Sí, es un componente clave de compensación en la mayoría de las grandes empresas tecnológicas (al menos en la costa oeste). Los diseñadores de estas empresas generalmente son tratados como talentos premium (como ingenieros), por lo que la compensación está en el mismo estadio.
Cada compañía se acerca a comp un poco diferente. Algunas compañías ofrecen bonificaciones en una combinación de efectivo y acciones, otras todas en acciones, algunas opciones de uso, etc. Además, la naturaleza de la adjudicación de acciones es importante (opciones frente a unidades de acciones restringidas o “RSU”).
El beneficio de los incentivos basados en acciones es que tienen una estrategia de retención incorporada. Un bono en stock generalmente se otorga en el transcurso de un par de años. Si un empleado deja la empresa antes de adjudicar todas sus acciones, lo dejan atrás (lo que no le cuesta nada a la empresa frente a un bono en efectivo).
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Entonces, para los de alto rendimiento, con grandes subvenciones, se vuelve cada vez más estúpido irse si siguen recibiendo grandes bonificaciones (o al menos se vuelve muy costoso contratarlos). Esto es especialmente cierto cuando las concesiones de adquisición se acumulan durante varios años. Puede tener porciones de dos o tres años de bonos adjudicados al mismo tiempo, donde (con suerte) el precio de las acciones ha aumentado desde el precio inicial de la subvención. No es inusual que las personas mayores otorguen más de sus salarios anuales si han estado con la compañía por un tiempo, especialmente si el valor de las acciones se dispara mucho.
Por supuesto, puede ocurrir lo contrario, y en las empresas donde las acciones no funcionan bien o crecen muy lentamente, hay menos incentivos, especialmente cuando se utilizan opciones de acciones (en lugar de RSU). La forma en que funcionan las opciones es que al empleado se le otorgan varias opciones a un precio determinado (el precio de ejercicio). Si el precio de las acciones está por encima del precio de ejercicio, las opciones valen la diferencia entre los dos precios. Sin embargo, si las opciones caen por debajo del precio de ejercicio (lo que sucede), el “bono” esencialmente no tiene valor (las opciones están “bajo el agua”).