Obtenga la educación y la experiencia adecuadas y luego muévase a Silicon Valley. Hay muchas oportunidades para las personas adecuadas.
Tenga mucho cuidado, solo un pequeño número de startups lo hacen (2%), por lo que las posibilidades de que sea grande son muy bajas. Véalo como una oportunidad para aprender y si se compra Y tiene el acuerdo de equidad correcto, eso es un bono.
Elija una startup dirigida por fundadores o inversores con un historial exitoso, ese es el mejor indicador de futuros rendimientos.
- ¿Cuáles son los puntos débiles desde el punto de vista de un empleado potencial al buscar y solicitar trabajos?
- ¿Cómo hago para encontrar oportunidades para personas no técnicas en las startups?
- ¿Cuáles son los mejores libros sobre consejos profesionales?
- ¿Qué centros de software distintos de Silicon Valley ofrecen trabajo a estudiantes universitarios / graduados en CS?
- ¿Quién contrata a los negociadores y cuánto ganan?
Visite Silicon Valley y vea muchos aspirantes que han trabajado durante media docena de startups fallidas seguidas por salarios muy bajos y exigiendo 80 horas de trabajo por semana y puede ver el daño que le hace a su alma.
Compártelo con una joven actriz con los ojos muy abiertos que intenta ser descubierta en Hollywood, excepto que el sofá de casting no es tan suave y no puedes comprometerte a ser promovido.