Requisitos del fundador operativo y gerente operativo Creo que es bastante similar.
La diferencia es solo una parte de la confianza y la cantidad de personas que manejarían.
Desde mi propio caso (* aleatorio) (que crea la perspectiva) contratar personas para el rol de fundador operativo, si en aproximadamente 2 a 3 semanas los encuentra tan interesantes como:
- ¿Cómo creó Tesla el fundador de Tesla sin experiencia automotriz?
- ¿Alguna vez has oído hablar de la famosa cita de Elon Musk sobre cómo tuvo que pedir prestado dinero para alquilar de sus 180 millones de ganancias de Paypal? ¿Qué piensas?
- ¿Cuáles son los mayores desafíos para los desarrolladores principiantes?
- Cómo establecer contactos con personas muy ricas / exitosas cuando solo soy un chico normal
- ¿Cómo lo hicieron personas como Steve Jobs, Bill Gates, Elon Musk, Alan Turing, Stephen Hawking, etc.? ¿Cómo cambiaron el mundo y cómo se hace lo mismo?
- Tener (al menos) dos veces de buena conversación / reunión informal con USTED y SU EQUIPO PRINCIPAL
- Tener / tener un proyecto anterior que los haga realmente FELICES
- Tener la misma pasión por construir cosas.
- Pueden ser positivos bajo presión o con plazos ajustados (¡mira cómo reaccionaron cuando tenían hambre! (* Generalmente funcionan *)
- MÁS IMPORTANTE usa tu instinto humano o instinto de equipo
Quiero decirte que la contratación no se trata de las listas de páginas de requisitos detallados. dar más intención de encontrar una gran actitud más que su título o cualquier tipo de certificados que tengan. La pasión es la número dos. ¡Las últimas cosas son solo tu suerte!