1.Entusiasta y apasionado.
Debe verificar si el candidato es entusiasta y apasionado por el trabajo que realiza. Durante la entrevista, debería poder descubrir si están enfocados en sus logros. Las personas que aman su trabajo permanecen más tiempo en las empresas que las personas que trabajan por dinero. Los candidatos entusiastas y apasionados son útiles para que una empresa haga crecer su negocio, ya que probablemente sean hábiles.
2.Jugador de equipo.
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La siguiente cualidad para el reclutador para observar dentro del candidato es un jugador de equipo o no. Como en muchos casos, el empleado debe trabajar con sus compañeros de trabajo. Por lo tanto, debe verificar qué tan bien trabaja en equipo y qué tipo de ambiente de trabajo prefiere.
3.Ambicioso.
Puede ser un poco difícil detectar al candidato si es ambicioso o no. Pero puede buscar algunas cualidades de la siguiente manera:
* Verifique el historial de trabajo anterior. ¿Sobrevivió allí durante mucho tiempo y la razón del cambio?
* ¿Cuáles son los intereses externos del candidato? Identifique si él / ella está aprendiendo un nuevo rasgo o no, ya que probablemente estén determinados, individualmente.
* Determine cómo él / ella superó las complicaciones y respondió al fracaso.
4. Compromiso con la empresa.
Presta mucha atención al historial laboral anterior de los candidatos. I hay un patrón de cambiar el trabajo a trabajo con frecuencia, él / ella es considerado como no comprometido con el trabajo o la empresa. Ese tipo de personas trabaja solo por dinero en lugar de molestar los valores y la lealtad hacia la empresa.
5. Ansioso por aprender y crear.
La persona no debe ser como el tipo sí. Eso significa que él / ella no debería ser como un favoritismo al jefe diciendo que sí a todo. Los candidatos que constantemente aprenden nuevas habilidades y rasgos. Además de la calidad del aprendizaje, deberían ser excelentes para administrar el tiempo, resolver problemas y priorizar sus tareas. Este tipo de candidatos calificados tendrá el valor para la organización, ya que probablemente sean útiles para hacer crecer el negocio de la organización.
Conclusión:
Los empleados de la organización determinan el éxito y el fracaso e indican en gran medida el futuro de la empresa. Por lo tanto, los candidatos a ser contratados por la empresa probablemente tengan las cualidades o habilidades anteriores, probablemente tendrán éxito.
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