Gracias por el A2A.
Algunos antecedentes antes de responder esta pregunta: soy un emprendedor corporativo x4 y comencé varias empresas exitosas dentro de las empresas. Luego establecí 2020 – Conectando emprendedores con innovación corporativa, una Startup Foundry que conecta a emprendedores con innovación corporativa (esencialmente emprendedores externos que crean startups que se incuban junto a corporaciones). He estado allí y he conocido a más de 100 grandes empresas que intentan hacer lo mismo.
Hay una serie de razones por las cuales las grandes empresas no logran innovar y terminan adquiriendo nuevas empresas:
- ¿Cuáles son algunas startups interesantes de Tailandia?
- ¿Qué papel desempeñó el cofundador de Uber (Garrett Camp) en Uber?
- Soy un estudiante de tercer año de ingeniería aeroespacial, pero sueño con ir por una ruta más emprendedora. ¿Cómo puedo hacerme más atractivo para una startup?
- ¿Hay alguna historia exitosa de nuevas empresas que permitan a sus clientes invertir en ellas?
- Como joven CEO de una startup, ¿qué hago mientras espero que mi equipo termine el producto?
- Temor de canibalizar su negocio actual: Kodak fue el primero en desarrollar una cámara digital en 1975. El producto fue eliminado porque la compañía temía que canibalizara su negocio tradicional. Avance rápido más de 30 años y en 2013 Kodak se declara en bancarrota ya que no logró transformar su negocio a digital lo suficientemente rápido.
- La mayoría de los empleados no son empresarios. Disney: en 1983, Disney despidió a John Lasseter por tratar de promover a Disney para que produjera una película animada por computadora. John fue a Pixar y produjo Toy Story, Finding Nemo y otros éxitos de taquilla. En 2006, Disney compró Pixar por $ 7B. John era exactamente el tipo de persona que Disney Disney necesitaba para mantener su ventaja y espíritu de innovación. A medida que las empresas crecen, tipos como John Lasseter se vuelven atípicos. La mayoría de los empresarios no sobreviven en las grandes corporaciones. Además, es más fácil para una startup de diez empleados asegurarse de que su undécima contratación posea características empresariales. Es más difícil para una organización de 10,000 empleados. En las grandes empresas, por naturaleza, la mayoría de los empleados harán su trabajo, sin hacer preguntas. Solo una pequeña fracción de ellos cuestionará el status quo, buscará mejoras y se convertirá en agente de cambio. Cambiar las características de 10,000 empleados es una misión imposible. Concéntrese en el 1% que es innovador por naturaleza.
- La mayoría de las empresas son accidentales: Post-it, uno de los más vendidos de 3M, comenzó como un invento fallido del Dr. Spencer Silver. Para ser innovador, uno debe experimentar. La experimentación requiere trabajar bajo incertidumbre y ser capaz de aceptar el fracaso y aprender. La mayoría de las organizaciones son intolerantes al fracaso. Estar asociado con un producto o negocio fallido es una “mancha” duradera para los empleados. Las organizaciones reducen los presupuestos a la primera señal de fracaso. Experimentar y fallar, en mi opinión, significa aprender algo que no se sabía previamente. Es ese aprendizaje lo que aumenta la probabilidad de éxito en el futuro. Las organizaciones deberían ser más tolerantes al fracaso y más pacientes con la curva de aprendizaje.
- Magnitud y cronograma: Skype, un proveedor de servicios de VoIP, fue fundado en 2003 por Janus Friis de Dinamarca y Niklas Zennström de Suecia en 2003. La compañía creció rápidamente, pero aún tardó 7 años en alcanzar más de $ 600 millones en ingresos, según sus S-1. Microsoft, que recientemente adquirió Skype, tuvo $ 58.4B en ingresos en 2009. ¡Para un nuevo negocio en Microsoft mover la “aguja” de primera línea en un 1% en 2009 significó $ 600M adicionales en ingresos! ¡Skype tardó 7 años en mover la “aguja” para Microsoft! La innovación generalmente comienza de a poco y requiere tiempo y paciencia para crecer. La mayoría de las compañías prefieren invertir cada dólar adicional en negocios existentes en crecimiento que construir nuevos negocios.
- La mayoría de las empresas están enfocadas en entregar el próximo trimestre: Jeff Bezos, de Amazon, es uno de los pocos CEOs públicos enfocados en el crecimiento a largo plazo. El Kindle es un buen ejemplo de eso: se escribió mucho sobre el hecho de que Amazon probablemente está perdiendo dinero al vender Kindles. El Kindle tuvo su marca en la disminución de las ganancias netas de Amazon en 2011. Pero Jeff Bezos cree firmemente que las tabletas están reemplazando lentamente a las PC y la capacidad de Amazon de ser una de las primeras en adoptar y ofrecer una plataforma de este tipo afectará en gran medida su capacidad de vender contenido en el futuro e impulsar el crecimiento a largo plazo.
- Capital excesivo: la mayoría de las organizaciones creen que existe una correlación directa entre la cantidad de capital invertido en una nueva empresa y su resultado. Yo diría que lo contrario es cierto: demasiado capital significa menos concentración y demasiadas expectativas. Una startup con $ 50K usará su capital limitado para desarrollar un producto mínimo viable (MVP) y obtener su primer cliente. Se centrará en pequeñas victorias y usará los pocos recursos disponibles sabiamente. Las corporaciones también deberían hacerlo: desplegar recursos modestos y centrarse en pequeñas ganancias.
- Sentido de urgencia: Lou Gerstner, el director ejecutivo de IBM, en su libro “¿Quién dice que los elefantes no pueden bailar?”, Señaló que su capacidad para crear un sentido de urgencia desempeñó un papel clave en el cambio de IBM. Los ingresos y ganancias están creciendo y los vendedores están excediendo su cuota, entonces ¿por qué experimentar con nuevos productos? ¿Cual es la prisa? El sentido de urgencia para una startup está dictado por el capital limitado y la breve ventana de oportunidad. Eso no aplica para una corporación establecida.
- Incentivos y responsabilidad: ¿trabajará duro en el inicio de otra persona como lo haría solo, especialmente si no tiene una ventaja? En una startup, los incentivos y la responsabilidad son personales. Si la empresa tiene éxito, los fundadores serán recompensados directamente, ya que poseen una parte de esa empresa. Si la startup falla, solo ellos tienen la culpa. Raramente los empleados obtienen recompensas significativas por liderar con éxito una nueva innovación. Rara vez hay una o dos personas que son totalmente responsables de una nueva empresa.
- Centrado en el mercado versus enfoque interno – Emprendimiento 101: una empresa temprana debe enfocar su tiempo y recursos en dos actividades: comprender a sus clientes y desarrollar el producto. Los buenos empresarios pueden evitar distracciones y mantenerse enfocados en esas dos tareas. Es más difícil para un emprendedor corporativo. Los procedimientos internos (y la burocracia), la planificación y aprobación del presupuesto, las herramientas de informes internos son todas distracciones, lo que lleva a un mayor tiempo de comercialización. Agregue a esto los gastos generales de los altos ejecutivos, que pasan la mayor parte de su tiempo administrando, y obtendrá una buena cantidad de gastos generales.
- Personas equivocadas en el autobús: ¿son las habilidades necesarias para incubar y hacer crecer un negocio de 0 a $ 10 millones las mismas habilidades necesarias para hacer crecer y administrar un negocio de $ 100 millones? Entonces, ¿por qué las empresas designan empleados sin experiencia en startups para impulsar la innovación? Un gerente general que manejó un negocio de $ 100 millones o un vicepresidente / director para una gran empresa podría no ser necesariamente una buena opción para administrar un nuevo negocio. Un nuevo negocio es como conducir un auto de carreras. No todas las personas con licencia de conducir pueden conducir con éxito un auto de carreras. Las nuevas innovaciones tienen sus propios desafíos y requieren un conjunto de habilidades diferente al de las empresas establecidas.
Me apasiona cómo las empresas pueden innovar mejor. Si desea una inmersión profunda, vaya a Shani’s Business Review (SBR)