En mi radar, hay un par de startups que consisten principalmente en mujeres, que evalué como más de la mitad. Estoy seguro de que también hay otros.
Todas estas empresas tienen menos de 25 empleados. Sospecho que la minoría masculina es un efecto de las fundadoras o equipos femeninos iniciales. Es bastante difícil encontrar una compañía con mujeres en su mayoría más allá de un cierto tamaño.
(Aunque hay muchas grandes empresas de tecnología que lideran la industria en números de diversidad. Estas son lideradas por Ebay con 42%, Pinterest con 40%, LinkedIn con 39%, Yahoo con 37%, Facebook con 31% y Twitter y Google con 30%.)
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Tenga en cuenta que estos incluyen roles no técnicos y técnicos. También para el contexto, a escala nacional, las mujeres no constituyen la mayoría de la fuerza laboral. Son el 47% de la misma.
La Academia Hackbright ofrece campamentos de codificación de 10 semanas para mujeres. Con su “Comunidad”, los codificadores principiantes pueden esperar convertirse en desarrolladores de software. De los 20 empleados en la página de su Equipo, 15 son mujeres. Tienen 2 asesores, ambos femeninos. Un asesor es el cofundador de The Muse, lo que me lleva a …
The Muse, un sitio web de asesoramiento profesional que se asocia con empresas para ofrecer contenido “detrás de escena” y “día en la vida” para quienes buscan trabajo. Cofundada y dirigida por dos mujeres, y actualmente tiene 23 empleados. 14 de ellos son mujeres.
NIRD es un grupo de ingenieros que crean aplicaciones para clientes. También ofrecen capacitación y clases en Ruby y Rails. Tiene una CEO y fundadora, 7 de los 8 empleados son mujeres.