Como empresario durante las últimas dos décadas, he visto esta “vacilación” a menudo y me preguntaba por qué. Voy a enumerar algunos de los que se me ocurren, sin ningún orden en particular.
- Después de graduarse, al decidir entre un trabajo o comenzar por su cuenta, muchos generalmente le aconsejan que primero trabaje durante unos años, gane experiencia y luego comience su negocio. Para mí, comencé mi negocio justo después de mi ingeniería; de hecho, estaba haciendo consultoría de software independiente incluso durante mis días de universidad, por lo que no tuve tiempo para abordar este dilema. Mientras dirigía mi negocio en muchas etapas, me hubiera gustado tener experiencia laboral previa cuando tenía que manejar problemas nuevos / difíciles, lo que significaba que tenía que trabajar más para aprender esas áreas, lo que hice leyendo libros y hablando con amigos y bien -wishers que tuvieron la experiencia. Hoy, una de las grandes ventajas que tienen los fundadores de start-ups, que no estaba allí antes, no estoy hablando de financiación o capital de riesgo, es la disponibilidad de muchas personas experimentadas como yo que han estado allí, que ya están listas para pasar su tiempo. en la tutoría de los jóvenes, aproveche al máximo estos valiosos recursos.
- En India, iniciar y administrar un negocio es difícil. El gobierno y la sociedad ven al hombre de negocios como malvado: los recientes eventos de fraudes bancarios tampoco ayudan a la imagen. Navegar por el laberinto de nuestras leyes y procedimientos fiscales anticuados no es para los débiles de corazón. Un emprendedor habría visto y escuchado estas historias de “horror” a su alrededor, lo que definitivamente asustaría a cualquiera. Comparado con eso, un trabajo es ciertamente una opción cómoda.
- Hablando racionalmente, si está bien calificado, en India ganará más trabajando en gigantes como Infosys o Microsoft o Google, que en la gestión de su negocio. En muchos sectores hoy en día los márgenes de beneficio son de alrededor del 10% o menos. Piense en esto: en la industria de TI, si está trabajando durante diez años o más, puede ganar un salario de ₹ 20–30 lakhs, para que pueda ganar el dinero en su negocio, necesita hacer una facturación de ₹ 3–4 Crores recurrentes por año y eso no es fácil. Por supuesto, la recompensa en los negocios tiende a escalar más rápido que en un trabajo, pero ese es un tema diferente.
- Por último, en India no es que no existan empresarios. He argumentado que son la columna vertebral de la economía india en mi publicación escrita hace unos años. Mire las estadísticas de pequeñas y pequeñas empresas (sector organizado y no organizado) en India:
– Contribución del 45% al PIB nacional frente al 15% del sector corporativo
– Proporciona el 90% del empleo en el país.
– Emplean 46 millones de rupias y de las cuales 24 millones son trabajadores independientes.
– El 62% de las empresas son propiedad de ST / SC y OBC
Pero, lo que más me duele es que solo el 4% de ellos satisfacen sus necesidades financieras en bancos e instituciones financieras reconocidas. Otros no se financian o quedan atrapados con los usureros.
Espero que lo anterior te ayude a entender el paisaje un poco mejor. Todo lo mejor.
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