Divulgación completa: fundé Justworks, una startup PEO.
Yo diría que un PEO es el camino a seguir. Este es el por qué:
1) Primero, si desea seguir la ruta de Zenefits, tendrá que elegir y administrar diferentes proveedores de soluciones de recursos humanos. Esto es doloroso y requiere mucho tiempo cuando realmente debería dedicar su tiempo a hacer crecer su startup.
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Según el modelo de Zenefits, son la pieza del corredor de seguros (para que pueda obtener un seguro de salud, etc. para sus empleados a través de ellos), pero tendrá que obtener un procesador de nómina separado para ejecutar la nómina, y tendrá que administrar cumplimiento por su cuenta (por ejemplo, informes de nuevas contrataciones para cada estado en el que contrata a alguien).
Con Justworks, el seguro, la nómina y el cumplimiento se atienden en una sola plataforma integrada.
2) A continuación, se incentiva a los PEO para asegurarse de que esté configurado correctamente. Debido a que hacemos las cosas en su nombre utilizando nuestro propio EIN, nos conviene asegurarnos de que cumpla con todas las normas; de lo contrario, somos responsables.
Con el modelo Zenefits, está 100% enganchado por cualquier error que cometa (presentaciones que olvida hacer, etc.), y un tercio de las empresas recibe una multa del gobierno cada año por errores de nómina y cumplimiento.
3) Por último, podemos obtener un seguro a tasas significativamente más bajas que Zenefits. Debido a que las OPE como Justworks se encargan de todo en nombre de nuestros clientes que usan nuestro EIN, podemos agregar el poder de compra de todos nuestros clientes para obtener ahorros masivos en los costos del seguro.
Los ahorros son a menudo varios cientos de dólares por mes por empleado. Zenefits no está configurado para hacer tal agregación.
¡No dudes en hacer un seguimiento! ¡Mucha suerte con la startup!