El piso de ventas es un lugar diferente al mundo exterior. Un lugar de competencia, de piedra de afilar. En una startup, es un poco menos así dependiendo del tamaño. La mayoría de las personas que toman trabajos de ventas no sobreviven por mucho tiempo en ese trabajo. Especialmente si son nuevos. Las ventas no son para todos, y rara vez se encuentra a alguien que realmente ama vender. La presión de no entregar realmente puede disminuir en una nueva contratación, en su mayoría renuncian a sí mismos. Muy raramente he visto a un vendedor nuevo contratado ser despedido por no entregar. La presión generalmente los mata lo suficiente, al ver los números en el pizarrón subir al lado del nombre de cada persona, o las explosiones de correos electrónicos que salen a lo largo del día resaltando en amarillo brillante a los de mejor desempeño, y rojo brillante a las personas que no venden nada … generalmente malas hierbas debajo artistas fuera.
¿Qué porcentaje de las primeras contrataciones de ventas en startups no logran entregar? ¿Cuánto duran en promedio? ¿Alguna estadística difícil? De lo contrario, ¿evidencia anecdótica?
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Creo que el error más triste que cometen los empresarios es que esperan que los vendedores dirijan el negocio en lugar de comprender que el vendedor se ajusta a la estructura de ventas que crea el propietario del negocio.
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