Hola
Por su pregunta, entiendo que está tratando de obtener una estructura organizada de roles en la nueva empresa. Cada arranque alcanza este nivel una vez en su vida. Y este nivel tiende a permanecer durante bastante tiempo, ya que no es tarea fácil obtener recursos estables para los roles designados en las nuevas empresas durante su fase de crecimiento.
Involucre a su alta gerencia e intente comprender los valores culturales y la visión que tienen para su empresa. Por consiguiente, piense en una jerarquía estrictamente definida o en una estructura más plana y superpuesta.
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