Startups: ¿Cómo evalúo una oferta de una startup con <50 empleados?

Al evaluar las oportunidades de inicio, tiene dos elementos principales para evaluar.

¿Cómo se licuará la empresa, quién los comprará? ¿Cuánto valdrá su RSO? ¿Cuánto más capital necesitan? ¿Necesitarán capital de los últimos en entrar, primero en salir? ¿La gerencia y los inversores han hecho esto antes? ¿Cuántas veces, en el mismo negocio?

¿En qué trabajas? ¿Es lateral? ¿La persona con la que está trabajando es una buena persona? ¿Podría ser alguien que ve nuevas oportunidades y te llevará con ellos? ¿Este trabajo te hace más comercializable para tu próximo trabajo?

No sé si alguien hace esto, pero le preguntaría si aparece un unicornio, es decir, el último en entrar primero en salir, que sus acciones le confieren. Tienes que hacer los cálculos para ver cuánto valen tus acciones.

Entonces, me está diciendo en cuatro años que invertirá $ 80,000 en esta nueva oportunidad.

¿Sabes si eres su primera opción o no? ¿Tiene algún patrocinio en la empresa? ¿Cómo te llamaron? Headhunter, bolsa de trabajo, referencias personales, etc.

¿Tienes alguna otra opción?

¿Cómo se relaciona este paquete con otros paquetes de inicio?

Debe evaluarlos como lo haría un inversor.

TALENTO: ¿Es su CEO una fuerza imparable de la naturaleza que está destinada a tener éxito? ¿Están llenos de personas increíblemente talentosas, inteligentes y experimentadas? ¿Están reclutando por encima de su categoría de peso y atrayendo a personas para que trabajen para ellos, lo que sería difícil o imposible de adquirir para cualquier empresa comparable? ¿Les falta política y empleados mediocres? ¿Sería un sueño levantarse todos los días y trabajar junto a las personas del equipo?

PRODUCTO: ¿El producto es sorprendente? ¿Es una mejora de 10 veces en algo más que existe? ¿Es defendible contra competidores y copiadores rápidos? ¿Tiene una larga hoja de ruta de mejoras y oportunidades adyacentes?

TRACCIÓN: ¿Las personas usan el producto? ¿Tiene la oportunidad de convertirse en el producto dominante utilizado en su segmento?

CRECIMIENTO: ¿Están creciendo (ingresos, talento, producto y tracción) a un ritmo vertiginoso y sostenible? ¿Se está acelerando el crecimiento? ¿Están recaudando dinero en sus términos o en los términos de los inversores? ¿Pueden alcanzar la rentabilidad y administrar la tasa de quema y / o continuar recaudando dinero?

No debe evaluar los términos de su compensación actual. Si la compensación actual es una gran preocupación, no debe unirse a una startup. Las startups no están en una curva de campana. Estás buscando los puntos que ni siquiera se trazan en la línea: valores atípicos, cisnes negros, futuros unicornios. Todos los retornos y alzas se concentran en solo unas pocas empresas innovadoras. Encuentras uno, solo te unes y los términos de unirse son casi irrelevantes.

En mi opinión, esta no es una cuestión de dinero, sino una cuestión de calidad de vida. ¿Dónde preferirías trabajar?

La remuneración suena muy similar, ya que coinciden con su salario base y le otorgan un capital de 0.06% en la empresa. Sin embargo, una parte tan pequeña de la compañía no equivale a mucho dinero a menos que termine teniendo una salida de mil millones de dólares. Que estadísticamente es muy poco probable.

Entonces, ¿dónde preferirías trabajar?

Buena posibilidad de que pueda obtener las opciones hasta 50k, alrededor de 1/10 de un por ciento. Para eso estás jugando. Tenga en cuenta sin embargo

1. La tenencia promedio en una startup es inferior a un año, por lo que es probable que no ceda ninguna acción de todos modos

2. Probablemente recibirás un golpe notable en los beneficios adicionales

3. A menos que estés personalmente muy entusiasmado con su idea, probablemente no valga la pena.