Ahora soy el Sr. Do It All en una startup tecnológica, con un nuevo salario de graduación y sin equidad. ¿Debo encontrar otra compañía para unirme?

¿Estás aprendiendo cosas y obteniendo responsabilidades que de otro modo no podrías obtener? Con el debido respeto en este punto de su carrera, usted proporciona un valor intercambiable y gastar incluso 6 meses para capacitarse y ser asesorado es mucho más valioso para su carrera.

Usted debe ser codicioso, no por dinero, sino por nuestra equidad, pero debe ser capaz de tomar decisiones y ser asesorado. Si esos no son parte de eso y su salario apesta y no tiene equidad, entonces sí, es hora de seguir adelante.

Bueno, usted es el empleado n. ° 1 y, por lo que parece, es el artista n. ° 1. No estoy seguro de cuáles son las posiciones financieras de la compañía, pero si pueden permitírselo, hable con su gerente (lea el cofundador) para obtener un aumento y equidad. Si son sensibles, sabrían el valor del talento.

Sobre el caos, diría, considérate afortunado de que estés trabajando en todo el espectro: desarrollo, prueba, operaciones y ahora móvil. Estás aprendiendo mucho y si la empresa crece, disfrutarías del crecimiento.

Si siente que no aprecian su contribución y puede aprovechar su experiencia en otro lugar, hágalo.

Aprender una mierda es genial. Que me paguen por aprender una mierda es aún mejor.

Aún así, cantidades extrañas de tiempo extra no son buenas para ti a largo plazo y, como mínimo, merecen alguna compensación. Puedo entender que una startup no podrá pagar un salario más alto, pero es muy barato dar algo de capital, y le da una mejor motivación para quedarse con la empresa y hacer que funcione.

De hecho, estarían locos por no darte equidad. Deberían querer que rechaces los trabajos más sanos por la posibilidad de que este te haga millonario. Tal como están las cosas, en el momento en que has aprendido esa mierda y se te presenta la oportunidad de ganar dinero con lo que aprendiste, te vas, y se están perdiendo a su empleado número uno que sabía e hizo todo. Si no son conscientes de este riesgo, son tontos.

Incluso si no obtienes equidad, si puedes soportar las horas extra, todavía me quedaré con ellas por ahora. Es una experiencia valiosa, y todavía te pagan por ello. Y además, es cuestionable si esa equidad realmente valdrá algo; la mayoría de las nuevas empresas no lo hacen. Pero tener equidad cambiaría su motivación para dejar de obtener una mejor oferta y dejar en claro que no hay futuro en el inicio. Los fundadores deberían quererlo en el último estado de ánimo, por lo que deberían darle equidad.

Pida equidad y más dinero.

No sé qué es un salario de “recién graduado” en su parte del mundo, pero supongo que es bajo. Como no tiene capital, cualquier crecimiento explosivo en la empresa o adquisición no lo beneficiará en lo más mínimo.

Estás aprendiendo mucho, lo cual es genial, pero puedes hacerlo en cualquier lugar o en casa.

Las empresas, aparte de un buen ambiente de trabajo, solo tienen una forma de incentivar a los empleados, y eso es dinero. Si no están pagando lo suficiente, y quieres equidad, tienes que preguntar.

Hazlo bien, pero si realmente estás haciendo todo, harán todo lo posible para mantenerte. Sea razonable, si la compañía no tiene mucho dinero, respete eso y mantenga su solicitud de aumento baja.

Para la equidad, eso básicamente no les cuesta nada, por lo que no debería ser negociable. Si tengo una start-up que creo que lo hará grande, y digamos que tengo el 50%, ¿me importa reducirla al 49%? No.

Tu aprendizaje los beneficia tanto como a ti, así que no tomes ningún BS sobre ellos haciéndote algún tipo de favor solo porque estás aprendiendo.

Si eras un diente pequeño en una máquina grande, entonces no tienes mucho peso para tirar, pero si eres el * único * diente, entonces tienes * mucho * peso.

¡Sin embargo!

Hágalo respetuosamente, comprenda que el flujo de efectivo puede ser limitado y trabaje con ellos. Tenerlo como un empleado que mantiene el patrimonio y que está contento con el dinero los beneficia, no va a abandonar el barco a la primera oportunidad, querrá desesperadamente que la empresa tenga éxito. Si poseía el 1% de alguna startup, solo sabe que me desanimaré para convertirla en la próxima compañía que Facebook compre, si poseo el 0%, y si me pagan mal, estoy dejando la primera oportunidad que tengo.

Sí, pero él es el empleado número 1 y obviamente se está rompiendo el culo. La equidad es obvia.