Si. Puede iniciar una empresa mientras trabaja en su trabajo diario, a menos que tenga una cláusula de no competencia (en el mismo campo) o alguna otra situación contractual que no lo permita.
Aunque es legal, puede correr el riesgo de perder su propiedad intelectual si su empresa se encuentra en un campo similar al de su inicio y trabajó en ella durante sus horas de trabajo. Es posible que posean los derechos de investigación realizados en sus laboratorios, en su horario, etc. Verifique también su contrato de contratación.
Si está cazando furtivamente a clientes y clientes, o contactando con ellos en tiempo o equipo de la compañía, está en riesgo. Incluso en condiciones en que los acuerdos de no competencia no son exigibles, si termina en la corte porque su empleador lo cree, perderá esa batalla financiera.
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En Edtech, el ex maestro de Nueva York Jesse Olsen construyó la tecnología que se convirtió en su plataforma de calificación Jumprope para satisfacer sus propias necesidades. Otras escuelas lo querían, por lo que Olsen emitió licencias. Dejó de enseñar a construir lo que se había convertido en una compañía después de enterarse de las restricciones contra los empleados del distrito que vendían en cualquier parte del distrito, pero todavía recibió una multa de $ 4000, esa restricción duró un año después del final del empleo. Otros distritos tienen reglas similares.
Creo que la clave es conocer su acuerdo de contratación y actuar con integridad para hacer bien su trabajo principal al tiempo que desarrolla su negocio. Si es así, su jefe o compañía probablemente sea uno de sus mayores admiradores cuando implemente su startup.