Estimado joven ingeniero,
Oh, las cosas que desearía poder decirte como tu CEO, pero no puedo.
Usted ve que el sindicato de directores ejecutivos me prohíbe decirle ciertas cosas. Sin mencionar nuestra Junta Directiva y la SEC.
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Desearía poder decirte que estoy preocupado por el futuro de la compañía. Desearía poder decirte lo difíciles que están siendo nuestros inversores. Desearía poder decirte…
Yo deseo; Yo deseo; Yo deseo…
Bueno, hablemos de lo que podemos hablar:
Sé que quieres ayudar.
Sé que quieres ganar tanto como yo.
Sé que estás trabajando duro.
Eso es genial. Realmente lo aprecio.
Esto es lo que me gustaría que fuera usted, empleado ideal:
A. Sé leal. Ya ves, todos me besan el culo como CEO. Es parte del trabajo y besar el culo sin duda hace que mi ego se sienta bien … por un momento. Entonces la realidad se establece, y me pregunto en quién puedo confiar.
La respuesta es que puedo confiar en muy pocas personas en la empresa. Realmente me gustaría que fueras uno de ellos.
Ahora, permítanme ser claro. De ninguna manera quiero decir que debes estar de acuerdo con todo lo que digo. (De hecho, eso es lo último que necesita la compañía). Sin embargo, quiero que apoye las decisiones que tomamos, incluso si no está de acuerdo con ellas.
B. Sé una fuerza positiva. Esto va de la mano con la lealtad. A todos les gusta quejarse. Es normal. Yo sé eso. Simplemente no seas una de esas personas porque eres importante. La gente te admira y tú tienes influencia.
Su voz e influencia pueden ayudar a la empresa o perjudicarla. Ayude a la empresa siendo siempre constructiva. Piense en soluciones cuando vea algo que no está bien.
C. Haz tu mejor esfuerzo. Siempre. Es todo lo que yo, o cualquier CEO puedo pedir, es que hagas el mejor trabajo que puedas hacer. Se pueden perdonar muchas cosas cuando ves que las personas hacen lo mejor que pueden.
D. Recluta a tus amigos. Espero que disfrutes estar aquí en nuestra empresa en crecimiento. Una de las mejores maneras en que puede ayudar es haciéndole saber a sus amigos qué gran compañía tenemos. Quizás puedas preguntarle a tus amigos si están interesados en unirse a nosotros.
Reclutar a tus amigos es una excelente manera de ayudar a garantizar nuestro éxito. Tus amigos son una mercancía conocida, al menos para ti. Es probable que no recomiende a alguien que no sea muy bueno.
E. Tenga siempre en mente el mejor interés de la empresa. Es fácil hacer cosas que podrían ser lo mejor para usted, pero que no son lo mejor para la empresa. Tal vez desee proteger a un empleado que ya no está haciendo un buen trabajo.
Al principio, suena bien, y sé que nunca lo descubriré. Sin embargo, sus compañeros de trabajo lo descubrirán y usted perderá credibilidad con sus compañeros de trabajo.
F. Reconoce tus errores. Como experto en cometer errores, puedo prometerle que todos los cometeremos. Los errores son una parte clave de cómo aprendemos.
Por favor, te lo ruego, avísanos sobre el error que cometiste. Te prometo que no seremos punitivos si nos lo dices.
G. Oh, por favor no espere para decirnos que cometió un error. Necesitamos saber más temprano que tarde sobre el problema. Todos hemos visto este, y sé que tú también. Espere hasta que no nos quede tiempo para hacer nada antes de contarnos sobre el problema.
Esperar para contarnos sobre un problema es un asesino.
H. Haz un esfuerzo adicional. Sé que ya vas más allá. Es parte de la razón por la que te contratamos. Queremos personas en el equipo que sigan luchando. Eso es parte de nuestra ventaja competitiva. Sigue haciendo un esfuerzo adicional para ayudarnos a tener éxito.
I. Proporcione ayuda cuando se le solicite. La gente te admira. Eres un líder, y esa es una razón por la que estás trabajando con nosotros. Siempre ayude a sus compañeros de trabajo cuando pidan ayuda. Sé que está ocupado y ayudar requiere un trabajo adicional de su parte, pero ayudar a otros le permite a usted y a los demás empleados tener éxito.
J. Ah, y no tengas miedo de pedir ayuda. No es un signo de debilidad; Es un signo de fuerza. Hay un viejo dicho: “El que pide ayuda es un tonto por poco tiempo”. El que nunca pide ayuda sigue siendo un tonto para siempre.
¡Me divierto! Sé que tu trabajo es exigente y sé que puede ser agotador. Sin embargo, espero que, en su mayor parte, te estés divirtiendo.
Después de todo, el trabajo debería ser divertido. No solo se sentirá más satisfecho si se divierte, será más productivo.
Adivina lo que eso significa: si estás más satisfecho y productivo, crecerás más rápido y más lejos en tu carrera de lo que lo harías de otra manera, y serás mucho más feliz cuando no estés aquí.
Espero que continúes contribuyendo a nuestro crecimiento y éxito.
Para el otro lado de la moneda, lea: El compromiso del CEO con los empleados – Brett J. Fox