el precio de compensación, punto.
De nuevo, tal vez agregue un búfer de 20-30%, si puede. Pero no hay tantos juegos jugados aquí. A lo sumo, un ciclo de juegos, por lo general. Los CEOs fundadores están jugando con su propio dinero cuando hacen una oferta.
2. Si está negociando con un SVP o un desarrollador de corp, o un CEO no fundador … cualquiera que no sea el CEO … solicite el doble de lo que desea.
Porque tienen que negociarlo. Es parte de su ADN, se requiere. Tienen que vender el trato y, como parte de eso, han obtenido “el mejor trato posible” cuando se lo explican al CEO. Tienen que dejar que Corp Dev tenga su libra de carne. Y no es su dinero. Realmente no les importa cuál es el precio, siempre que esté dentro de un rango aceptable. Por lo tanto, pruebe el extremo superior del rango. La forma más simple es el doble de su precio de compensación.
Debido a que el ciclo de juegos en este caso (nivel no CEO) es un poco largo.