Las calificaciones y rasgos que buscan los VC cuando contratan personal varían mucho , por lo que en realidad diría que no hay calificaciones que uno deba tener. Estos son algunos de los más comunes que buscan (sin ningún orden en particular):
- Red : en muchas empresas, una cantidad significativa de su contribución al valor proviene del flujo de negocios que usted ingresa, que está determinada en gran medida por su red. Los VC utilizarán heurísticas como la escuela a la que fuiste (por ejemplo, Stanford y Harvard) o las compañías anteriores en las que has trabajado (por ejemplo, Google y Facebook)
- Experiencia de inicio : tener experiencia de inicio significa que es más probable que tenga más conexiones en el espacio y es más fácil relacionarse con los empresarios con los que trabajará todos los días.
- Experiencia de inversión : ayuda con el trabajo diario: saber cómo diligenciar y valorar una empresa. También mucha de la mecánica en torno a la inversión (instrumentos de deuda, documentación legal, etc.)
- Pasión por la tecnología : significa que será mucho más feliz dedicando más horas y realmente investigando en las empresas para diligenciarlas o ayudarlas.
- Capacidad analítica : la inversión de capital de riesgo en una etapa temprana no es muy analítica, pero las empresas aún buscarán candidatos para poder dimensionar rápidamente los mercados y poder ejecutar números de cualquier información que puedan tener de una inversión potencial.
- Habilidades sociales : el trabajo de CV se trata principalmente de interactuar con las personas … tienes que ser bueno en eso.