Es interesante. Habiendo visto todos los lados de BigCo M&A, es difícil hacer lo correcto, y especialmente si está haciendo un montón de ofertas. Es fácil comprar algo, es difícil hacer todo bien desde ese momento.
Pero sospecho que es impulsado por dos cosas:
- Primero, Marissa Mayer tiene una larga historia de fusiones y adquisiciones en Google y sabe lo que está buscando. Google ha tenido más éxito que la mayoría en M&A, incluidas las ofertas más pequeñas. No todos funcionan (por ejemplo, Dodgeball), algunos se quedan cortos de lo que podrían haber sido (Blogger), etc. Pero ella tiene una historia de éxito aquí.
- Segunda vez. Claramente quiere hacer las cosas AHORA, o al menos, tan rápido como pueda. Ella no tiene el lujo del tiempo de Jeff Bezos. Las fusiones y adquisiciones bien hechas realmente pueden funcionar aquí. Hay tantas otras cosas que puede hacer rápidamente. Y Yahoo! tiene mucho efectivo y una capitalización de mercado sólida. No es muy caro en el gran esquema de las cosas.
Aprendí tanto como adquisición de fusiones y adquisiciones como como vicepresidente de F500 TechCo, es que probablemente puedas hacer que una adquisición funcione razonablemente bien durante aproximadamente 24 meses SI (x) obtienes la economía correcta, y (y) le das al equipo / empresa adquirido / Producto la pista adecuada para ejecutar, combinado con el soporte adecuado.
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Después de 24 meses, este impulso, incluso si se hace correctamente, ha terminado. El objetivo simplemente se convierte en parte de la entidad adquirente cultural y técnicamente. Y si no obtiene la economía y los incentivos correctos, la gente se va muy rápido.
Pero si lo hace bien (y Marissa Meyer sabe cómo hacer esto), puede inyectar un equipo de productos muy ágil y muy ágil en una estructura organizativa BigCo más calcificada y hacer algunas cosas realmente geniales o al menos obtener Hay mucho más rápido. Al menos durante unos 24 meses.
Probablemente sea lo suficientemente bueno para lo que quiere hacer, y sus objetivos de línea de tiempo a corto / mediano plazo, como el nuevo CEO.