Esa es una pregunta realmente difícil. Más aún porque es diferente para cada empresa y empleado. Puede ver los pagos de capital de acuerdo con la posición de las nuevas empresas que están contratando en la lista de ángeles, y usarlos como punto de referencia, pero debe darse cuenta de que cada empresa se encuentra en una etapa diferente y cada posición puede estar en un proyecto de crítica variable.
Para su caso específicamente, esto se vuelve especialmente complicado ya que debe considerar:
- Corre el riesgo de ir a Vietnam (que supongo que no es su país de origen), lo que significa que no solo tiene que mudarse sino que también tiene que lidiar con las diferencias culturales.
- Estás aportando una perspectiva “internacional” / eres un empleado internacional en una posición influyente en una empresa extranjera
También recuerde que a menudo también tiene una relación obvia con su paga. Si indica un mayor compromiso y un deseo de reinvertir en la empresa aceptando salarios más bajos, eso también aumentará su apalancamiento para obtener más capital.
- ¿Cuáles son las mejores startups en tu país?
- ¿Qué herramientas de satisfacción de los empleados son adaptables para las startups?
- ¿Hay algún gran artículo que describa cómo un profesional independiente pasó del trabajo del cliente a un empresario que construye sus propios productos?
- ¿Qué startups exitosas inicialmente subcontrataron el desarrollo de su producto?
- ¿Dónde encontrar asesores comerciales acreditados en las primeras etapas para nuevas empresas de hardware centrados en la electrónica de consumo?