¿Precios de opciones sobre acciones para nuevas contrataciones donde las hojas de términos intervienen entre la aceptación de la oferta y la fecha de inicio?

El precio de ejercicio debe ser en la fecha de contratación (n + 1), a menos que la carta de oferta indique lo contrario. Una nueva hoja de términos no es una valoración y la empresa debe tener un valor establecido a partir de su valoración más reciente. Incluso si se realizó una valoración en n + 4, n + 4> n + 1.
Debido a que la SEC ha estado tan (ejem) “preocupada” por el precio de la huelga de opciones, muchas compañías han sido bastante difíciles sobre este tema por temor a que sean acusadas de tener opciones de bajo precio y puedan retrasar el precio de las opciones y premios, pero La fecha relevante para la huelga aún debe ser n + 1.
Si bien esto puede no aplicarse a esta situación, un principio importante está en juego. Es muy posible que la valoración haya aumentado como consecuencia de la contratación.

Estoy de acuerdo con tu respuesta (con un *). Como todos han mencionado, las cosas no son en blanco y negro. Dicho esto, esta es una situación relativamente común. Como punto de partida, el valor de la opción no se bloquea hasta que el consejo de administración apruebe esa opción. Por lo tanto, si la junta espera alrededor de 6 meses para aprobar, la opción obtendría el valor en ese momento. Obviamente, la Compañía está incentivada para obtener la aprobación lo antes posible para garantizar que el empleado pueda obtener el valor más bajo posible y evitar la situación en la que aterrizan un montón de hojas de términos. En la situación que usted aconsejó, generalmente le habría aconsejado a la compañía que postergue la concesión de la opción hasta después del cierre. En ese punto, la compañía típicamente conseguiría una firma de valuación para actualizar la valuación 409A. Entonces, en su ejemplo, el empleado no tendría su opción aprobada por unos meses (después de la financiación y la valoración). Y, el precio de ejercicio estaría vinculado al nuevo 409A.

* Existe cierta flexibilidad para tratar de obtener opciones / acciones en manos de los empleados antes de la financiación con una valoración más baja. Pero eso no viene sin un costo real para la compañía junto con algunos riesgos reales tanto para el empleado como para la compañía.