Si por “diverso” te refieres a la etnia, el género, la orientación sexual, etc. de la fuerza laboral tecnológica, entonces la respuesta es “muy diversa”.
Toronto es una ciudad con una gran variedad de personas y verá todo tipo de caras en cualquier lugar de trabajo tecnológico. Las mezclas variarán de un lugar a otro, dependiendo en gran medida de cuándo se reclutó a la mayoría de un equipo. En mi experiencia, esto se debe a que los patrones de inmigración cambian con el tiempo.
Las mujeres siguen siendo raras en los lugares de trabajo tecnológicos (pocas lo saben mejor que yo). Pero esto se debe en gran medida a la falta de candidatos, no a la falta de ganas de contratar a más mujeres. La competencia por mujeres calificadas es feroz e incluso cuando hago una oferta, a menudo pierdo ante otra compañía que puede pagar más u ofrecer algún otro beneficio que no podemos. Sin embargo, la mayoría de los lugares de trabajo se esfuerzan mucho por reclutar más mujeres.
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La orientación sexual es algo en lo que nunca me entrometo como gerente o empleador, y tampoco he visto a nadie más hacerlo, pero precisamente por eso es probable que la fuerza laboral tecnológica sea tan diversa en este aspecto como la población en general.