Es imposible proporcionar una respuesta definitiva a esta pregunta sin analizar los documentos relevantes.
Según la información limitada proporcionada, parece que cada empleado que se fue a mitad de su período de adquisición se ha ganado el derecho de retener el 50% de sus acciones.
Sin embargo, puede ser que la empresa tenga el derecho, o la obligación, de volver a comprar algunas o todas las acciones de conformidad con un Acuerdo de compra-venta. (Ese es el caso de uno de mis clientes, con fundadores, altos directivos y otros empleados que tienen diferentes disposiciones de compra-venta).
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Además, según la forma en que está formulada esta pregunta, no estoy convencido de que incluso tenga un ESOP (Plan de propiedad de acciones para empleados). Quizás acaba de emitir opciones sobre acciones.
Y me preocupa que, sea lo que sea lo que haya sucedido, es posible que no se haya realizado de conformidad con la aprobación apropiada de la junta y los accionistas de los documentos del plan, por lo que puede tener un verdadero desastre en sus manos.
Debe contar con un abogado de negocios que examine los documentos y hechos relevantes para responder a esta pregunta y que le asesore en consecuencia.