Tomemos su punto de vista.
Les está pidiendo que cumplan el papel de los empleados de la empresa (trabajen en su aplicación como si fuera suya, actualícenla a menudo) a cambio de una parte de los ingresos (potenciales) futuros. Nada por adelantado, nada garantizado.
Si son buenos, no tienen problemas para encontrar un trabajo remunerado, por lo que lo que les ofreces tiene que valer la pena el riesgo.
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Una forma sería hacer la división más cerca de 50/50.
Otra forma sería darles un anticipo no reembolsable contra su futura participación en los beneficios. Si está convencido de que su aplicación va a ganar mucho dinero, esta sería una forma de demostrarlo y reducir el riesgo de su lado.
También podría simplemente aceptar su solicitud, ya que el costo inicial de la creación de la aplicación se verá reducido por el costo de las actualizaciones a largo plazo.
Todo lo anterior supone que tienes pruebas sólidas de que esos tipos pueden cumplir.