¿Se permite el doble empleo en las empresas multinacionales de TI en la India?

La mayoría de estas empresas no permiten el doble empleo, ya sea con otra empresa o con un empleado por cuenta propia. En términos legales, puede iniciar su empresa siempre que su contrato de trabajo no le prohíba hacerlo.

Los empleados de empresas como TCS, Infosys, Wipro, BirlaSoft tienen acuerdos explícitos en los contratos de trabajo que dicen que no hará ningún otro trabajo con ningún otro negocio durante el curso del empleo.

Hacerlo lo llevará a un problema legal, si realmente estuviera en la misma línea de negocios que su empleador, posiblemente haciendo el trabajo en el lugar de trabajo y también haya desviado al cliente de su empleador actual.

Por lo tanto, puede consultar a un abogado y discutir específicamente sobre el caso. Siéntase libre de compartir su Bono / Contrato de Empleo conmigo para una mayor discusión.

Ciertamente, esta pregunta ayudará a muchas personas. Gracias por preguntar.

No, legalmente no es posible. Durante el tiempo de incorporación, el empleado debe haber firmado una serie de documentos que les prohíbe comenzar su propio negocio. Además, cualquier patente presentada durante su mandato será propiedad del empleador. Esto es estándar en muchas multinacionales en la India

Pero puede comenzar su negocio en nombre de sus padres. Por lo tanto, la política / ley de la empresa anterior no se puede hacer cumplir.

Nota: Para hacer eso, tus padres no deberían estar trabajando.

Depende de muchos escenarios:

  1. Muchas empresas multinacionales no permiten a sus empleados tomar un trabajo alternativo o establecer un nuevo negocio cuando están en el trabajo.
  2. Sin embargo, hay pocas compañías que le permiten continuar su negocio familiar de manera activa a pesar de estar empleado en la compañía.
  3. No he encontrado ninguna compañía que prohíba hacer preparativos para establecer sus negocios.
  4. Podría haber compañías que le permitan establecer y operar su compañía, siempre que la naturaleza de la competencia no sea competitiva.

No, según el Código de Conducta de TATA, el asociado no debe participar en ningún otro trabajo paralelo o sector comercial. Se pueden hacer algunas excepciones después de la aprobación de RR. HH. O mayor.

No.

Pero a veces depende del empleador.