¿Eres fundador o empleado? Esta pregunta de Quora discute esa distinción: ¿por qué las startups tienen una caída exponencial de la equidad para los empleados?
Si usted es un empleado y recibe un salario tan pronto como lo contratan, tenga en cuenta estos factores para decidir la compensación correcta por salario / comisiones / capital:
1. Su compensación anterior (incluida la equidad perdida)
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2. Su grupo de pares en la empresa (es decir, si lo comparan con el grupo de pares adecuado)
3. Su compensación deseada (lo que cree que es una buena oferta para mantenerlo allí y feliz)
4. Su compensación de mercado (también conocida como sus otras ofertas, ¿es competitiva?)
Este video analiza estos factores para la equidad: VIDEO Opciones de acciones iniciales: Negocie la oferta de opciones de acciones de inicio correctas
Y en cuanto a la compensación del mercado para el capital de la empresa privada, sugeriría comparar la valoración de VC más reciente del número de acciones que se emiten en esta compañía v. Lo mismo para una oferta competitiva. Más información sobre la valoración aquí – VIDEO Opciones de acciones iniciales: Valoración inicial