Esto depende mucho de la forma en que interactúan los fundadores y los no fundadores, y cómo se calculan los bonos / acciones / participaciones en las ganancias. Algunas compañías son muy transparentes (por ejemplo, Buffer publica todos los sueldos y las fórmulas salariales, y todas las acciones y fórmulas de capital) otras mantienen las cosas en secreto. La transparencia genera confianza. Usted sabe cuáles son las fórmulas y si cree que son justas, puede aceptar su oferta de trabajo, y si cree que apestan, puede rechazar el trabajo y nunca se preocupará por ser jodido. Otras compañías son reservadas. Eso causa desconfianza. La gente piensa que puede haber favoritismo o que alguien se está beneficiando mientras otros pagan el costo. La compañía secreta podría usar exactamente las mismas fórmulas que Buffer, pero debido a que es secreto, la gente aún puede sospechar. Así que esto es algo cultural de una compañía a otra.
¿Cómo se sienten los no fundadores acerca de los fundadores que reciben bonos / acciones / participación en las ganancias?
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“no fundadores?” Creo que pueden llamarse “empleados”
Si las bonificaciones se basan en un negocio rentable, o existe algún tipo de contrato para la recuperación de la inversión, generalmente los “empleados” también conocidos como “trabajadores” no deberían tener ningún problema.
Por otro lado, se paga un bono cuando hay poco o ningún beneficio, o el bono significa despedir a la gente, entonces pueden rebelarse contra los “fundadores”, también llamados “administración”.
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