¿Cómo es ser pasante en una startup?

Hace muchas lunas, hice una pasantía en Womany.net como pasante editorial. Seré honesto aquí, no tenía idea de cómo sería trabajar en una startup, no estaba seguro de lo que quería hacer después de graduarme. Diablos, ni siquiera estaba segura de a qué me estaba postulando. Solo sé que no tenía planes para el verano y mi amigo me envió la solicitud, diciendo que era ‘la oportunidad perfecta’ para mí.

Esos dos meses fueron las mejores y más difíciles de todas las pasantías por las que pasé, y esto incluyó una pasantía en un bufete de abogados.

¿La razón?

Fue mucha responsabilidad.

Las corporaciones, los bufetes de abogados y los lugares de trabajo “tradicionales” no confían en los pasantes, lo que significa que nadie le permitirá realmente hacer nada fuera de xeroxing y observación. Pero realizar una pasantía en una startup es una historia completamente diferente. Tienes responsabilidades. Responsabilidades reales Estaba editando piezas enviadas y escribiendo mis propios artículos.

La pasantía en una startup generalmente significa que está asumiendo las mismas tareas o tareas similares que los empleados a tiempo completo. La rutina estructurada no es exactamente una cosa cuando se realiza una pasantía (¡o se trabaja!) En una startup, las tareas volarán todo el tiempo. Si bien todos son amables, no tendrán tiempo para tomar su mano y guiarlo por todo.

No solo comenzará a correr, sino que también aprenderá a priorizar las cosas e improvisar sobre la marcha.

Además, harás mucho de todo.

Entré como pasante editorial, pero también realicé algunos proyectos de desarrollo de negocios y planificación de eventos. Lo único que no toqué fue el bit de programación por razones obvias.

No fue facil. Tenía una de las curvas de aprendizaje más empinadas. Pero no hubiera cambiado esa experiencia en el mundo.

Un avance rápido hasta ahora, estoy trabajando en una startup (Codementor) y nuestros pasantes son magos . Tenemos un interno que está a cargo de todas nuestras cuentas de redes sociales, otro está realizando entrevistas de comportamiento. Cuando comencé a trabajar, algunas preguntas solo podían ser respondidas por los pasantes. Si bien estoy seguro de que difiere entre las nuevas empresas, pero creo que es seguro decir que los pasantes en las nuevas empresas tienen mucha más responsabilidad que asumir.

Esto realmente depende de cuál es su rol y en qué etapa se encuentra la startup. Si realiza una pasantía en una “startup” como Uber o Airbnb, es probable que tenga un programa relativamente estructurado. Pero si realiza una pasantía en una compañía anterior a la Serie B, es probable que tenga que valerse por sí mismo y crear la experiencia que desea.

Compartiré un par de pensamientos de mi primera experiencia de pasantía en Wildfire, una compañía de software de redes sociales que explotó en 2011 cuando trabajaba allí (contratando a docenas de personas al mes).

Tienes que ser un buscador de problemas, no solo un solucionador de problemas

Lo que quiero decir con esto es que con lo agitado que puede ser un entorno de inicio, las personas no siempre tendrán tiempo para ayudarlo a definir perfectamente las tareas y proyectos. Es posible que deba hacer el trabajo de definir su trabajo y buscar problemas. Los problemas estarán en todas partes, pero si este es su primer rodeo, a veces es difícil aclimatarse, especialmente porque probablemente no tenga experiencia en la industria. Al mismo tiempo, sin embargo, esto le brinda mucha libertad, incluso como pasante, y puede ser una experiencia de aprendizaje masiva

Te acercas a tus colegas

Realicé una pasantía en Google en la universidad, y aunque fue una experiencia increíble, te sentiste un poco perdido con todas las personas que trabajaban allí. Sin embargo, en Wildfire te sentiste miembro de una familia en cuestión de días. Si está trabajando y haciendo un trabajo multifuncional, terminará conociendo a mucha gente de manera muy rápida y repetida. Esto es genial para la creación de redes, pero más allá de eso, simplemente genial para hacer amigos

Ocasionalmente frustrante

Las startups se mueven rápido, lo que significa que el trabajo que estás haciendo puede ser irrelevante o no ser considerado importante en cuestión de semanas. En las grandes empresas a menudo hay muchos pronósticos y planificación, pero las nuevas empresas a menudo emiten juicios viscerales. Esto puede llevar a una rápida innovación o a las horas dedicadas a trabajar en proyectos que la gerencia determina que no vale la pena seguir. Esto puede ser frustrante pero es el nombre del juego.

Estarás en las trincheras, pero también tu equipo

Si está haciendo una pasantía en una startup, es probable que su empresa no tenga mucho dinero en efectivo para las tareas y el trabajo de outsourcing. Tendrá que profundizar en los datos y ocasionalmente realizar tareas que no le entusiasman. Dicho esto, harás esto con tus compañeros de equipo (con suerte) para que haya una sensación de camaradería, así que vale la pena.

Si está interesado en profundizar en esto, consulte Startup Job Search Bootcamp.

En los últimos años, India ha visto un aumento masivo en el número de nuevas empresas en diferentes áreas. Las nuevas empresas en la India han tratado de resolver muchos problemas a través de sus ideas e innovación. Si bien vemos un cambio de paradigma de la cultura típica de las multinacionales, el individuo de hoy también está cambiando su percepción hacia la elección de un trabajo en una startup debido a los roles y el entorno de trabajo que ofrece una startup.

Fuente de la imagen-https: //myventure.in

En un entorno de inicio, tiene la libertad de trabajar de la manera que desee sin ninguna regla estricta y regulación que rija el lugar, aparte de los básicos. Cuando trabajas en una startup, lo mejor es que no necesitas usar tu tarjeta de identificación cada vez que tienes que abrir una puerta. Las startups han cambiado la forma de trabajar en un entorno profesional. Desde los empleados que usan ropa informal hasta licencias fáciles y otros beneficios, las nuevas empresas han hecho que las personas experimenten una nueva forma de trabajar y aprender al mismo tiempo.

Si eres alguien que trabaja en una multinacional, entonces es bastante difícil para ti realizar múltiples tareas y aventurarte a otro campo aparte del tuyo. En una startup, este no es el caso. Si usted es alguien que quiere aventurarse en otro campo, tiene la libertad de hacerlo. De esta manera, el crecimiento de su carrera es de manera multidimensional.

He trabajado con 6 startups como pasante. Los 5 en diferentes áreas y tienen un entorno completamente diferente. He sido pasante en SlicePay, Preva Systems. Pvt. Ltd., Urjagram, Keep India Beautiful, Tata Consultancy Services, OpenTalk y Drivezy. La experiencia en todos y cada uno de los lugares fue diferente y fue algo que no podría haber obtenido en una MNC. Digo esto con mucha confianza, porque también he sido pasante en una multinacional.

Desde tener la oportunidad de liderar un equipo como pasante, hasta tener reuniones con los fundadores sobre mis ideas, desde obtener incentivos increíbles para alcanzar los objetivos hasta jugar y salir para fiestas, desde obtener ayuda de los miembros del equipo hasta aprender cosas nuevas sobre yo mismo los ejecuté, desde ser un pasante técnico hasta que me permitieron incursionar en marketing, desarrollo de negocios, RSE y otros campos, trabajar en startups como pasante también me ha dado mucho. Aprendí, ejecuté, hice red y, sobre todo, gané experiencia.

Las opiniones expresadas en esta respuesta son mías y no representan la opinión de ninguna entidad con la que he estado, estoy ahora o estaré afiliado. Siéntase libre de conectarse conmigo (Divyendu Mishra) en caso de cualquier otra discusión.

Es genial por decir lo menos.

Realicé prácticas en 2 startups virtualmente (trabajo remoto) durante mis días de MBA. Ambas eran pequeñas startups con menos de 10 personas. Uno era una startup estudiantil y otro estaba dirigido por un profesional experimentado con más de 18 años de experiencia.

Descubrí que estaban abiertos a:

• Enseñar cosas nuevas cuando vieron la voluntad de aprender
• Guía para superar los desafíos iniciales
• Involucrándome en cosas innovadoras en las que estaban trabajando
• Ser altamente flexible en términos de mi tiempo para ellos. Una semana podía tomar más trabajo y la siguiente, casi no podía trabajar.
• Dar más libertad sin mucha interferencia.
• Dar más trabajo si estaba dispuesto a tomarlo. Inicialmente comencé con un solo cliente. Finalmente, manejé a 3 clientes a la vez, incluido un cliente internacional. En otro STARTUP, comencé como columnista, llegué a dirigir su marketing y ventas y también me encargué de una sección de su sitio web. Finalmente, otro pasante junior me informó.
• Dar más poder y autonomía. Finalmente me pusieron directamente a cargo de las páginas de redes sociales de los clientes. En otro, me convertí en el signatario autorizado de los memorandos de entendimiento que celebramos con las mejores universidades.
• Recompénseme y aprecienme por mi desempeño cuando se beneficiaron de él.
• Aceptar solicitudes de documentación adicional que podría ayudar a mi carrera más adelante, como una última pasantía de ellos o un certificado.
• Ayúdame con todo lo que quisiera incluso fuera de la pasantía, como conectarme con uno de sus clientes para una pasantía de tiempo completo.
• Brindando oportunidades adicionales más allá del alcance de mi pasantía, como asistir a eventos y talleres que representan su marca. Si bien pude aprender y establecer contactos, ellos van a promocionar su marca allí.
• Implicarme en cualquier cosa que hagan fuera de su startup. Obtuve un PPO del fundador de la startup en una empresa donde se dirigía a marketing. El fundador de otra startup quería que me uniera a él para darle forma a otra idea de startup en la que estaba trabajando.

Si usted es alguien que está siguiendo B Com (h), BBA, MBA o cualquier otro curso similar, entonces se quedará asombrado después de saber lo que Curofy (A Start-up) puede brindarle durante sus días de pasantía.

Estoy en el último año de MBA y estuve en Curofy para mi pasantía de verano. Al ser mi segunda pasantía, esperaba que fuera la misma que la primera, que fue en HCL, Noida. Algo que no estaba esperando.

Mis días en HCL se centraron principalmente en copiar y pegar datos, tratando de matar el tiempo leyendo cosas en línea y haciendo exactamente lo que mi jefe me había pedido que hiciera. Tener una habilidad especial para escribir, hacer graffiti, tocar la guitarra, cosas que no están limitadas por ningún límite, se sintió más como una jaula, y lo mejor que surgió de la pasantía fue una publicación personal para mi blog (Why Do We ¿Otoño?).

Lo más destacado de mi primer día en Curofy fue la reunión con mi mentor, el Sr. Sudip Chhatui (o Sudip Sir, como solía llamarlo) y nuestro Jefe / Cofundador, el Sr. Mudit Vijayvergiya.

Me preguntaron cuáles eran todos mis intereses y qué áreas de trabajo me interesan y también sobre qué club de fútbol apoyo. (Pssst, Manchester United)

Se aseguraron de que me sintiera cómodo y me dieron la libertad de elegir cuál sería mi trabajo y cuáles son las áreas en las que estoy interesado y que puedo proporcionar lo mejor de mi capacidad.

Fue algo realmente sorprendente y nuevo para mí, ya que elegí el área de redacción de contenido y marketing de contenido, algo que siempre me hizo sentir curiosidad. Estaba inundado de enlaces, revistas y libros que trataban sobre los temas mencionados anteriormente para mejorar mi conocimiento sobre ellos y ser más productivo. El primer día me dijeron que después de pasar 2 meses habrá una cosa que experimentaré en abundancia, que fue el conocimiento.

El ambiente de trabajo era muy tranquilo con un dormitorio para refrescar la mente. Los gabinetes estaban llenos de artículos listos para comer para un estómago hambriento y personas que siempre circulaban tiffins.

La oficina libre de la cabina hizo que sea más fácil acercarse a cualquier persona del equipo y proporcionó medios de comunicación más rápidos. La presión y la adrenalina de tu jefe sentado al lado mientras trabajas en un nuevo proyecto es algo que las palabras no pueden describir. Y la repentina sensación de bienestar siempre te hizo respirar el aire de relajación.

La cultura de celebrar cada pequeña ocasión fue algo que me sorprendió. ¿Tienes buenas notas en los resultados de tu universidad? Partido. ¿Nace un sobrino? Partido. ¿Alcanzó un pequeño hito? Partido.

Apreciación, ayuda y chistes siempre encontrarán una manera de contactarlo en Curofy.

Todavía recuerdo lo que Sudip Sir me dijo cuando le pregunté sobre qué campañas de redes sociales llevaremos a cabo.

‘Dime, ahora es tuyo’. Dijo en un tono confiado.

No había vuelta atrás desde entonces.

¡Lo mejor de las pasantías en una startup es que no hay dos días iguales! Todo es práctico, y eso también incluye a los pasantes. Lo cual creo que es realmente apreciado, porque le da valor a cada rol en la empresa. De esa manera, los pasantes se sienten incluidos a lo largo de toda su experiencia.

No existe una mentalidad de “empujar papeles”, y el trabajo que hacen realmente importa. Si quieres saber de primera mano cómo es trabajar como pasante en una startup, mira nuestra última publicación de blog: Detrás de la lente con nuestros pasantes de verano – Blog de comer en la oficina.

Hola, hice mi pasantía de verano en una startup. El equipo que obtuve fue realmente genial y no tenía tanta presión de trabajo, pero por lo general, en las nuevas empresas, toda la responsabilidad estará a tu lado, debes ser realmente conocedor y trabajador: P. Y si realmente quieres patear traseros en el trabajo, entonces es una experiencia agradable, pero si quieres tomarlo como algo liviano y quieres tener una buena experiencia industrial, intenta una organización bien establecida.