¿Muchas startups no pagan a sus empleados durante meses?

No apuntemos los dedos solo a las startups. Las empresas establecidas tampoco pagan a sus empleados durante meses. Lo peor, sus fundadores desaparecen.

¿Alguien recuerda al Rey de los buenos tiempos viviendo una vida gigante en Inglaterra? Puedo apostar que su compañía Kingfisher Airlines no fue una startup 🙂

Y hasta donde yo sé, todavía no ha liquidado el salario de sus ex empleados, lo que equivale a millones de rupias.

Volviendo a su pregunta ” ¿Muchas startups no pagan a sus empleados durante meses?”

Seré sincero contigo. He tenido casos en el pasado en los que no hemos podido pagar a los empleados durante meses y tan pronto como los pagamos, nos dejaron de inmediato.

Perdimos muchos buenos empleados.

¿Por qué no podríamos pagarles? (esto responderá a su pregunta ya que éramos relativamente un negocio nuevo en ese entonces)

No pudimos pagarles porque nuestro modelo de negocio era defectuoso. Trabajamos solo en proyectos gubernamentales sin ningún respaldo financiero para ayudarnos a sobrevivir los meses de tiempos difíciles.

Entonces, aunque nuestra hoja de cálculo de pagos tenía la fecha de pago escrita como X, el pago real ocurrió X + 4 meses después.

Como puede observar, el modelo de negocio era obvio.

Todos sufrieron. De los empleados a nosotros y, en cierta medida, al cliente, ya que los recursos se fueron abruptamente.

Llámelo falta de experiencia o nuestra excesiva confianza de recibir pagos del gobierno. De cualquier manera, estábamos jodidos y también los miembros de nuestro equipo.

Avance rápido hasta hoy. No trabajamos directamente con el gobierno (a pesar de mantener un buen flujo de efectivo de nuestras otras líneas de negocios) y siempre creamos un amortiguador de los bancos antes de poner nuestras manos en propuestas tan arriesgadas.

Nos hemos vuelto más sabios (al menos eso pensamos).

Los empresarios de hoy son más afortunados y más seguros que nosotros. Tienen inversores que los respaldan.

Solo tuvimos suerte y oración para sobrevivir 🙂

Pero aún así el emprendedor de nueva generación comete errores estúpidos.

Sobreestiman su mercado. Derrochan deseos y no necesidades (todavía recuerdo que el propietario de una startup me dijo con orgullo “Su equipo solo funciona en Mac”).

Huhhh … Todavía utilizamos computadoras portátiles / computadoras de escritorio asequibles de HP-Dell que cuestan la mitad de lo que cuesta nuestra querida manzana.

Por último, no planean los peores días (se olvidan. Se acerca el invierno 🙂)

Escribí un artículo hace mucho tiempo enfatizando la necesidad de planificar sus números antes de comenzar a ejecutar el programa. (lea: ¿qué tan bien conoce sus números?)

Es un mito muy común entre los solicitantes de empleo, no estoy diciendo que esto no suceda. Puede haber uno o dos, pero hay miles que pagan siempre a tiempo. Por lo tanto, el porcentaje de tales empresas disminuye.

Pero entonces, ¿por qué te unirías a una empresa hasta que tengas plena confianza?

Las startups mal administradas no lo hacen. He visto muchas startups que no tienen buenos ciclos de efectivo, buenos proyectos, pero que pagan a sus empleados mucho más de lo que pueden pagar.

El desafío es que se equivocan y luego tratan de crecer sin planificar actividades comerciales. La mayoría de las nuevas empresas han roto mucho dinero. Una startup que evalué [su gasto financiero] estaba invirtiendo dinero en actividades que, si se pellizcaran, habrían sido suficientes para la compañía durante otros 4 meses. 4 meses pueden ser un cambio de juego.

Lamentablemente, gracias a la burbuja de inicio que está burbujeando, el porcentaje de tales empresas está creciendo. La gestión de ganancias y finanzas es fundamental para dirigir una empresa.