La mayoría de las empresas que practican la gestión de libros abiertos (del tipo promovido por Jack Stack y sus colegas de SRC Holdings) no comparten información salarial. Sería una distracción innecesaria. OBM no se trata de mostrar y contar. Se trata de comprender lo que está sucediendo en el negocio y usar esa información para mejorar el desempeño de la compañía. Dicho esto, algunas compañías comparten información salarial y lo juran. Realmente no tengo suficiente experiencia de primera mano con la práctica para tener una opinión informada al respecto. Sin embargo, sí sé que el punto real de compartir los números no es la transparencia como un fin en sí mismo. Es tener una compañía mejor y más fuerte asegurándose de que todos sean uno en la misma página y tirando en la misma dirección, y lo hacen porque quieren, no porque se les diga.
Compartir información de equidad es un tema diferente. En una empresa con propiedad compartida, desea que las personas comprendan que el resultado de un gran desempeño es la creación de riqueza, que se manifiesta en el valor de la equidad que poseen. Entonces desea que las personas trabajen juntas para aumentar el valor de la equidad. Por supuesto, si la equidad no se comparte de manera justa, es decir, si la distribución le parece injusta e injustificada a las personas, se encuentra con los mismos problemas que puede tener al compartir información salarial: resentimiento, mordiscos, amargura y todo lo demás. otras cosas que no quieres en tu empresa.
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