¿Qué tareas puedo asignar a un vendedor digital que estoy considerando contratar para probar su conjunto de habilidades?

Resueno completamente con Artash Arakelyan.

Pero antes de comenzar a darle tareas, averigüe si vale la pena considerar al candidato. Utilice una prueba de marketing digital previa al empleo, que cuantificará las habilidades de cualquier vendedor digital.

Puede utilizar una prueba general o especializada (SEO, SMM, prueba de marketing centrada) según sus necesidades de manrketing.

El marketing no es tan claro.

Puede hacer que configuren una nueva campaña y dirijan el tráfico hacia ella. Pero si no funciona, podría ser que la página de destino apesta, las palabras clave no se convierten, la copia de anuncios apesta, el producto apesta, el precio es demasiado alto.

Es realmente difícil aislar de manera rentable aquellas variables que están totalmente bajo el control del vendedor.

Si ya tiene tráfico y se está convirtiendo, pregúnteles qué harían para mejorarlo y por qué.

Pero lo mejor que puede hacer es conseguir que un mentor o amigo de marketing recomiende a alguien, en lugar de intentar tomar la decisión usted mismo.

Creo que Ryan lo resumió bastante bien aquí. Lo que me gustaría agregar es que, aunque el marketing no es cuantitativo, al final del día, necesita métricas. Déles una mini lista de tareas y vea cómo se desempeña.

Como dijo Ryan, las pruebas no son un buen método de evaluación.

Creo que uno de los mejores métodos de evaluación es contratarlos. Solo ve despacio. Si los contrató durante uno o tres meses, puede evaluar si le digo que le dé las recomendaciones.

Lo primero que necesitará es un plan. Los planes normalmente provienen de la investigación. Si no ha realizado la investigación, es posible que necesite ayuda para realizarla.

Es bastante sencillo: realice una prueba medible y vea cómo funcionan.

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