La forma más fácil y directa de determinar si un candidato es fumador, bebedor o drogadicto sería hacerle directamente preguntas específicas sobre el uso de estas sustancias. Pero un reclutador escéptico debe tener en cuenta que la respuesta a estas preguntas puede estar sujeta a presiones sociales que podrían resultar en una respuesta inexacta o engañosa del candidato.
Oler humo en alguien no significa necesariamente que ellos mismos fumen, pueden tener otros miembros de la familia que fuman o simplemente han estado cerca del humo. Los ojos inyectados en sangre, del mismo modo, no indican beber, y el olor a alcohol en la respiración podría provenir fácilmente del uso de un enjuague bucal a base de alcohol. Sacar conclusiones sobre huellas de agujas (o polvo debajo de la nariz del candidato, olfateo u otro comportamiento posiblemente relacionado con las drogas) también es posiblemente presuntivo, a falta de otra evidencia sólida.
La única forma real de determinar estas cosas sería una prueba de drogas. En los EE. UU., El consumo de alcohol y tabaco es legal por encima de cierta edad, por lo que las pruebas para ambos deben tener una razón legalmente justificable (si es que hay una).
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