No estoy seguro de cuál es el salario de mercado de un diseñador, pero esencialmente supongamos que la compañía en ese momento valía $ 1M. Tomó 1%, probablemente adquiriendo más de 4 años. Eso es $ 10K en 4 años, o $ 2.5K por año en opciones. El hecho de haberlo pagado solo significa que ahorrará en impuestos más tarde, no que le otorgará más rápido. Los fundadores intentarán venderle las ventajas de las opciones, pero la realidad es que el valor esperado es el mismo que el valor nominal ($ 0.00) porque no se le otorga (está apostando sus ingresos) y es solo el 10% Es probable que salga a 10x, o básicamente al valor original. (simplificando demasiado aquí un poco, usando números del folklore y una definición sesgada de expectativa estadística).
Para los fundadores, la situación tiende a ser decididamente diferente porque tienen la oportunidad de diferir el pago del salario para ellos mismos, y se dan cuenta de manera efectiva del costo de oportunidad una vez que recaudan fondos. Por ejemplo, incluso si están obteniendo un salario cero en este momento, es muy probable que escriban su salario completo como pago diferido (un pasivo para la empresa) en el balance general. Los pasivos en contabilidad tienen una prioridad de pago más alta que el patrimonio, por lo que un nuevo inversor no saldría antes de que los fundadores se den cuenta de sus salarios diferidos. Recuerde que recaudar fondos no es tan arriesgado como salir con éxito, por lo que no están arriesgando su costo de oportunidad salarial con las mismas probabilidades que usted. Creo que probablemente diferirían ese ingreso hasta que ingresen grandes inversores; y dudo que haya obtenido el mismo trato que un empleado temprano.
Entonces, la pregunta que debería haberse hecho en ese momento era “¿Quiero trabajar por $ 50,000 / año para un estilo de vida de inicio y una oportunidad de una apuesta de $ 2,500 / año?”
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Parece ahora (después del hecho) que parte de la apuesta ha funcionado. Recaudaron $ 5MM en una valoración de $ 10MM, lo que significa que el nuevo inversor posee $ 5MM / ($ 5MM + $ 10MM) = 1/3 de la compañía. Eso significa que se diluyó en 1/3, o en otras palabras, ahora posee el 0,66% de $ 15MM en papel durante 4 años. Eso es alrededor de $ 99,000 en 4 años. Dado que ha adquirido un año, posee $ 24,750 de eso en papel en este momento.
Solo usted puede decidir si un ingreso neto de $ 74,750 para su primer año ha valido la pena hasta ahora. Para su segundo año, si está por debajo del mercado, definitivamente debe negociar su salario. Y durante su último año, si cree que el paquete total ha sido injusto (es decir, si su salario estaba muy por debajo del mercado), debe plantear esa preocupación sobre la compensación de asumir riesgos más temprano que tarde. Las buenas nuevas empresas no quieren perder a sus buenas personas. Y dada su situación, cuantos más propietarios haya (es decir, después de la dilución), más difícil será resolver estos problemas, ya que se convierten en decisiones del comité.
EDITE DESPUÉS DE SUS COMENTARIOS:
Parece que cree que obtuvo el 1% después de la financiación, no antes. Esto lo convertiría en un propietario del 1%, no del 0.66%, aunque en su lugar definitivamente verificaría tres veces eso para estar absolutamente seguro. Asumiendo que su comentario es el estado de las cosas, sin contar el precio de ejercicio que ya ha pagado, tendrá $ 150K en 4 años y ha invertido $ 37.5K en papel. Con su salario del primer año, eso es $ 87.5K en efectivo e ingresos en papel para el primer año.
Para asegurarse de que esto esté en el estadio justo, busque su salario actual en el mercado en Glassdoor.com y asegúrese de que el ingreso total del primer año esté dentro del 10% de la mediana allí.
Un último consejo: para su segundo año después de la financiación y en el futuro, ya no está obligado a apostar en una empresa: todos los demás que ingresan obtienen tasas salariales cercanas al mercado a pesar de sus opciones sobre acciones, simplemente porque la startup puede ahora puede permitirse ser competitivo. Por lo tanto, volvería a visitar el tema en 6 meses a un año y me aseguraría de que lo compensen a niveles cercanos al mercado (dado que están financiados) a pesar del hecho de que tiene opciones tempranas de empleado. No se trata de presionarlos: se trata de alinear sus intereses para que se sienta feliz trabajando allí y nunca se distraiga por cuánto podría ganar. Una vez que piensa que tiene un trato justo y puede concentrarse en sus tareas, es una situación de ganar-ganar para ambas partes; y grandes fundadores se dan cuenta muy bien de este fenómeno.
Hace poco estuve en una situación muy similar, así que simpatizo con cuánta frustración o confusión puede estar pasando. La mejor opción es plantear sus inquietudes lo antes posible, y con el respaldo de los datos del mercado.
No soy abogado, así que por favor revisa mis matemáticas.