Gran pregunta La respuesta variará dependiendo de a quién le pregunte. Aquí está mi top 3.
- El talento o la falta del mismo es un gran problema . Esto es especialmente cierto si eres una startup tecnológica, pero ninguna startup está completamente desprovista de tecnología en estos días. Necesita ingenieros técnicos súper inteligentes y altamente motivados para crear una gran startup. Desafortunadamente, estos son difíciles de conseguir a menos que esté dispuesto a pagar la tasa de mercado más alta, que generalmente no es una opción hasta mucho después de la tracción inicial.
- Demasiadas oportunidades, recursos insuficientes. Los grandes fundadores y cofundadores deben tener un enfoque láser y saber cuándo decir que no. Hay tantas oportunidades que puede matar rápidamente el progreso de un equipo pequeño si está tratando de abordarlas a todas. Descubre qué quieres hacer y qué haces bien y quédate en ese espacio.
- Ventas. La mayoría de los fundadores y cofundadores no son vendedores por oficio. Provienen de una formación técnica o eran ingenieros. Esto puede ser un gran desafío porque tendrán que vender mucho. Las nuevas empresas a menudo no pueden permitirse traer un vicepresidente de ventas superior hasta mucho después de la tracción inicial. Esto coloca la carga de las ventas sobre los hombros de los fundadores.
Esos son mis tres principales desafíos para las startups. Me gustaría escuchar lo que otros piensan.
- ¿Cuáles son los mejores consejos para ser un vicepresidente de marketing de productos exitoso en una nueva empresa?
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- ¿Qué es mejor para una startup: una billetera paytm o una pasarela de pago proporcionada por los bancos? Y quiero saber cómo funcionan ambos.
- ¿Cuál es la diferencia entre un inversionista en una corporación y un socio en una sociedad general, LLC o LLP?
- ¿Por qué no hay campos de arranque de codificación o desarrollo como Hack Reactor, Dev Bootcamp o App Academy en Dallas, TX? Si hay, ¿qué son?