Brian Rue tiene toda la razón: cada uno de esos empleados debería obtener hasta un 1-2%. Recientemente analicé las ofertas de trabajo de AngelList (empresa), y resultó que a los empleados # 2- # 5 generalmente se les ofrece hasta un 1-2%. Ocasionalmente se les ofrece más (3% – 5%) o menos (~ .5%). Aquí hay un gráfico de la distribución de subvenciones de capital, con cada barra representando una única lista de trabajos en AngelList:
Tenga en cuenta que en AngelList, las ofertas de empleo de startups incluyen rangos de equidad y salario, como “$ 120k-140k y 1.5% -2.5%”. El gráfico anterior muestra los extremos superiores de los rangos de capital para los empleados # 2 – # 5. Cuanto más senior y más calificado sea un ingeniero, más tenderá su oferta hacia los números más altos.
Un enlace al análisis completo de AngelList: Benchmarks de salario y equidad
- ¿Existe una incubadora en línea para nuevas empresas?
- ¿Cómo hago para el proceso de desarrollo del cliente?
- ¿La actividad de ventas cuenta como salir del edificio?
- ¿Es posible tener un mercado de productos adecuado y no hay forma de monetizar?
- ¿Existe una plantilla de acuerdo de asesor reutilizable para nuevas empresas?