Las empresas no piensan, las personas sí (“una persona es inteligente; la gente es tonta” -MIB).
Las nuevas empresas son una apuesta razonable, ya que a menudo puede comunicarse directamente con un fundador o jefe de recursos técnicos. Es más probable que pueda trabajar con una persona (y no con “personas”) en una startup.
Las empresas utilizan su departamento de recursos humanos para filtrar los currículums. Eso es malo para ti. Los MOOC no se registran para la mayoría de las empresas. Los departamentos de recursos humanos están una o más décadas atrás de las tendencias educativas actuales y cuando se trata de algo relacionado técnicamente, el aprendizaje automático no significa nada para ellos. RR.HH. quiere filtrar candidatos no calificados y evitar riesgos, van a ser agresivamente conservadores en su proceso de contratación, lo que significa que los nanogrados no se registrarán, excepto en un número muy limitado de compañías (generalmente las que apoyan el nano -grados directamente).
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