¿Qué debo hacer si la empresa para la que trabajo comienza a ser competitiva con un proyecto paralelo mío?

En mi experiencia, al no ser abogado y no leer el contrato de su empleado, la mayoría de los “grandes empleadores” evitan acciones paralelas sin un permiso por escrito o afirman que esas acciones paralelas son de su propiedad. Si, de hecho, ha solicitado una IP sobre su idea, comenzaría y entablaría relaciones con ellos, puede obtener una parte de la actividad o incluso un aumento o una configuración a cargo. No esperes nada significativo.
Un amigo mío desarrolló erróneamente una tecnología para la estabilidad del cable submarino mientras trabajaba para AT&T, lo patentó, luego su empleador intervino y le dio un bono de $ 10K y permitió que su nombre fuera etiquetado junto con el suyo en la patente. En resumen, trabajar para una empresa significa que esperan una total dedicación a sus proyectos y, a menos que tenga un permiso por escrito con anticipación, está buscando en el exterior. Contrate a un abogado en su área para que lo represente y haga que haga lo mejor que pueda con su Lo básico en mente. No piense ni por un segundo que se alejará manteniendo la IP y simplemente dejarán que suceda, pero es posible cualquier cosa menos.
Dr. Dave

Dependiendo de la jurisdicción en la que esté y el contrato que firmó, lo mejor es que se encuentra en una situación de no ganar. Voy a suponer que este proyecto está dentro del amplio alcance de la empresa de su empleador, incluso si no estaban haciendo exactamente la tarea que ellos y usted están haciendo ahora. Puede ser que usted y los dos estaban trabajando en una mejor manera de hacer algo que podrían haber estado haciendo por casualidad. Si se va o se queda, puede tener los mismos problemas con respecto a este proyecto, a saber, su propiedad potencial de la IP desarrollada por usted mientras está en su empleo. No confiaría en el asesoramiento gratuito de quora (incluido el mío) y le recomiendo que consulte formalmente con un abogado para que pueda dar todos los hechos. De no ser así, una discusión franca con su empleador puede ser su opción adecuada. Peter, Oakland, California, abogado de negocios pequeños. http: \ http://www.stanwycklaw.com. No se ofrece ni pretende ser asesoramiento legal.