Respuesta corta: Salario + stock pre-IPO + beneficios geniales (como muchas llamadas de inicio)
Las existencias pueden ser de un 1-2% para un empleado temprano o un número fijo o una combinación … Las ventajas geniales pueden ser cualquier cosa como traer a su perro al trabajo, 100% seguro médico, trabajar desde su habitación pero cumplir con los plazos, iniciar sesión en Bahamas, elegir su propia computadora portátil / configuración, guardería al lado de su oficina, viernes cerveza, pizza salada y almuerzo de domingo 🙂 …
Pero independientemente de cómo construyan la oferta, debe elaborar su análisis para que sepa que lo que están ofreciendo tiene sentido … Veamos los factores que pueden ayudarlo a decidir …
¿Tienen financiación? En caso afirmativo, ¿cuándo subieron? Mira sus rondas anteriores de recaudación de fondos? ¿Ya tienen un chip de prueba y algunos compromisos con los clientes? Si no es mucho riesgo. Si han recaudado dinero y todavía no tienen un chip de prueba o están cerca, ¿entonces debe considerar si la administración es buena para administrar las finanzas? La tasa de quemado de las semiempresas es muy alta, por lo que unos 10-15 millones de dólares en semiconductores no durarán mucho tiempo. ¿Qué tan grande es el equipo y cuáles son sus habilidades? ¿Por qué te están contratando? ¿Traes algo que su equipo actual no tiene o tienen más trabajo que cuerpos y quieren que te unas para acelerar? Muchas veces las nuevas empresas no tendrán mucha jerarquía. Si lo hacen su señal de problemas para mí. Es muy probable que le prometan algunas acciones previas a la salida a bolsa. Si no conoce el grupo de existencias total, lo que sea que den no tiene mucho sentido. Pero es muy difícil obtener esta información y es muy probable que ni siquiera la divulguen. Incluso si dicen 1-2% de existencias, todavía no tiene sentido cuando aumentan las rondas de A / B / C de la serie posterior. En este punto, también debe calcular cuál es el costo de oportunidad.
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Muchas de las qns puedes preguntarles directamente. Puede encontrar información sobre recaudación de fondos en Internet, etc., algunos pueden conectarse y descubrir …
Entonces, en resumen, encuentre lo que esperan, cuál es su valor agregado, cuál es el perfil de riesgo de su trabajo, qué tan temprano están en su estado comercial y financiero de la empresa.
Verifique Glassdoor: una mirada al interior de empleos y empresas y vea niveles salariales similares, dependiendo del riesgo basado en las preguntas anteriores, solicite un 20-25% más y negocie …
Buena suerte.