¿Cuál es el mejor recurso para contratar profesionales en India?

Además del resto de las respuestas:

1. Intenta usar LinkedIn. Encuentre los recursos buscando con un Título. Encontrará a muchas personas experimentadas que buscan nuevas oportunidades.
2. Grupos de LinkedIn: hay grupos para cada tema en LinkedIn. Sumérgete en ellos y publica el requisito.
3. Intente referencias de amigos, ex colegas, ex alumnos de la universidad, intente llegar a las universidades (para estudiantes de primer año)
4. Colocar anuncios en Facebook. He visto respuestas más rápidas de los candidatos en Facebook que en otros sitios.

La lista anterior es adicional a todos los sitios de trabajo mencionados en las otras excelentes respuestas.

Gracias

Para contratar estudiantes de primer año para ejecutivos o roles de nivel junior, visitar universidades o invitar a universidades sería una gran idea. También publicaría en Empleos – Reclutamiento – Búsqueda de empleo – Empleo – Ofertas de empleo – Naukri.com funcionaría.

Contratar personas con experiencia. LinkedIn o Sourcing de Naukri.com definitivamente funcionaría, ya que ofrece aplicaciones seleccionadas y una de las mejores.

Otros portales de trabajo como:

Shine.com: Destino único para encontrar el trabajo de sus sueños sobre la marcha

Inicio de sesión de solicitantes de empleo – updatedzz.com

Búsqueda de empleo | Reclutamiento | Empleo | Ofertas de empleo | TimesJobshttp: //imesjob.com

mhttp: //monster.com etc.

Además, el sitio web de la empresa debe proporcionar una página de carreras o una página de contratación para que los solicitantes de empleo puedan postularse directamente.

Se está volviendo cada vez más común contratar en India, especialmente en el área de TI. La tendencia se está fortaleciendo a medida que las herramientas de colaboración sólidas se están generalizando en todas las organizaciones, lo que permite formar equipos interregionales para funcionar de manera eficiente sin grandes problemas de comunicación. Reclutar en la India no solo reduce el costo de su equipo combinado, sino que a la larga brinda una gran ventaja competitiva para escalar su organización, innovar a un ritmo rápido además de obtener el beneficio de la diversidad, la presencia global y los aspectos de zona horaria. Hire2Grow se centra en la contratación personalizada de habilidades de TI de alta calidad para clientes de todo el mundo y ha diseñado varias opciones para satisfacer las necesidades de contratación internacional.

Hemos usado múltiples medios
me gusta

• yourstory.in/jobs
• jobs.hasgeek.com
• pluggd.in/jobs
• startuply.com
• venturewoods.org
• headstart.in grupos de google
• trabajos de linkedin
• socialsamosa.com/jobs/

Incluso las publicaciones en nuestro blog, página de Facebook, Twitter y eventos como Barcamp, Start Staurday han funcionado.

11 emocionantes nuevas empresas indias de la cartera de Accel Partners (empresa de capital de riesgo) (UrbanClap, Vedantu, Yakit, Teabox, Swiggy, Coverfox, Chargebee, casa2inns, ShopMonk, germ.io, MoneyView) están contratando a través de un concurso de codificación de 4 horas el 6 -Junio-2015 – Accel Hack en HackerRank.

Yo mismo utilicé las siguientes bolsas de trabajo para * buscar * un trabajo en nuevas empresas con sede en India:

• http://jobs.hasgeek.com/
• http://www.pluggd.in/jobs/

Estas bolsas de trabajo son muy fáciles de usar, sin características sofisticadas, pero creo que son muy efectivas. Para las nuevas empresas en particular, es común poner sus listados de trabajo en http://hackerstreet.in/ & nbsp ;

Si contrata ingenieros de software, también puede consultar https://www.interviewstreet.com y ver si su plataforma (Codesprints, etc.) se puede utilizar en su beneficio.

En India, obtuve una plataforma: Indiafacility: el portal web Talent Hub . Aquí puede ser el mejor profesional con talento. Es un gran recurso para médicos, enfermeras, conductores, fontaneros, fotógrafos, trabajadores, etc.

Ejecuto https://hasjob.co , la bolsa de trabajo de HasGeek. Parece funcionar tanto para empleadores como para candidatos. Si alguien tiene sugerencias sobre cómo la experiencia del usuario podría ser mejor para usted, me complace considerarlo.

Depende de si está buscando contratar de forma remota o si tiene una oficina en la que está reclutando.

Si está contratando y administrando de forma remota
oDesk.com
Elance.com
Staff.com/skillcategory/Programming (nuestro sitio solo para contrataciones a tiempo completo)

Si contrata a nivel local, creo que es difícil obtener buenas personas de las bolsas de trabajo, ya que las grandes personas ya tienen trabajo o están interesadas en postularse a empresas de renombre. Obtendrá cientos de aplicaciones de personas muy promedio. Necesita conectarse, involucrar a un gran reclutador y simplemente apresurarse. Interviewstreet.com también es bueno para los empleados locales.

Hola chicos, les propongo otra solución para contratar talentos en India, el sitio de trabajo Startup4Me India recién lanzado hoy: http://www.startup4me.com/in/
Esta no es la solución perfecta, pero definitivamente puede ayudarte.
También estamos en Francia, Alemania, Reino Unido, Suiza.

Salud !

Si desea contratar graduados estadounidenses, consulte BrainGain. A los empleados se les paga con un salario indio, y manejan la visa, la vivienda, el seguro médico y la aclimatación a la India (todo lo que las startups no quieren manejar).

Utilicé Linkedin Jobs, y fue bastante bueno para conseguirme excelentes profesionales que, como startup, no podía pagar. Aparentemente, Quickr ( http://www.quikr.com ) y OLX ( http://www.olx.in ) también tienen bolsas de trabajo efectivas.

Open Office Club, Bangalore. http://bangaloreocc.blogspot.in/
Sutra Jobs se centró en Startups. http://www.sutrajobs.com/

Hola
¿Qué tal si puede publicar todos sus trabajos en un solo lugar y va automáticamente a todos los portales de trabajos “a un clic”.

Hay proveedores de servicios que se han vinculado con los portales de trabajo, por lo que no tiene que ir e inscribirse en cada portal individualmente.

Conozco este sitio web y recomiendo a muchos profesionales de recursos humanos que lo prueben y que su agitado trabajo manual sea automatizado.

Seguimiento del solicitante

La mejor manera de contratar talento para las startups es trabajar a través de redes de referencia. también como Vidhi señaló, relacionarse con universidades puede ser una buena opción si está buscando contratar personas de nivel más fresco. Hay toneladas de sitios de trabajo y estoy seguro de que ya habrá explorado esa opción. así que las opciones alternativas son la derivación de empleados y la vinculación con instituciones.

Podrías asociarte con algunas universidades según los perfiles que necesites: MBA / Ingeniería, etc. También estas compañías de capacitación que capacitan a personas en habilidades específicas para el trabajo son una buena fuente.

Puede consultar NextBigJobs, pero los trabajos destacados en la plataforma son solo para roles de nivel medio y superior. Las otras aperturas parecen en compañías y nuevas empresas de productos en crecimiento, principalmente en el espacio tecnológico.

Yo personalmente uso nuestros propios recursos de ONG. Nuestro grupo de ONG Google tiene 20,000 suscriptores de empleos. En segundo lugar recomiendo sutrajobs.com